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＜年末年始休業のお知らせ＞
年末年始期間中（2025年12月26日（金）～ 2026年1月4日（日））、セミナー事務局はお休みをいたします。
視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。

セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。
あらかじめご了承ください。

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総務/リスクマネジメントセミナー 一覧 件数:313
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情報セキュリティ監査の実践（オンデマンド受講）
5時間21分 視聴期間: 2026/01/05 00:00～2026/03/27 23:59
～ リスク図の活用でわかりやすくリスク評価 ～
iv87VNTb
質問OK すべての方向け
42,900 円(税込)
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2026/02/02(月) 13:00 ON AIR
『カスタマーハラスメント対策と企業対応』【半日】WEB
3時間0分 ライブ配信: 2026/02/02 13:00～16:00
BtoB型とBtoC型、加害側と被害側、行為類型、リスク度合い、対応策など
ivhJhYZL
すべての方向け
22,000 円(税込)
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2026/02/03(火) 10:00 ON AIR
『社員の自動車・自転車管理と事故対応』WEB
6時間0分 ライブ配信: 2026/02/03 10:00～16:00
企業の法的責任から事故の対応策まで実例を交え解説
ivjAfskP
すべての方向け
29,700 円(税込)
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パワハラにならない『うまい叱り方』
2時間22分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
NHKクローズアップ現代に出演した"叱りの達人”による【うまい叱り方の極意】。大手企業や警察本部にて大好評の内容を2時間20分で速習できます
ivASlVab
質問OK 初～中級者向け 返金保証
22,000 円(税込)
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職場のモラル・ハラスメントへの対応法（408）
2時間11分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは、相手に対して度を超えた精神的なダメージを与える言動を広くモラル・ハラスメント（モラハラ）と捉え、モラハラに至らないように、小さなトラブルの段階で対応してトラブルの深刻化を防ぐ方法について解説します。
ivEAWttb
すべての方向け
9,900 円(税込)
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『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー(389)
2時間7分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは、メンタルヘルス不調者への対応で最もトラブルになりやすい「私傷病休職からの復職可否」に関して、産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否判断に焦点をあてて解説します。
ivT3lhXb
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11,000 円(税込)
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物流におけるリスクマネジメントとBCP(事業継続計画)の実務
4時間50分 ライブ配信: 2025/12/11 10:00～16:30 (終了)
見逃し配信: 2025/12/18 00:00～2025/12/25 23:59
あらゆる事態に備えて止まらない物流を実現する
pcW2HeAb
質問OK すべての方向け
42,900 円(税込)
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2026/01/20(火) 14:00 ON AIR
SNSリスクから企業と社員を守るために担当者が押さえておくべき企業のSNSリスク対策
3時間0分 ライブ配信: 2026/01/20 14:00～17:00
【開催にあたって】 SNS利用者が世代を問わず増加するなかで、マーケティングやリクルーティング、社内におけるコミュニケーションなどのためのビジネスツールとしてSNSを利用する企業が増えています。 その一方で、社員や役員による不適切投稿やバイトテロ、公式アカウントでの誤爆や不適切発言などにより、企業の信用や評判が毀損されるケースも発生しています。手軽に情報発信できるSNSですが、使い方を誤れば企業や関係者に多大な損害をもたらします。 そこで、本セミナーでは、過去に発生したSNSを巡るトラブル事例をご紹介しながら、SNS利用に伴うリスクやネットトラブルが企業に及ぼす影響、トラブル防止のための社内体制の整備、トラブル発生時の対応について解説します。
ivSbkqwb
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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パワハラ対応事案　会社からの相談Q＆A(363)
2時間19分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本講義では具体的な事案を前提に、初動対応やその後の対応方法についての実務上の留意点を解説します。
ivUASNhb
すべての方向け
13,200 円(税込)
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2026/01/15(木) 14:00 ON AIR
ハラスメント・内部通報調査の流れとノウハウ ～具体的事例を題材に実践的質問法を解説～
3時間0分 ライブ配信: 2026/01/15 14:00～17:00
【開催にあたって】 公益通報者保護法は、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務を定めるほか、内部通報への不利益取扱いに刑事罰が科される改正が近時成立し、業務従事者に対する研修の必要性が高まっています。 内部通報されるケースの多くはハラスメント事例ですが、ハラスメントに対する世間の目がますます厳しくなる中、ハラスメントの通報が特に増えています。内部通報窓口を担う方々の調査の負担は、年を追うごとに大きくなる一方です。 しかし、内部通報の調査をするにしても、どのような流れで調査をするのか、ヒアリング対象者をどの順番で、どのような質問を投げかけてヒアリングするのか、ヒアリング以外にどのような資料を収集すべきなのか、調査結果としてどのように事実の有無を確定していくのか、といった実践的ノウハウは、勉強をする機会が少ないのが現状です。とりわけ、ハラスメント事例の場合には、被害者・通報者も加害者とされた従業員も感情的になっていたり、客観的な資料が乏しかったりして、事実の確定はおろか、調査の実施自体に苦労することも多いのが現状ではないでしょうか。 そこで、本セミナーでは、ハラスメント調査案件に数多く携わってきた弁護士である講師が、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れや、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法など、すぐにでも実践できる調査のノウハウを伝授します。
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