人事/労務のWEBセミナー一覧

TOP>カテゴリー一覧>人事/労務>人事/労務

カテゴリーチャンネル

Deliveru総合TOPへ

人事/労務

ご利用ガイド

はじめての方/よくある質問

私たち、Deliveruの紹介

業務用WEBセミナー専門の動画配信サービス

業務クオリティのセミナー

厳選された一流の主催会社と講師

時短で効率的な受講が可能

PC/スマホ対応。倍速再生で受講時間50%削減

ピックアップ

人気新着ライブ予定

もっと見るもっと見るもっと見る

ご提供中のセミナーはありません。

人事/労務セミナー一覧件数:326

2026/06/10(水) 15:00 ON AIR

株式会社労働新聞社

労働時間管理における最近のリスクと実務対応

2時間0分ライブ配信: 2026/06/10 15:00～17:00
見逃し配信: 2026/06/17 00:00～2026/08/02 23:59

本セミナーでは、①労基署（監督指導）、②労基署（労災審査）、③裁判所（労働審判・民事訴訟）という３つの評価主体による事実認定・評価の構造を横断的に、元東京労働局過重労働撲滅特別対策班（「かとく」）で現在は弁護士の西脇先生が解説します。

コード: pc0Sonlc

すべての方向け

8,800 円(税込)

ログインして注文

2026/06/22(月) 13:30 ON AIR

株式会社リーガル・ステーション

【LIVE】〜AIで就業規則が動き出す〜 Claudeと実装する読まれる服務規定の設計方法

3時間0分ライブ配信: 2026/06/22 13:30～16:30
見逃し配信: 2026/07/06 17:00～2026/10/05 23:59

「遅刻をしないこと」「独断専行しないこと」――その服務規定、死人でも守れます。「AIに機密を入れるな」だけでは現場も動けません。禁止規定と推奨行動を分けて書く設計技法とClaudeライブデモで、服務規定もAI利用ガイドラインも同時に書き換える実務ノウハウを凝縮してお届けします。

コード: pc7W4mO5

質問OK すべての方向け返金保証

13,200 円(税込)

ログインして注文

2026/05/20(水) 13:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

問題社員が引き起こす労務トラブルへの勘どころ・対応策

4時間0分ライブ配信: 2026/05/20 13:00～17:00

【開催にあたって】今日、多くの職場で、「メンタルダウンで長期間欠勤している」等の会社との「約束」通り働かない社員（＝問題社員）の諸問題が顕著なものとなってきています。そこで、会社側に立ち人事労務トラブル案件を豊富に扱っている弁護士が問題社員への実務対応の一般的考え方を解説した上で、その具体的なケースについて裁判例を交えながら解決策を解説していきます。

コード: ivNRNVyU

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

ログインして注文

BMコンサルティング株式会社

AI時代に再考する! 「数字に強い人材と組織」に変える方法

1時間36分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

生産性や効率化を追求する企業の人材育成や組織開発において「数字に強い人材と組織」は避けて通れないテーマです。特にAI時代において何が重要かをキャッチすることはその企業の今後を左右するでしょう。様々な大手企業やトップアスリートの育成研修を手がける専門家が、いまこの時代に求められる正しいアプローチと事例を余すところなくお伝えします。経営トップやマネジメントクラスの方、人事・育成担当者の方に向けたセミナーです。

コード: ivox2Y2c

すべての方向け返金保証

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『ハラスメント予防　被害者にならないために』

25分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　選択理論心理学の応用第２章　ケーススタディ

コード: ivVuTFfb

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

2026/05/22(金) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》従業員の副業・兼業への対応と副業・兼業の労務管理、制度設計上の留意点

3時間0分ライブ配信: 2026/05/22 14:00～17:00

【開催にあたって】働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和2年9月の副業・兼業ガイドライン改定では、「管理モデル」の策定を含めた労務管理上の考え方が整理されました。また、令和4年7月の副業・兼業ガイドラインの改定では、副業・兼業の許容状況等の開示を推奨する旨が示されました。副業・兼業の推進については、経済産業省産業人材政策課が令和4年5月に公表した「人材版伊藤レポート2.0」においても人的資本経営の実践の手法の一つとして推奨され、人的資本経営との関係でも重要性が増しています。そもそも、法的には副業・兼業は原則として自由であるとされており、これを禁止することは例外的な場面に限られています。したがって、そもそも副業・兼業を一律に禁止している企業は考え方を転換する必要があります。また、副業・兼業の「許容」からさらに「推進」を図る場合には、副業・兼業の場合の労務管理のポイントを押さえつつ制度設計を行う必要があります。そこで、本セミナーでは、副業・兼業を禁止の可否の判断や、現在検討が進められている労働時間通算の要否の見直しの議論も含めた副業・兼業の場合の労務管理等の法的留意点を踏まえた副業・兼業制度の設計のポイントについて解説し、近時の政府における副業・兼業の議論の動向についても紹介します。

コード: ivoMvanc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

ログインして注文