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＜年末年始休業のお知らせ＞
年末年始期間中（2025年12月26日（金）～ 2026年1月4日（日））、セミナー事務局はお休みをいたします。
視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。

セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。
あらかじめご了承ください。

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人事/労務セミナー 一覧 件数:682
[ 26134 ] 90分で完全マスター！退職金制度セミナー
1時間30分 視聴期間: 60日 (7日以内に視聴開始)
【退職金制度の全体像を基礎から学びたい方へ】いちから退職金制度を構築する場合、制度を変更する場合、それぞれの留意点やポイントを詳しく解説。退職一時金制度、資金準備、企業年金について他社の採用状況などを交えて深堀りします。
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[ 26135 ] 納得感×公平性で組み立てる「人事制度設計」実務のすべて
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年齢や勤続年数ではなく、役割に応じた目標とその達成度合で報酬を決める” 納得 ” の仕組みづくりを、概念ではなく『実践ノウハウ』として大公開。疑問や不満を解消し、モチベーションを引き出す人事制度改革に着手しよう。
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25,000 円(税込)
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【LIVE】「変革期の就業規則・人事制度戦略」 ～生成AI活用・合理的配慮・判例対応の最前線～
4時間6分 ライブ配信: 2025/11/26 13:00～17:30 (終了)
見逃し配信: 2025/12/03 17:00～2026/03/03 23:59
生成AIの急速な普及、多様な人材への合理的配慮義務の強化、相次ぐ重要判例の登場により、企業の労務管理は大きな転換期を迎えています。本セミナーでは、岩﨑仁弥講師が生成AI時代における就業規則と人事評価制度の再構築を解説し、向井蘭講師が発達障害のある従業員への合理的配慮と就業規則の実践的運用を法的観点から詳説、山中健児講師が近年の主要判例を踏まえた服務・懲戒規定の現代的課題と対応策を提示します。AI活用による生産性向上と人材の多様性確保という二つの経営課題を同時に解決し、法的リスクを最小化しながら組織の成長を実現するための具体的な制度設計と運用の指針を、第一線で活躍する三名の専門家とパネルディスカッションを通じてお届けします。従来の就業規則では対応しきれない新たな課題を戦略的機会として活用し、変革期を勝ち抜く労務管理戦略の構築にご活用ください。
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「精神疾患にかかる障害年金請求手続」実務講座(347)
2時間45分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは、長年にわたり精神疾患にかかる障害年金の請求支援に取り組んできた講師が、これまで関与してきた多数の事例に基づいて、押さえておきたい実務上のポイントを、わかりやすく明快に解説します。
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すべての方向け
20,900 円(税込)
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[ 25729 ] 現場ミス激減・ストレス要因を数値化→費用対効果を比較する「5大フレーム」実装講座【Excelキット同梱】
1時間38分 視聴期間: 7日 (7日以内に視聴開始)
5大フレームを解説。ストレスチェック結果や現場データをExcelでKPI化し、費用対効果を比較表で提示。視聴後すぐ運用開始（健康経営・安全衛生・品質管理に最適）。
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20,000 円(税込)
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採用のプロが教える 中小企業が採用で成功する絶対法則(404)
1時間55分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
予算・マンパワー等にりのある中小企業であっても採用で成功するノウハウをご紹介いたします！
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[ 25756 ] 採用・定着のための就業規則作成講座
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就業規則は“守るため”だけのルールではありません。 採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率を高める「攻めの就業規則」こそが、今求められています。 この講座で、自社の制度を見直すヒントを掴みませんか？
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[ 25711 ] 人材から人財へ――ダイバーシティ経営入門講座（基礎編）
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人口減少と人手不足が深刻化する中、ダイバーシティ経営は経営戦略の中核です。400社超の支援実績を持つ高野美代恵氏が、国内事例とデータを用い、多様な人材活用の実践ステップをわかりやすく解説します。
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[ 25735 ] 自殺予防のためのセルフケア研修
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ストレス社会を言われ私たちの生活はストレスが切り離せないくらい、一人ひとりの皆さんのこころや身体に負担がかかっています
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5,000 円(税込)
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[ 25704 ] 心理的安全性や人権リスクが企業に及ぼす影響
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「心理的安全性」という概念普及の第一人者が語る「リーダーシップと心理的安全性の役割」
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8,800 円(税込) 6,600 円(税込)
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