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人事/労務セミナー 一覧 件数:100
新任担当者のための『人事・労務』実務の基礎知識
7時間0分 ライブ配信: 2023/01/27 10:00~17:00
~初めて『人事・労務』業務を担当される方に法律知識、業務のイロハを平易に解説~
iv8NFaQ2
質問OK 初~中級者向け
46,200 (税込)
『人事労務担当者の基礎知識』WEB
6時間30分 ライブ配信: 2023/02/08 10:00~16:30
人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解
ivb8TK6f
すべての方向け
29,700 (税込)
『等級制度の構築方法』WEB
6時間0分 ライブ配信: 2023/02/15 10:00~16:00
深く実践的に知るために等級制度を作ってみる
iv76mqtc
すべての方向け
29,700 (税込)
『人件費・要員管理の基礎知識』WEB
6時間30分 ライブ配信: 2023/02/02 10:00~16:30
明日からできる! 要員人件費管理
iveqnMcc
すべての方向け
31,900 (税込)
テクノロジーを活用した従業員情報の扱いにおけるリスク対応 ~採用から人事評価、健康経営などケーススタディを通して従業員情報利活用のポイントを徹底解説~
3時間0分 ライブ配信: 2023/01/18 14:00~17:00
近年、HRテクノロジーの発展・普及が目覚ましく、これまで人が担っていた人事労務施策の一部にテクノロジーを活用する事例が増えてきました。採用や人事評価においてAIを活用したデータ解析を行えば、より客観的で公平な判断が可能になるなど、人事労務施策におけるテクノロジーの活用は有益な効果をもたらすことが期待できます。他方で、人事労務領域でのテクノロジーの活用は、従業員のプライバシーやその他の重要な権利利益を侵害するリスクや従業員に対して不快感を与えるリスクを内包しています。採用、人事評価、退職等の様々な場面において個々の従業員の状況をより精緻に把握できるということは、それだけ深く対象者のプライバシーに侵入することを意味します。対象者をプロファイリングして推知した結果に誤りがあり、誤った結果に基づいて施策が実行されたとすれば、従業員に不当な不利益を与えることにもなりかねません。また、従業員の理解が得られない施策を進めれば、従業員離れに繋がるおそれもあります。このように、人事労務領域における個人情報の利用にはこれまでになかった新たなリスクが見られるようになってきているものの、依然として入社手続の際に取得する同意書とプライバシーポリシーのみを根拠に、十分なリスク検証が行われないままに各種の施策が実行されているケースが少なくないように思われます。本セミナーでは、従業員情報の利活用(特にテクノロジーの活用)にあたって、人事労務担当者が理解しておくべきリスクや対応策を、コンプライアンスの観点だけではなく、リスクマネジメントや従業員エンゲージメントの観点からの検討も含めて、ケーススタディを通じてわかりやすく解説していきます。
ivK7yXxg
質問OK 初~中級者向け
38,500 (税込)
管理職なら知っておきたい労務トラブル対策実務の基本
7時間0分 ライブ配信: 2023/02/08 10:00~17:00
見逃し配信: 2023/02/17 00:00~2023/02/24 23:59
日常のマネジメント、採用から退職までの労働法と対応の実務ポイント
pcvIWa7b
すべての方向け
39,600 (税込)
人事労務担当者が知っておくべき基礎・基本
7時間0分 ライブ配信: 2023/02/07 10:00~17:00
見逃し配信: 2023/02/17 00:00~2023/02/24 23:59
人事労務管理に必要な基礎知識をポイント別に解説!
pc9cK8jc
すべての方向け
35,200 (税込)
問題社員への具体的対応と指導方法
3時間0分 ライブ配信: 2022/12/21 13:30~16:30
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら平易に解説します。
ivh2YV4O
質問OK 初~中級者向け
38,500 (税込)
会員月例研究会「心理的観点から組織の“強さ”を問う」(アーカイブ)
1時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
経済のグローバル化や少子・高齢化の進展、そして収束の見通せない新型コロナウイルス感染拡大など今日において社会・経済を取り巻く環境は大きく変化をしています。このような状況下に立たされた企業は、経営資源として社員をどう位置付けるか、雇用形態をどう転換するか、その問題を直視することを余儀なくされており、ひいては組織と個人がともに労働のあり方を見直さなくてはならない状況に置かれています。本研究会では今回『人間理解』の視点から、企業の成長の条件、持続可能性のカギとは何かをテーマに据えます。これまで震災をはじめとする天変地異や、不測の事態に直面した企業に実際に関わってきた講師が、メンタル・ヘルス研究の視点から『人』を活かした強い組織づくりとより良き職場づくりのための人材マネジメントのあり方について検討を行います。
ivBS822k
すべての方向け
16,500 (税込)
『人事制度の設計技術』【全3回】
19時間30分 ライブ配信: 2023/01/19 10:00~16:30
制度設計に必要な視座・知識・スキルを身につける
pcHUBYDb
すべての方向け
110,000 (税込)