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人事/労務セミナー一覧件数:704

2026/05/18(月) 13:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

海外からの人材受け入れ時の税務等の留意点　～日本赴任時・赴任中・帰任時に必要な事項を把握～

3時間0分ライブ配信: 2026/05/18 13:00～16:00

【開催にあたって】最近、日本企業の人事ご担当者様から、「3か月後に海外子会社からの赴任者を受け入れる必要があるが、日本及び赴任先での税務取扱いはどうすればよいのか」「処遇等も明確に決まっていないし、書面なども準備できていないがどうしたらよいか」といったご相談が増えてきています。そこで本セミナーでは、海外からの人材受け入れに必要な事項について、特に重要なポイントについて「赴任時」「赴任中」「帰任時」に分けて解説していきます。初めて海外からの赴任者を受け入れる企業様はもちろんですが、すでに受け入れを行っているものの、「担当者が変わった」「これまでの自社のやり方が正しいか確認したい」「外注先に業務を一部頼んでいるが、頼み方として適切か確認したい」等、さまざまな用途でご活用いただける内容です。 ※※※会場ご受講者様には特典として、講師著書『日本→海外　海外→日本　いずれにも対応　海外出張・海外赴任の税務と社会保険の実務ポイント』（2024年　税務研究会）を配布いたします。※※※

コード: ivrCBHTX

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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2026/06/10(水) 15:00 ON AIR

株式会社労働新聞社

労働時間管理における最近のリスクと実務対応

2時間0分ライブ配信: 2026/06/10 15:00～17:00
見逃し配信: 2026/06/17 00:00～2026/08/02 23:59

本セミナーでは、①労基署（監督指導）、②労基署（労災審査）、③裁判所（労働審判・民事訴訟）という３つの評価主体による事実認定・評価の構造を横断的に、元東京労働局過重労働撲滅特別対策班（「かとく」）で現在は弁護士の西脇先生が解説します。

コード: pc0Sonlc

すべての方向け

8,800 円(税込)

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2026/06/22(月) 13:30 ON AIR

株式会社リーガル・ステーション

【LIVE】〜AIで就業規則が動き出す〜 Claudeと実装する読まれる服務規定の設計方法

3時間0分ライブ配信: 2026/06/22 13:30～16:30
見逃し配信: 2026/07/06 17:00～2026/10/05 23:59

4月セミナーで習得した「一社一規則」の設計手法を、服務規定の領域で深掘りします。「遅刻をしないこと」――その規定、死人でも守れます。禁止規定と推奨行動を分けて書くGL/RL二層構造の設計技法に加え、生成AI利用ガイドラインのモデル条文、AI生成物の著作権リスク管理、ClaudeによるWordスタイル設定の実演まで、4月の続きを一気に仕上げる3時間です。

コード: pc7W4mO5

質問OK すべての方向け返金保証

13,200 円(税込)

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2026/05/20(水) 13:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

問題社員が引き起こす労務トラブルへの勘どころ・対応策

4時間0分ライブ配信: 2026/05/20 13:00～17:00

【開催にあたって】今日、多くの職場で、「メンタルダウンで長期間欠勤している」等の会社との「約束」通り働かない社員（＝問題社員）の諸問題が顕著なものとなってきています。そこで、会社側に立ち人事労務トラブル案件を豊富に扱っている弁護士が問題社員への実務対応の一般的考え方を解説した上で、その具体的なケースについて裁判例を交えながら解決策を解説していきます。

コード: ivNRNVyU

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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BMコンサルティング株式会社

AI時代に再考する! 「数字に強い人材と組織」に変える方法

1時間36分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

生産性や効率化を追求する企業の人材育成や組織開発において「数字に強い人材と組織」は避けて通れないテーマです。特にAI時代において何が重要かをキャッチすることはその企業の今後を左右するでしょう。様々な大手企業やトップアスリートの育成研修を手がける専門家が、いまこの時代に求められる正しいアプローチと事例を余すところなくお伝えします。経営トップやマネジメントクラスの方、人事・育成担当者の方に向けたセミナーです。

コード: ivox2Y2c

すべての方向け返金保証

11,000 円(税込)

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弁護士法人モノリス法律事務所

景表法・薬機法も怖くない！弁護士と学ぶ、これだけは押さえておきたいNG事例

54分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

近年、SNS広告やD2C市場の拡大に伴い、法律を遵守した広告運用が強く求められています。本セミナーでは、景表法・薬機法に焦点を当て、問題となりやすいNG事例を実際の措置命令を交えて解説します。

コード: ivW6Gpxb

すべての方向け返金保証

11,000 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『ハラスメント予防　被害者にならないために』

25分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　選択理論心理学の応用第２章　ケーススタディ

コード: ivVuTFfb

すべての方向け

11,000 円(税込)

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2026/05/22(金) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》従業員の副業・兼業への対応と副業・兼業の労務管理、制度設計上の留意点

3時間0分ライブ配信: 2026/05/22 14:00～17:00

【開催にあたって】働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和2年9月の副業・兼業ガイドライン改定では、「管理モデル」の策定を含めた労務管理上の考え方が整理されました。また、令和4年7月の副業・兼業ガイドラインの改定では、副業・兼業の許容状況等の開示を推奨する旨が示されました。副業・兼業の推進については、経済産業省産業人材政策課が令和4年5月に公表した「人材版伊藤レポート2.0」においても人的資本経営の実践の手法の一つとして推奨され、人的資本経営との関係でも重要性が増しています。そもそも、法的には副業・兼業は原則として自由であるとされており、これを禁止することは例外的な場面に限られています。したがって、そもそも副業・兼業を一律に禁止している企業は考え方を転換する必要があります。また、副業・兼業の「許容」からさらに「推進」を図る場合には、副業・兼業の場合の労務管理のポイントを押さえつつ制度設計を行う必要があります。そこで、本セミナーでは、副業・兼業を禁止の可否の判断や、現在検討が進められている労働時間通算の要否の見直しの議論も含めた副業・兼業の場合の労務管理等の法的留意点を踏まえた副業・兼業制度の設計のポイントについて解説し、近時の政府における副業・兼業の議論の動向についても紹介します。

コード: ivoMvanc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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2026/06/30(火) 10:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『ChatGPTが変える次世代型「人事中計」策定の実践』WEB

6時間0分ライブ配信: 2026/06/30 10:00～16:00

生成AIをフル活用した実践的なノウハウを大公開

コード: ivNwuQgb

すべての方向け

29,700 円(税込)

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2026/06/25(木) 10:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『基本給・手当の不利益変更の実務』WEB

5時間30分ライブ配信: 2026/06/25 10:00～15:30

成功例と失敗例の分かれ目は、どこか

コード: ivY7FeNb

すべての方向け

29,700 円(税込)

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