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総務/リスクマネジメントセミナー 一覧 件数:306
個人向け【動画研修】新任課長(管理職)向け労務管理研修
28分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
第1章 管理職の役割・責任 第2章 労働時間管理 第3章 ハラスメントのない職場環境 第4章 メンタルヘルスケア 第5章 問題社員への対応 
ivPORlZJ
すべての方向け
11,000 (税込)
2026/05/13(水) 15:00 ON AIR
【最新版】マイナンバー「基本と実務」まるわかりセミナー
1時間0分 ライブ配信: 2026/05/13 15:00~16:00
見逃し配信: 2026/05/22 00:00~2026/05/30 00:00
〈制度の基礎、安全管理措置から最新動向まで〉知識と情報をアップデートしよう
pcYlR8k7
質問OK すべての方向け 返金保証
15,000 (税込)
2026/05/21(木) 10:00 ON AIR
『労務コンプライアンスのチェックポイントと対策』WEB
6時間0分 ライブ配信: 2026/05/21 10:00~16:00
勤怠管理、ハラスメント、労働基準法、最新法改正の動向ほか
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すべての方向け
29,700 (税込)
個人向け【動画研修】『製造現場におけるパワハラ防止と部下指導』
26分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
 1章 職場におけるパワハラの基礎知識 2章 製造現場特有のハラスメント 3章 適切な指導(叱り方)のポイント
iv6JH1hc
すべての方向け
11,000 (税込)
個人向け【動画研修】『パワハラにならない適切な指導方法』
22分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
 1章 職場におけるパワハラの基礎知識 2章 業務指導とパワハラの違い 3章 適切な指導方法(叱り方)のポイント
ivmstyGR
すべての方向け
11,000 (税込)
IT業務処理統制評価の基礎実務
1時間30分 ライブ配信: 2026/04/17 14:00~15:30 (終了)
【開催にあたって】 2023年4月7日に公表された内部統制報告制度(J-SOX)改訂基準・実施基準において、IT業務処理統制のローテーションによる評価は機械的にできるものではないとされ、今後ますます「IT業務処理統制」の識別と評価が避けて通れないものとなってきています。 一方で、その文書化や評価について具体的な指針は、金融庁の基準・実施基準等において明確に示されておりません。 そこで「財務諸表監査」におけるIT業務処理統制の考え方を基に、IT業務処理統制の文書化や評価をどのように進めていけばよいのか、実務における対応状況を踏まえて解説します。
ivPjj7Zz
質問OK 初~中級者向け
29,700 (税込)
販売終了
個人向け【動画研修】『オンライン会議・SNS・チャットでのハラスメント防止』
26分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
 第1章 デジタル化時代のハラスメント問題 第2章 ハラスメント類型と具体例 第3章 企業が実施すべき具体的対策
ivdypFhb
すべての方向け
11,000 (税込)
個人向け【動画研修】『採用活動全般でやってはいけないこと』
24分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
 1章 重要性と法的リスク回避 2章 採用活動での不適切な言動 3章 ケーススタディと対応策
iv4DF8ac
すべての方向け
11,000 (税込)
【建設業向け/ヒューマンエラー対策】 元現場監督が伝える 嬉しさが増えるワンランク上の安全作業 〜ヒューマンエラーを減らし、ゼロ災害へ〜
1時間32分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
「気をつけろ」「注意しろ」だけでは、もう事故は減りません。人手不足が進む建設現場で本当に必要なのは、ルールを増やすことではなく、人が安全行動を取りたくなる環境と関係性づくりです。本セミナーでは、元現場監督がヒューマンエラーの本質と、行動が自然に変わる安全マネジメントを90分で解説。明日から現場が変わるヒントをお届けします。
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質問OK すべての方向け 返金保証
20,000 (税込)
個人向け【動画研修】『心理的安全性を高める組織づくり』
20分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
 第1章 なぜ、心理的安全性が重要か? 第2章 信頼リーダーの対話力がチームを活性化
iv913sGr
すべての方向け
11,000 (税込)
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