人事/労務のWEBセミナー一覧 | WEBセミナー Deliveru

TOP>カテゴリー一覧>人事/労務

カテゴリーチャンネル

Deliveru総合TOPへ

人事/労務

ご利用ガイド

はじめての方/よくある質問

ピックアップ

人気のセミナー新着のセミナーライブ開催予定のセミナー

ご提供中のセミナーはありません。

人事/労務セミナー一覧件数:304

株式会社リーガル・ステーション

生成AIの最新状況を理解し、社労士業務への活用を考えるセミナー

1時間50分視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)

○このセミナーを通じて、皆様はこれからの社会の中で生成AIを活用し、適応する方法を学びます。また、その影響について正しく理解し、それを人事実務にどのように落とし込むかを探求します。 ○生成AIの時代はすでに始まっており、その影響は人事実務にとどまらず、社会全体に及んでいます。このセミナーは、その波にいち早く適応し、社会全体の発展に貢献できるような知識とスキルを提供します。皆様の積極的な参加を心からお待ちしております。

コード: pcrGQMc9

すべての方向け [N]

26,400 円(税込)

ログインして注文

一般社団法人企業研究会

《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》従業員の副業・兼業への対応と副業・兼業の労務管理、制度設計上の留意点

3時間0分ライブ配信: 2023/09/25 14:00～17:00 (終了)

働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和２年９月の副業・兼業ガイドライン改定では、「管理モデル」の策定を含めた労務管理上の考え方が整理されました。また、令和４年７月の副業・兼業ガイドラインの改定では、副業・兼業の許容状況等の開示を推奨する旨が示されました。副業・兼業の推進については、上記の開示推奨の他にも、経済産業省産業人材政策課が令和４年５月に公表した「人材版伊藤レポート2.0」においても人的資本経営の実践の手法の一つとして推奨され、人的資本経営との関係でも重要性が増しています。そもそも、法的には副業・兼業は原則として自由であるとされており、これを禁止することは例外的な場面に限られています。したがって、そもそも副業・兼業を一律に禁止している企業は考え方を転換する必要があります。また、副業・兼業の「許容」からさらに「推進」を図る場合には、副業・兼業の場合の労務管理のポイントを押さえつつ制度設計を行う必要があります。そこで、本セミナーでは、副業・兼業を禁止の可否の判断や、副業・兼業の場合の労務管理等の法的留意点を踏まえた副業・兼業制度の設計のポイントについて解説します。

コード: iv0izJAb

質問OK 初～中級者向け [N]

38,500 円(税込)

販売終了