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人事/労務セミナー一覧件数:685

2026/01/07(水) 13:00 ON AIR

一般社団法人業務基礎スキル診断

【ライブ】タイムマネジメントを発展させた「業務基礎スキル」入門セミナー

1時間15分ライブ配信: 2026/01/07 13:00～14:15

社長の仕事にも新入社員の仕事にも共通する「業務基礎スキル」を紹介します。

コード: ivHcVomc

質問OK すべての方向け

11,000 円(税込)

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一般社団法人業務基礎スキル診断

【見逃し受講】タイムマネジメントを発展させた「業務基礎スキル」入門セミナー

1時間12分視聴期間: 2026/01/08 00:00～2026/01/15 23:59

社長の仕事にも新入社員の仕事にも共通する「業務基礎スキル」を紹介します。

コード: iv9nW0lU

質問OK すべての方向け返金保証

11,000 円(税込)

この商品は 2026/01/07 00:00 よりご注文いただけます。

2026/01/27(火) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

高齢者雇用をめぐる労務管理上のポイントと実務対応～高齢者雇用安定法、同一労働同一賃金、賃金制度の見直し等を踏まえて～

3時間0分ライブ配信: 2026/01/27 14:00～17:00

【開催にあたって】人生100年時代の中において健康に働くことのできる期間が長期化し、60歳の時点においても十分の労働能力を有している人が多くなっています。こうした高齢者の活用は、人手不足により若年者の採用が困難となっている昨今、一つの人材確保の策として有力な手段の一つといえます。他方で、人手不足や最低賃金の引上げにより新卒採用者の初任給を引上げる必要があることから、年功的な賃金カーブを前提とした賃金体系の下では、高齢者雇用の待遇の見直しが必要になります。その際には、高齢者雇用安定法上の継続雇用義務との関係だけでなくいわゆる同一労働同一賃金が問題になります。また、継続雇用後においても、労働契約の適用があることから、雇止め法理や無期転換ルールが問題になり、これら人事管理等の在り方も考えておく必要があります。また、新卒採用者の賃上げを踏まえた賃金体系全体の見直しも必要となり、就業規則の不利益変更への対応も必要になってきます。本セミナーでは、こうした高齢者雇用にまつわる法的課題とその対応について解説していきます。

コード: ivPDMTwb

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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2026/03/06(金) 10:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『行政指導から見る労務コンプライアンスのポイントと対策』WEB

6時間30分ライブ配信: 2026/03/06 10:00～16:30

近時の労基署指導の着眼点と対応策総点検

コード: iv4qTWvj

すべての方向け

29,700 円(税込)

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株式会社リーガル・ステーション

【会場参加】人事・労務実務に役立つAI実践マスター 2DAYS ～多様な生成AIを使いこなす実践スキル習得プログラム～

視聴期間: 2026/03/06 17:00～2026/06/05 23:59

「どの生成AIを選べば一番いいですか？」いいえ、その問はいまでは間違いです。生成AIはどれか一つを選ぶのではなく、用途により使い分ける時代に入りました。検索にはPerplexity、条文作成にはClaude、マルチモーダルにはGemini。それぞれの特性を理解し、適材適所で活用することで、人事労務業務の効率と精度を飛躍的に向上させることができるのです。本セミナーでは、この3つの生成AIの使い分けマスタリーを2日間で習得し、明日からの実務で即戦力となる実践力を身につけます。8名限定の少人数制で、しかも4名に1人のサポーターが付く万全の体制により、確実なスキル習得を保証します。

コード: pco7OIvS

すべての方向け返金保証

210,000 円(税込)

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2026/01/21(水) 09:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《元EY人事部長が語る》できるHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）が考えていること

3時間0分ライブ配信: 2026/01/21 09:00～12:00

【開催にあたって】昨今は多くの企業でHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）が活躍しています。その役割は非常に重要で、事業戦略の推進を支援すると同時に社員のエンゲージメントやモチベーション向上に寄与しています。ただ、期待役割を果たすうえで必要な知識・スキルは広範囲に及び、悩めるHRBPの方々おおいのではないでしょうか。世間には高額なHRBP養成講座もあるようです。本セミナーはHRBPとして活躍されている、もしくは将来アサインの可能性がある方々に、カバーしなければならない知識・スキルをコンパクトに解説するものです。これにより自身のHRBPとしての現状を再認識し、さらなる学習・経験につなげていただけたら幸甚です。

コード: ivLDc0BT

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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2026/03/05(木) 15:00 ON AIR

株式会社労働新聞社

３年請求時代の残業代紛争　最新実務対応

2時間0分ライブ配信: 2026/03/05 15:00～17:00
見逃し配信: 2026/03/12 00:00～2026/04/30 23:59

残業代請求は３年分が当たり前になり、それに伴い１件あたりの請求金額も増えています。請求方法や対応も様々で、加えて労基署対応が必要になるケースもあります。使用者側弁護士が、最新の実務対応について討論します。

コード: pc2LYxac

すべての方向け

8,800 円(税込)

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2026/01/13(火) 14:30 ON AIR

株式会社矢野経済研究所

【ライブ配信】採用担当者向けアンケートから読み解くスポットワーク仲介サービス市場～スキマバイトアプリの活用実態と今後の成長ポテンシャル～

1時間0分ライブ配信: 2026/01/13 14:30～15:30

2026年1月13日（火）開催

コード: ivfPiNub

質問OK すべての方向け

5,500 円(税込)

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2025/12/24(水) 13:30 ON AIR

株式会社リーガル・ステーション

【LIVE】～「守り」から「選ばれる組織」への転換のチャンス～令和8・9年法改正ロードマップに見る、これからの労務管理と社労士の役割

4時間0分ライブ配信: 2025/12/24 13:30～17:30
見逃し配信: 2026/01/07 17:00～2026/04/07 23:59

昨今の、そしてこれからの法改正群は、企業に対して「これまでの『会社都合』の働き方を捨て、『働く人』に合わせた環境を用意」することを迫るものです。労働力不足が深刻化する中、法改正対応を単なる「義務」として処理する企業は淘汰され、「人材を選び、選ばれるための投資」と捉えて組織を変革（リ・デザイン）できる企業だけが生き残ります。社労士には、法改正をテコに、顧問先を「人が集まり、定着する組織」へと作り変えるプロデューサーとしての役割が求められています。

コード: pcS6wNec

質問OK すべての方向け返金保証

28,600 円(税込)

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Suncha社会保険労務士事務所

従業員同士の距離が近い組織におけるハラスメント対応窓口の設置と運営の留意点～お互いの関係性をプラスに働かせるために～ 30人の壁を乗り越えるために経営者がなすべきこと　vol.4

1時間54分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

中小企業では従業員同士の距離が近く、良い関係性が職場の力になる一方、ハラスメントが表面化しにくいという課題もあります。本セミナーでは、全企業で義務化された「ハラスメント対応窓口」を、小規模組織ならではの視点でどう設置し、どう運営すべきかを実務に基づき解説します。今日から使えるポイントを整理した実践型の内容です。

コード: ivYXFk2b

質問OK すべての方向け返金保証

22,000 円(税込)

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