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労使関係セミナー 一覧 件数:9
ジョブ型人事システムの作り方と事例(アーカイブ)
5時間25分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用は、今次春季労使交渉でも議論の俎上にのぼりました。コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっています。専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。また、必要とする優秀な人材を確保するため、納得性のある魅力ある人事制度は、日本企業の競争力維持のために必要です。本セミナーでは、ジョブ型の議論の次のステップとして、ジョブ型人事システムの実際の制度設計について具体的に解説し、作り方と設計事例を紹介します。
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すべての方向け
35,200 (税込)
育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程等作成講座
2時間26分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
~新年度に向けた就業規則・関連諸規程見直し 第1回~
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すべての方向け
26,400 (税込)
1日で学ぶ労働法の基本
3時間32分 視聴期間: 14日 (14日以内に視聴開始)
労務問題に対応するための実務の重要ポイントを解説!
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すべての方向け
35,200 (税込)
改正高年齢者雇用安定法の概要と定年後再雇用に関する各種トラブル対応実務
3時間6分 視聴期間: 14日 (14日以内に視聴開始)
高年齢者雇用のトラブル回避の具体策を解説いたします。
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すべての方向け
28,600 (税込)
役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ)
4時間43分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです.
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すべての方向け
35,200 (税込)
ジョブ型雇用・賃金制度 導入編(アーカイブ)
5時間38分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
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すべての方向け
38,500 (税込)
ジョブ型雇用時間の労働時間制度セミナー
3時間38分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
これからの時代に求められる労働時間の本当の知識とは
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すべての方向け
19,800 (税込)
デンソーサーマル事業グループにおけるホワイトカラーの働き方改革の取り組み
1時間24分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
デンソーにおけるホワイトカラーの働き方改革の実践事例!
ivNTGqU3
すべての方向け
11,000 (税込)
~働き方が変わるいまだからこそ!副業・兼業ガイドラインを考える~『副業・兼業ガイドライン』徹底読み解きセミナー
2時間42分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
法改正、行政動向等の最新情報をわかりやすい説明でお伝えするシリーズです。企業研修にも最適です。講義で使用したデータはすべて、プロテクトなしの原本を提供いたします。
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すべての方向け
19,800 (税込)