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経営品質協議会
Deliveruの公式企業チャンネルとしてWEBセミナーを提供しています。

こちらは日本生産性本部のページです。「おもてなし規格認証」に関連した資格取得試験や、経営品質関連の講座情報などを順次UPしていきますので、ぜひご覧ください!

Director's EYE ~Deliveruチームから~
この主催会社/講師の特徴や、おすすめポイント
Coming soon
このチャンネルのセミナー一覧 件数:26
会員月例研究会「人が育つ・人を育てる会議」(アーカイブ)
1時間33分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
課題解決や意思決定をするための会議が、単なる「業績報告」や「業務連絡」で終わったり、また、積極的に発言する人がなく「気まずい沈黙」や「発言する人に偏り」が見られたり、ファシリテーターにとって会議運営の悩みはつきません。本研究会では、ファシリテーターにとって会議が問題解決だけに終わるのではなく、参加者と共に「解決」「貢献」「学習」の「喜びを分かち合える共感される会議」の進め方について、今年出版された「1分で共感される会議」(生産性出版)の著者である寺沢俊哉よりお話します。さらに、単なる会議の進行術にとどまらず、「チームビルディング」や「組織開発」といった風土改革につなげていくためのコツもお伺いします。
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すべての方向け
16,500 (税込)
会員月例研究会「受注増・生産性向上を実現する営業人材の能力向上策」(アーカイブ)
1時間31分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
世界を凌駕する経済成長を遂げてきた日本、それを支えたのは「第二次産業のモノづくり」です。製造部門では「TQM(Total Quality Management)」に真摯に勤勉に取り組んできましたが、これからの日本は「第三次産業の顧客づくり」で世界経済をけん引していかなければなりません。今までの営業部門は「気合や根性、カンやセンス、資質や経験」など属人的な暗黙知が中心でした。その結果、能力開発による人材の成長や組織強化が実現されず、次世代へ継承できない状態に陥っています。本研究会では、「営業実績の向上」と「顧客満足度・従業員満足度の向上」を実現する、「強い営業人材と営業組織」を創造する考え方・具体的方法・各業種事例を含めてご紹介します。
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すべての方向け
16,500 (税込)
ジョブ型人事システムの作り方と事例(アーカイブ)
5時間25分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用は、今次春季労使交渉でも議論の俎上にのぼりました。コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっています。専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。また、必要とする優秀な人材を確保するため、納得性のある魅力ある人事制度は、日本企業の競争力維持のために必要です。本セミナーでは、ジョブ型の議論の次のステップとして、ジョブ型人事システムの実際の制度設計について具体的に解説し、作り方と設計事例を紹介します。
iv1ZjQdb
すべての方向け
35,200 (税込)
会員月例研究会「ジョブ型雇用やテレワークは普及・定着するのか」(アーカイブ)
1時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
~ コロナ禍で見えてきた働く人の意識の変化:「働く人の意識調査」(日本生産性本部実施)から ~
ivhbZThc
すべての方向け
16,500 (税込)
!春闘直前!労使交渉と統計活用セミナー2022(アーカイブ)
5時間13分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
我が国の賃金が先進各国と比べ低迷しており、成長と分配の議論が高まる中で、2022年春の賃金交渉がはじまりました。本セミナーでは、2022年春闘を取り巻く社会経済環境を、生産性・賃金・物価・雇用・労組・労使関係などの関連統計集である「2022年版 活用労働統計」を参考に、今年度のポイントについて解説していきます。
ivLW33gc
すべての方向け
35,200 (税込)
はじめて学ぶ「組織開発」
1時間8分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
~組織開発の基礎的な理解から、組織変革の道筋や最近の潮流を学ぶ~
ivQxT1Gf
すべての方向け
5,500 (税込)
【無料】「活用労働統計“活用”セミナー」(アーカイブ)
48分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
ハンディで包括的な労働経済関連統計集:活用労働統計~企業経営・労働組合活動、お手元に1冊あると便利です~
ivOQ9Chq
すべての方向け
無料
ジョブ型を展望したこれからの人事制度(アーカイブ)
5時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
働き方改革、同一労働同一賃金、メンバーシップ型、ジョブ型は最近よく話題に上がりますが、それらに共通しているものは「職務」です。「職務」をどう考えるかです。またコロナ禍でテレワーク・在宅勤務が多くなると「職務」の明確化が求められています。本セミナーでは「職務」をテーマに我が国の人事制度はどうあるべきかを探っていきます。現行の我が国の人事制度はメンバーシップ型が主流で主に能力主義、役割主義で行われています。同一労働同一賃金実現を目指すためにはジョブ型に転換することが必要と考えられ、その道筋を検討します。「人」を基本としたメンバーシップ型と「仕事」を基本としたジョブ型はある意味、水と油でその転換はなかなか難しいのが実情です。このような現状を分析・考慮して実現可能な道を探りつつ、ジョブ型に転換を考えられている企業組織に最適なセミナーです。
ivIiEeBb
すべての方向け
35,200 (税込)
30% OFF
【基本から学ぶ】管理職のための目標管理研修
4時間1分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
~目標管理の基本から、目標設定の考え方、達成度評価まで演習を通じて習得する~
ivHSg4Cz
すべての方向け
33,000 (税込) 23,100 (税込)
30% OFF
【基本から学ぶ】管理職のための人事評価研修
3時間37分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
~人事評価の基本から、評価の原則と留意点、実施のステップまで演習を通じて習得する~
ivBEKaXZ
すべての方向け
33,000 (税込) 23,100 (税込)