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人事/労務セミナー 一覧 件数:469
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【職場の心理学】もったいない！！あなたにはまだまだ発揮していない能力が眠っている
2時間3分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
正しいことを言いながら、自部自身の言動にどこか物足りなさを感じている。「もっとできるはず」と思いながらどこかでブレーキを踏んでしまう。そんな、もったいない状況から抜け出すために少しわがままになってませんか。
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質問OK すべての方向け [Y] 研修提供OK
13,200 円(税込)
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心理的安全性セミナー
43分 視聴期間: 21日 (7日以内に視聴開始)
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」と研究結果を発表したことから注目され、個人や組織の効果的な学習や革新に繋がると期待されている「心理的安全性」について解説します。
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質問OK すべての方向け [Y] 研修提供OK
11,000 円(税込)
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2024/08/07(水) 15:00 ON AIR
雇用関係助成金　不支給・不正受給のリスクを減らす
2時間0分 ライブ配信: 2024/08/07 15:00～17:00
見逃し配信: 2024/08/21 00:00～2024/09/30 23:59
本セミナーでは初めて雇用関係助成金に取り組む方々が安心して利用できるよう、注意点と不正受給にならないための対策を解説します。厳格化する審査、調査と処分、社会保険労務士の連帯責任制度を理解し、不支給と不正受給のリスクを最小限に抑えましょう。
pcW7taVT
すべての方向け [N]
8,800 円(税込)
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初めて学ぶ労働者派遣法　～派遣労働者の受入実務をやさしく解説～
3時間0分 ライブ配信: 2024/07/19 14:00～17:00 (終了)
【開催にあたって】 派遣労働者を使用する際には、派遣元事業主（派遣会社）と派遣先事業所（受入事業所）との間で「労働者派遣契約」を締結することになりますが、派遣労働者の受入期間制限や契約書の法定記載項目が定められているほか、働き方改革により「同一労働同一賃金」に関する情報提供なども必要となっています。 また、受入開始後も、派遣先事業所（受入事業所）が、派遣先責任者を選任し、適正な派遣就業の確保や均衡待遇の確保についての責任を負うこととされています。 さらに、労働時間管理や安全衛生管理については、労働基準法等の適用特例により、派遣先事業所（受入事業所）に様々な義務が課せられており、違反をした場合には刑事罰を受けることもありますので注意が必要です。 本セミナーでは、派遣先事業所（受入事業所）の担当者の方を対象に、労働者派遣法に定められている内容のほか、派遣労働者の労働時間管理や安全衛生管理の実務をやさしく解説します。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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芸人のプロセスから学ぶコミュニケーションスキル ～笑いは大人の上質な気配り～①基本編
1時間43分 視聴期間: 20日 (7日以内に視聴開始)
この研修プログラムは、芸人が舞台裏で培ったコミュニケーション技術を活用し、ビジネスシーンで初対面の相手と効果的にコミュニケーションを取るスキルを向上させることを目的としています。笑いやユーモアを通じて、信頼関係を迅速に構築し、初対面の緊張を和らげる方法を学びます。
ivMb8yRb
質問OK すべての方向け [Y] 研修提供OK
9,800 円(税込)
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『人的資本経営時代の持続可能な働き方』
2時間45分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
人的資本とは、「人そのもの」ではなく、企業活動において付加価値を生み出すために必要な、従業員が保有する知識、スキル、能力等（これらをまとめて広義のスキルとする）のことです。 2023年は、わが国における「人的資本開示」が形式的には進んだ一年ではありましたが、その実態を直視すると、上記の点の無理解によってかなりおかしな方向にミスリードされた一年でもありました。 わが国の人的資本開示を正しい方向に引き戻すためにも、上記のような「スキル重視」の視点を取り入れつつ、さらには「HRテクノロジー」と「キャリア論」の両方の要素をバランスよく織り交ぜた「持続可能な人事施策」が必要です。 本講座では、「人的資本経営」に関する国内外の最新トレンドを紹介するとともに、これからの人事部や人事担当者には具体的にどのようなアクションが求められているのか、すぐに利用可能なテクノロジーにはどのようなものがあるのか、という実践的な内容を盛り込んだ最新情報をお伝えします。採用、配置、人材開発、組織開発、データアナリスト等々、ほぼすべての領域の担当者が対象です。ぜひご参加ください。
pccMF3Aj
すべての方向け [N]
22,000 円(税込)
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【コンプラ研修】 ストーリーで学ぶ、 パワーハラスメント対策！
1時間10分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
パワーハラスメントは職場の生産性を低下させるだけでなく、社員の心身に深刻な影響を及ぼします。このセミナーでは、具体的な事例を通じてハラスメントの発生から対応までを学び、効果的な対策を身につけます。コンプライアンス担当者や管理職の方々は、実践的なスキルを習得し、安心で健全な職場環境を築くための第一歩を踏み出しましょう。
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質問OK 初～中級者向け [N]
15,000 円(税込)
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2024/08/01(木) 14:00 ON AIR
海外からの人材受け入れ時の税務等の留意点　～日本赴任時・赴任中・帰任時に必要な事項を把握～
3時間0分 ライブ配信: 2024/08/01 14:00～17:00
【開催にあたって】 最近、日本企業の人事ご担当者様から、「3か月後に海外子会社からの赴任者を受け入れる必要があるが、日本及び赴任先での税務取扱いはどうすればよいのか」「処遇等も明確に決まっていないし、書面なども準備できていないがどうしたらよいか」といったご相談が増えてきています。 そこで本セミナーでは、海外からの人材受け入れに必要な事項について、特に重要なポイントについて「赴任時」「赴任中」「帰任時」に分けて解説していきます。初めて海外からの赴任者を受け入れる企業様はもちろんですが、すでに受け入れを行っているものの、「担当者が変わった」「これまでの自社のやり方が正しいか確認したい」「外注先に業務を一部頼んでいるが、頼み方として適切か確認したい」等、さまざまな用途でご活用いただける内容です。 ◆＊◆会場ご受講者様には特典として、講師著書『日本→海外　海外→日本　いずれにも対応　海外出張・海外赴任の税務と社会保険の実務ポイント』（2024年　税務研究会）を配布いたします。◆＊◆
ivPwV3uA
質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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ハラスメント防止研修【基本編・実践編】　トータルパック
4時間28分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。知らず知らずのうちにハラスメント行為をしてしまっているかもしれません。ハラスメントに対する知識を深めて、ゼロハラスメントの職場を目指しましょう。
pcnhNLCs
質問OK すべての方向け [N]
27,500 円(税込)
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『外国人雇用管理の留意点と実務対応』
2時間38分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、これまで労働力として十分に活用されていなかった人々に焦点を当て、多様性に富んだダイバーシティマネジメントが経営戦略上の重要課題となっています。なかでも、グローバル化の進展による海外事業のウェイトの増加などを背景に、外国人の雇用に対する企業の意識は「一時的な人手不足対策」から「優秀な外国人の確保・活用」へとシフトしつつあります。しかし、外国人雇用には、外国人ならではの法規制があり、企業にはコンプライアンス体制の整備が求められます。そこで本講座では、外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで解説します。
pcaWVqlb
すべての方向け [N]
22,000 円(税込)
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