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人事/労務セミナー一覧件数:703

合同会社e-Beth

頭の情報処理８タイプｰ社会人の問題解決［第2回］

36分視聴期間: 30日 (14日以内に視聴開始)

部下や上司のタイプを知ることで、仕事が今まで以上にスムーズに進められる。タレントマネジメントだけでなく、その組み合わせの仕方までを伝授

コード: iv8MI3Jb

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7,500 円(税込)

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合同会社e-Beth

組織人の育て方と、育ち方ｰ社会人の問題解決［第1回］

25分視聴期間: 30日 (14日以内に視聴開始)

人材育成が上手くいかない、それは人を見過ぎてしまっているから。言われてみれば、確かにそうだとなる人材育成のポイントを伝授

コード: ivgqaD2b

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7,500 円(税込)

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合同会社e-Beth

dodaは何を考え、どう企画職を育成したのか？　dodaが採用したシン・リーダー人材育成メソッド「八百萬」の解説

視聴期間: 30日 (14日以内に視聴開始)

パーソルキャリア株式会社の企画職育成に採用された「八百萬」ｰ難易度の高い企画職育成の方法を解説します。

コード: ivrZn6mb

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30,000 円(税込)

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一般社団法人日本経営協会

若手・中堅職員のための経営者視点で習得する「伝え方・受け方」（オンデマンド受講）

3時間58分視聴期間: 2026/05/01 00:00～2026/06/30 23:59

コード: ivgaIWKK

質問OK すべての方向け

42,900 円(税込)

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2026/06/24(水) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

問題社員・職場トラブル対応の選択肢と具体的対応の留意点～実務経験による戦略的対応を踏まえて～

3時間0分ライブ配信: 2026/06/24 14:00～17:00

【開催にあたって】いわゆる問題社員や職場のトラブルは、１人でも従業員がいれば起こりうる問題であり、企業規模を問わず経営者・人事部門を悩ます問題です。一言で「問題社員」と言った場合でも、勤怠不良の従業員の場合もあれば、職場内で不適切な言動を繰り返す従業員の場合や情報漏洩等を行っている従業員の場合等、様々な場面が想定され、それぞれに応じて対応の選択肢は変わってきます。また、そのような問題行動を行う動機として、会社に不満があるのか、会社に不満はないものの本人の性格によるものか、もしくは本人には悪気がなく正義感に基づいて行っているのか等様々な動機があり、こうした「その問題社員」の特徴も検討したうえで、どのような対応をとるかを判断することも重要になります。もちろん、「解雇をした場合に有効となるか」という点や、解雇をしないとした場合、法的にどのような措置を講じることができるのかという点も考えなければなりません。このように、問題社員、職場トラブルにあたっては、解雇の有効性を中心とした法的な論点の検討に加え、実務的な経験を踏まえた現実的な考慮要素も併せ検討し、対応方法を決めていく必要があります。本講では、問題社員対応の経験豊富な弁護士が、法的観点も含め様々な問題社員の類型に応じた選択肢と対応方針の決定のポイントを解説します。

コード: ivBTYpfb

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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