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人事/労務セミナー 一覧 件数:185
2024/08/06(火) 13:00 ON AIR
“人的資本経営時代の”人事中計と人事KPI体系の作り方
3時間0分 ライブ配信: 2024/08/06 13:00~16:00
【開催にあたって】 人的資本経営が本格化する中、このような声をよく聞きます。このセミナーでは、このようなニーズに応えることを目的とします。 ・とにかく、スピーディーに人的資本経営の質を高めたい! ・人的資本情報開示要請に、効率的に・スムーズに応えたい! ・でも、自社のオリジナリティや思想はしっかりと持って実践したい!   実際、人的資本経営に取り組み始めたが、今一歩その本質に踏み込めておらず、悩んでいらっしゃる企業も多くなっています。そこで、これから本腰を入れていく必要がある企業様に、理論的過ぎず、かといって簡便になり過ぎない、明日から実践できる人的資本経営のコツを共有させていただきます。突破口は、人事KPI体系の構築です。しかしながら、人事関連のKPI、慣れ親しんでいるようで、実際のマネジメントに活用できている企業はまだまだ少ないのが実情です。 是非このセミナーを通じて、人事KPIから切り込んでいく人的資本経営のアプローチの仕方をインプットいただきたいと考えています。
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質問OK 初~中級者向け [N]
41,800 (税込)
キャリア自律の勘違いを正す
41分 視聴期間: 60日 (14日以内に視聴開始)
~ 組織貢献 × 自己実現で幸せなキャリアを ~
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質問OK 初~中級者向け [N]
3,300 (税込)
プレビューする 2024/10/22(火) 10:00 ON AIR
パート・有期雇用・派遣社員雇用の規定設計とトラブル対策
6時間30分 ライブ配信: 2024/10/22 10:00~16:30
見逃し配信: 2024/10/29 00:00~2024/11/05 23:59
NOMA LIVEストリーミング配信・見逃し配信付
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質問OK すべての方向け [N]
40,700 (税込)
~労働法抜本改正を控えて~ 我が国の労働時間法制の総まとめを行うセミナー
3時間28分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
働き方改革関連法施行から4年。日本の労働時間法制は大きな転換期を迎えています。 本セミナーでは、厚生労働省の労働基準関係法制研究会での議論を踏まえ、多様化する働き方への対応、健康確保と仕事と生活の両立の観点からの制度見直しの方向性、集団的・個別的労使コミュニケーションの重要性など、今後の労働時間法制を展望します。 大きな変革を前にした今こそ、労働時間制度の本質的な意義を再確認し、時代に適合した制度設計を考える絶好の機会です。社会保険労務士の皆様必聴のセミナーです。
pcka7Zqb
すべての方向け [N]
28,600 (税込)
2024/08/05(月) 14:00 ON AIR
クレーマー化した社員への対応とその留意点
3時間0分 ライブ配信: 2024/08/05 14:00~17:00
【開催にあたって】 企業・上司・同僚に対して,再三,不平不満や自己中心的な主張を申立て,攻撃的で,周囲や人事担当者を疲弊させる社員がいます。 正当な権利主張や異議申し立てに対しては真摯に対応すべきですが,職場環境を悪化させ,あるいは業務運営に支障をじさせるような場合は,周囲の社員を守るためにも,毅然とした対応が求められます。 本セミナーでは,そのような社員への対応を,場面ごとにわかりやすく解説いたします。
ivTo7d4f
質問OK 初~中級者向け [N]
41,800 (税込)
労働時間3つの無料プチイベントやります! ①いまさら聞けない「割増賃金」のはなし ②GPT4oに36協定を作らせてみよう! ③7月17日スタート労働時間上級セミナーのご案内!
1時間30分 ライブ配信: 2024/06/14 17:00~18:30 (終了)
見逃し配信: 2024/06/21 17:00~2024/09/20 23:59
労働時間のプロ、岩﨑仁弥講師による無料セミナー。今回のテーマは「割増賃金」。基本的な計算方法から法改正の動向まで、わかりやすく解説します。セミナー後は、最新版GPT-4oを使った36協定書作成の実験イベントと、7月17日開催の上級セミナーのご案内も。労働時間管理の知識を深め、AI技術の可能性を探ってみませんか?
pcWDa0zb
質問OK すべての方向け [N]
無料
問題社員に対する効果的な指導方法と諸対応
3時間0分 ライブ配信: 2024/06/13 13:30~16:30 (終了)
【開催にあたって】 あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。 また、実際に退職勧奨を行う際にもそれまでに行った指導の記録を残しておくことが非常に重要です。 本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応、そして退職勧奨をすることになった際に重要になる指導記録についてワークを交えながら平易に解説します。
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質問OK 初~中級者向け [N]
38,500 (税込)
販売終了
2024/07/16(火) 13:30 ON AIR
問題社員に対する効果的な指導方法と諸対応
3時間0分 ライブ配信: 2024/07/16 13:30~16:30
【開催にあたって】 あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。 また、実際に退職勧奨を行う際にもそれまでに行った指導の記録を残しておくことが非常に重要です。 本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応、そして退職勧奨をすることになった際に重要になる指導記録についてワークを交えながら平易に解説します。
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質問OK 初~中級者向け [N]
41,800 (税込)
2024/08/30(金) 14:00 ON AIR
≪人材教育コンサルタントと弁護士の2名が伝授する!≫問題社員の具体的指導方法と法的留意点
3時間0分 ライブ配信: 2024/08/30 14:00~17:00
【開催にあたって】 あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。しかし、こちらが懸命に指導をしたにもかかわらず改善出来なかった場合、どうすれば良いのか途方に暮れる上長や人事担当者の方もいるのではないでしょうか。 本セミナーでは、前半パートにおいて、人材教育コンサルタントが、問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら解説し、後半パートでは、人事対応に詳しい弁護士が、そうした対応をしてもなお改善しない問題社員への法的対応について、ケーススタディも交えながら平易に解説いたします。 ※前半パートでは、受講者の皆様とコミュニケーションを取りますので、お手数ですがマイクをオンにしてご発言くださいませ。
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質問OK 初~中級者向け [N]
41,800 (税込)
2024/08/22(木) 14:00 ON AIR
≪2時間で押さえる!≫懲戒処分の基礎知識と実務上のポイント
2時間0分 ライブ配信: 2024/08/22 14:00~16:00
【開催にあたって】 懲戒処分は、従業員が金銭着服、ハラスメントといった不正行為を行った場合、必ず検討される問題であり、古くから企業の人事労務における大きな問題の1つとして、考えられてきました。 最近では、従業員による情報漏洩、SNS利用、私生活上の非違行為といった新しい問題も出てきており、どのような場合に懲戒事由に当たり、どのような懲戒処分が適当なのか、判断が難しくなってきています。 特に、懲戒解雇については、訴訟リスクも高く、処分に当たっては、緻密な検討に基づく適切な判断が必要とされます。 本セミナーでは、懲戒処分の基本を押さえた上で、最近の事例にも触れつつ、実務上のポイントを解説します。
ivIP4mC1
質問OK 初~中級者向け [N]
29,700 (税込)