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株式会社リーガル・ステーション
Deliveruの公式企業チャンネルとしてWEBセミナーを提供しています。

リーガルステーションの強み

専門性の高いアウトソーサー

21世紀は「イノベーションの時代」といわれていますが、HRM(人事管理:経営体において社員の給料・職歴という管理だけでなく教育・訓練、さらに人的組織までを包括的に管理しようという人事管理手法)の世界でも同様です。従業員の活性化には、経営者の的確な経営戦略と人材活用が両輪をなすことになんら変わりはありません。しかし、その構築のためには、高度な先進性や効率性が要求され、専門性の高いアウトソーサーを活用することが必要不可欠です。
以前にも増してコンプライアンス(法令遵守)と透明性が求められる時代です。就業規則を初めとした社内諸規程整備、日常の労務管理から人材募集、人材活用、人事・評価制度、社内研修まで、企業丸ごとバックアップいたします。

 

より効率的で企業と社員の双方に恩のあるしくみの構築

賞与を多めに払っても、それは一時の喜び・感謝にすぎません。労使間トラブルが絶えない会社では、経営陣が従業員の「働きがい労働法と労務管理制度を熟知する専門家のノウハウを活用することにより、効果的な労務管理体制を構築し、快適な職場環境を提供するための例えば
、人事・評価制度の設計一つをとってみても、コンサルタントが一方的に提案するのではなく、社員を巻き込み制度設計から参画されることによって、納得性の高い制度を作り上げる当社は、そのためのノウハウやファシリテーションスキルを提供することができます。

 

時代の先を読み変化を先取りした提案

従業員の価値観は多様化し、時代の変化から働き方も多様化してきています。時代の流れに逆らい旧態依然とした人事制度にこだわったり、逆に闇雲に新しいものに手を付けて混乱を招いたりすることは正しい方向性とは言えません。まず、企業の軸をしっかりと決め、当該企業にあったものを選択していかなければなりません。しかし、どれが新しい情報なのか、適切当社
では、各種行政機関の動向を常にウオッチングしていますので、3年先を読んだ提案を行うことができます。常に先を読んだ軸のな一次情報なのかの峻別も難しいものです。ある制度が作ることができます。

Director's EYE ~Deliveruチームから~
この主催会社/講師の特徴や、おすすめポイント
Coming soon
このチャンネルのセミナー一覧 件数:12
~分かっているようで分かっていない!就業規則の考え方~ リスク回避型就業規則徹底解説講座 権利と義務・服務規定編
1時間56分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
日本で一番売れている就業規則本(リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル)のモデル規定を徹底解説いたします。
pcPHaz5b
すべての方向け
19,800 (税込)
~分かっているようで分かっていない!就業規則の考え方~ リスク回避型就業規則徹底解説講座 雇用指針、休職、解雇・退職編
2時間11分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
日本で一番売れている就業規則本(リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル)のモデル規定を徹底解説いたします。
pcNQcfvc
すべての方向け
19,800 (税込)
続・新型コロナウイルス感染症対策として 労務の現場で何ができるのか?
1時間43分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
新型インフルエンザ等対策特別措置法による緊急事態宣言が4月7日に宣言され、その対象が全国に拡大された正に16日に、その日現在の最新情報を収録したものです。
pcABnmEb
すべての方向け
13,200 (税込)
どのように実務に落とし込むのか?「同一労働同一賃金」
4時間17分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
アフターコロナに向け情報収集を怠らない先生方のために!緊急を要する労働者派遣の同一労働同一賃金、中小企業も今すぐ始めないと間に合わないパート・契約社員の同一労働同一賃金。この2つの大改正を一気に解説。同一労働同一賃金解決の鍵を握る人事評価制度についても取りあげます。
pcZg7Lfc
すべての方向け
15,800 (税込)
中小企業も2020年4月から新法スタート 時間外労働上限規制に対応した三六協定締結の実際
2時間21分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
労働基準法制定以来70年振りの大改正といわれる「時間外労働上限規制」。届出様式が一新された「三六協定」。今すぐ対応しなければならない実務について詳細に解説いたします。
pcjTgMoc
すべての方向け
25,300 (税込)
新型コロナウイルス感染症対策として 労務の現場で何ができるのか?
2時間7分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
新型コロナウイルス感染症対策のため、厚生労働省から様々なQ&Aや通達が発出されています。緊急事態に対応するための複雑な労務ルール等をわかりやすく説明します。
pcogz1Hb
すべての方向け
13,200 (税込)
同一労働同一賃金に対応できる人事評価・給与制度
3時間33分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
日本型『同一労働同一賃金』の解決策は唯一仕事基準の人事評価制度。それぞれの会社にあった基準を設け、それに沿った公正な評価を行い、納得感のある賃金を決定する。その秘訣を公開。
pc4UgFVb
すべての方向け
13,200 (税込)
2020年4月大企業からスタート 日本型『同一労働同一賃金』直前総まとめとモデル就業規則【モデル規定例付き】
1時間42分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
パートタイマー、契約社員の就業規則を作らずに労働条件の明示だけで済ませていませんか?それでは大変な企業リスクを会社が負うことになりかねません。また、パートタイマー、契約社員の待遇については、今年4月からの法改正を見越した全面的な見直しが必要です。そのポイントをコンパクトに解説いたします。
pc174FvY
すべての方向け
25,300 (税込)
続 改正派遣法 労使協定について(2020年1月14日厚生労働省公開情報解説)
60分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
大好評だったアーカイブ動画「改正派遣法 労使協定について」の待望の続編!4月スタートに向け緊急を要する労働者派遣の同一労働同一賃金対策。今年に入り厚生労働省は新しいモデル協定例を公表しました。この協定例には、中小企業に配慮した様々な工夫が凝らされています。その一つ一つを解説していきたいと思います。
pcIUDiBQ
すべての方向け
13,200 (税込)
令和2年度 最新法改正情報
2時間15分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
働き方改革の影に隠れてしまっていますが、令和2年度は大変法改正が多い年。一見労働法に関係のなさそうな民法の改正に連動する形で、実務的に重要な改正も行われます。本セミナーは、まだ改正法案が国会上程される前に収録されたものですが、労働政策審議会の報告書等を読み込んだ上で、改正概要を、その背景を含め的確にわかりやすく説明しています。
pcSQOzXD
すべての方向け
25,300 (税込)