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日本生産性本部
Deliveruの公式企業チャンネルとしてWEBセミナーを提供しています。
こちらは日本生産性本部のページです。「おもてなし規格認証」に関連した資格取得試験や、経営品質関連の講座情報などを順次UPしていきますので、ぜひご覧ください!
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日本生産性本部
部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ(1.5時間)
1時間22分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
経験学習の基本を踏まえ「育て上手の育成方法」を理解することを目指します。そのためには最初に、経験学習サイクルの流れを確認していきます。そして、成長をうながす3つの経験とは何か。平均的マネジャーと育て上手マネジャーの差とは。育て上手マネジャーの指導方法とは。弱みではなく、強みに注目します。さらには、成長ゴールの設定方法、失敗や問題は「並ぶ関係」「同じ目線」で振り返ることをおこないます。共有型リーダーシップを意識することや、潜在的強み(可能性ある弱み)を見つけ、強みを探る方法を確認、強みを引き出す3つのアプローチ、最後には弱みの対処法を説明いたします。
すべての方向け
8,000
円
(税込)
日本生産性本部
役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ)
4時間43分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです
すべての方向け
38,500
円
(税込)
経営品質協議会
2021年度版 日本経営品質賞アセスメント基準書
3分
視聴期間
:
2021/02/19 15:00~
顧客価値創造による革新を目指す日本経営品質賞の審査基準であり、かつ、経営品質向上活動に取組む組織の皆様の「セルフアセスメント」の指針としてご活用いただいている日本経営品質賞アセスメント基準の2021年度版です。
すべての方向け
1,100
円
(税込)
経営品質協議会
2020年度 経営品質報告書要約版 石坂産業株式会社
3分
視聴期間
:
2021/02/19 15:00~
2020年度日本経営品質賞受賞組織、石坂産業株式会社の活動を学ぶためにご活用いただける格好の一冊です。
すべての方向け
1,100
円
(税込)
経営品質協議会
2020年度 経営品質報告書要約版 株式会社オオクシ
3分
視聴期間
:
2021/02/19 15:00~
2020年度日本経営品質賞受賞組織、株式会社オオクシの活動を学ぶためにご活用いただける格好の一冊です。
すべての方向け
1,100
円
(税込)
経営品質協議会
2020年度 経営品質報告書要約版 日鉄工材株式会社
3分
視聴期間
:
2021/02/19 15:00~
2020年度日本経営品質賞受賞組織、日鉄工材株式会社の活動を学ぶためにご活用いただける格好の一冊です。
すべての方向け
1,100
円
(税込)
経営品質協議会
2020年度 経営品質報告書要約版 横須賀共済病院
3分
視聴期間
:
2021/02/19 15:00~
2020年度日本経営品質賞受賞組織、横須賀共済病院の活動を学ぶためにご活用いただける格好の一冊です。
すべての方向け
1,100
円
(税込)
日本生産性本部
会員月例研究会「混沌の時代を多様な視点で乗り切る」(2021年2月18日(木))(1時間30分)
1時間33分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
~コロナ後に必要なリーダーシップとネットワークとは何か~
すべての方向け
16,500
円
(税込)
日本生産性本部
!春闘直前!労使交渉と統計活用セミナー(アーカイブ)
5時間10分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
すべての方向け
38,500
円
(税込)
日本生産性本部
ジョブ型雇用・賃金制度 導入編(アーカイブ)
5時間38分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
すべての方向け
38,500
円
(税込)
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件数:49
日本生産性本部
部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ(1.5時間)
1時間22分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
経験学習の基本を踏まえ「育て上手の育成方法」を理解することを目指します。そのためには最初に、経験学習サイクルの流れを確認していきます。そして、成長をうながす3つの経験とは何か。平均的マネジャーと育て上手マネジャーの差とは。育て上手マネジャーの指導方法とは。弱みではなく、強みに注目します。さらには、成長ゴールの設定方法、失敗や問題は「並ぶ関係」「同じ目線」で振り返ることをおこないます。共有型リーダーシップを意識することや、潜在的強み(可能性ある弱み)を見つけ、強みを探る方法を確認、強みを引き出す3つのアプローチ、最後には弱みの対処法を説明いたします。
コード:
ivcxm8Tf
すべての方向け
8,000
円
(税込)
ログインして注文
日本生産性本部
役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ)
4時間43分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです
コード:
ivC7fm3b
すべての方向け
38,500
円
(税込)
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日本生産性本部
会員月例研究会「混沌の時代を多様な視点で乗り切る」(2021年2月18日(木))(1時間30分)
1時間33分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
~コロナ後に必要なリーダーシップとネットワークとは何か~
コード:
ivUu0iii
すべての方向け
16,500
円
(税込)
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経営品質協議会
2020 年度日本経営品質賞受賞組織トップスピーチ(石坂産業)
46分
視聴期間
:
2021/03/03 13:17~
2020年度日本経営品質賞受賞「石坂産業株式会社 代表取締役 石坂 典子 氏」の顧客価値経営フォーラムのトップスピーチです。
コード:
ivCDIe15
すべての方向け
4,400
円
(税込)
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経営品質協議会
2020 年度日本経営品質賞受賞組織トップスピーチ(横須賀共済病院)
47分
視聴期間
:
2021/03/03 13:24~
2020年度日本経営品質賞受賞「国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院 病院長 長堀 薫 氏」の顧客価値経営フォーラムのトップスピーチです。
コード:
ivjrgImb
すべての方向け
4,400
円
(税込)
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経営品質協議会
2020 年度日本経営品質賞受賞組織トップスピーチ(日鉄工材)
51分
視聴期間
:
2021/03/03 13:15~
2020年度日本経営品質賞受賞「日鉄工材株式会社 代表取締役社長 宮原 光雄 氏」の顧客価値経営フォーラムのトップスピーチです。
コード:
ivIRe8gY
すべての方向け
4,400
円
(税込)
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経営品質協議会
2020 年度日本経営品質賞受賞組織トップスピーチ(オオクシ)
53分
視聴期間
:
2021/03/03 13:22~
2020年度日本経営品質賞受賞「株式会社オオクシ 代表取締役 大串 哲史 氏」の顧客価値経営フォーラムのトップスピーチです。
コード:
ivHKxRV3
すべての方向け
4,400
円
(税込)
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経営品質協議会
2019 年度日本経営品質賞受賞組織活動報告(肥後銀行)
30分
視聴期間
:
2021/03/03 13:20~
2019年度日本経営品質賞受賞組織「株式会社肥後銀行」の顧客価値経営フォーラムの活動報告です。
コード:
ivNYJuBH
すべての方向け
4,400
円
(税込)
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日本生産性本部
!春闘直前!労使交渉と統計活用セミナー(アーカイブ)
5時間10分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
コード:
ivkajo1b
すべての方向け
38,500
円
(税込)
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日本生産性本部
ジョブ型雇用・賃金制度 導入編(アーカイブ)
5時間38分
視聴期間
:
30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
コード:
iv7SkYOb
すべての方向け
38,500
円
(税込)
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