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プレビューする 2026/01/13 (別日あり) ON AIR

一般社団法人話力総合研究所

[ 26104 ] ビジネスコミュニケーション　レベルアップセミナー　「話す力の鍛え方を学び実践しよう」

4時間0分ライブ配信: 2026/01/13 · 02/12 · 03/12 他 (6日程)
見逃し配信: 2026/01/14 00:00～2026/01/21 23:59

仕事や日常生活で生じる問題の根本原因は、当事者間のコミュニケーション能力です。仕事で成果をあげ、よりよい人生を送るため、コミュニケーション能力を高めましょう。自分の話す力、聴く力を磨き、レベルアップしてください。

コード: pcnESWSb

質問OK すべての方向け別日程あり返金保証

20,000 円(税込)

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2026/01/09 (別日あり) ON AIR

ジラソーレ社会保険労務士事務所

[ 26103 ] ハラスメント相談を”最初に”受ける人のための実践セミナー～相談者を守り、信頼される対応力を2時間で学ぶ～

2時間45分ライブ配信: 2026/01/09 · 02/03 · 03/03 他 (6日程)
見逃し配信: 2026/01/10 00:00～2026/01/17 23:59

ハラスメント相談は「最初の対応」が鍵です。本セミナーでは、失敗事例やNG行動を踏まえつつ、傾聴・質問・記録・報告の基本を2時間で習得。相談者を守り、信頼を得るための実践的な対応力を身につけることができます。

コード: pcctRGIb

質問OK すべての方向け別日程あり返金保証

19,800 円(税込)

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2026/01/19 (別日あり) ON AIR

アイ社会保険労務士法人

[ 26102 ] IPOと労務コンプライアンス

1時間30分ライブ配信: 2026/01/19 · 02/19 · 03/19 他 (6日程)
見逃し配信: 2026/01/20 00:00～2026/01/27 23:59

IPO準備の最終段階で最もリスクが高いのが「労務管理の不備」です。未払い残業、ハラスメント、就業規則の不整備など、上場審査で指摘されるポイントを具体的に解説。実務対応とリスク回避策を学び、安心してIPO審査を突破するための実践的セミナーです。

コード: pci7nkyb

質問OK すべての方向け別日程あり返金保証

18,000 円(税込)

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2025/12/04(木) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》従業員の副業・兼業への対応と副業・兼業の労務管理、制度設計上の留意点

3時間0分ライブ配信: 2025/12/04 14:00～17:00

【開催にあたって】働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和２年９月の副業・兼業ガイドライン改定では、「管理モデル」の策定を含めた労務管理上の考え方が整理されました。また、令和４年７月の副業・兼業ガイドラインの改定では、副業・兼業の許容状況等の開示を推奨する旨が示されました。副業・兼業の推進については、経済産業省産業人材政策課が令和４年５月に公表した「人材版伊藤レポート2.0」においても人的資本経営の実践の手法の一つとして推奨され、人的資本経営との関係でも重要性が増しています。そもそも、法的には副業・兼業は原則として自由であるとされており、これを禁止することは例外的な場面に限られています。したがって、そもそも副業・兼業を一律に禁止している企業は考え方を転換する必要があります。また、副業・兼業の「許容」からさらに「推進」を図る場合には、副業・兼業の場合の労務管理のポイントを押さえつつ制度設計を行う必要があります。そこで、本セミナーでは、副業・兼業を禁止の可否の判断や、副業・兼業の場合の労務管理等の法的留意点を踏まえた副業・兼業制度の設計のポイントについて解説し、近時の政府における副業・兼業の議論の動向についても紹介します。

コード: ivH70ctb

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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2025/12/10(水) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

初めて学ぶ労働者派遣法　～派遣労働者の受入実務をやさしく解説～

3時間0分ライブ配信: 2025/12/10 14:00～17:00

【開催にあたって】派遣労働者を使用する際には、派遣元事業主（派遣会社）と派遣先事業所（受入事業所）との間で「労働者派遣契約」を締結することになりますが、派遣労働者の受入期間制限や契約書の法定記載項目が定められているほか、働き方改革により「同一労働同一賃金」に関する情報提供なども必要となっています。また、受入開始後も、派遣先事業所（受入事業所）が、派遣先責任者を選任し、適正な派遣就業の確保や均衡待遇の確保についての責任を負うこととされています。さらに、労働時間管理や安全衛生管理については、労働基準法等の適用特例により、派遣先事業所（受入事業所）に様々な義務が課せられており、違反をした場合には刑事罰を受けることもありますので注意が必要です。本セミナーでは、派遣先事業所（受入事業所）の担当者の方を対象に、労働者派遣法に定められている内容のほか、派遣労働者の労働時間管理や安全衛生管理の実務をやさしく解説します。

コード: iv7xTpsc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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