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人事/労務セミナー一覧件数:662

プレビューする 2026/02/10(火) 10:00 ON AIR

一般社団法人日本経営協会

ASEAN諸国赴任者向けセミナー

6時間0分ライブ配信: 2026/02/10 10:00～16:00
見逃し配信: 2026/02/17 00:00～2026/02/24 23:59

事業立上、一人駐在赴任でも通用する知識・ノウハウを体系的に 1 日でマスターする

コード: pcmdUcK0

質問OK すべての方向け

42,900 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『心理的安全性を高める組織づくり』

20分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第1章　なぜ、心理的安全性が重要か？第2章　信頼リーダーの対話力がチームを活性化

コード: iv913sGr

すべての方向け

11,000 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『コーチングを駆使したハラスメント予防』

21分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第1章　行動矯正によるNG行動から信頼構築へ第2章　信頼を得るための対話力向上

コード: ivhVK1zH

すべての方向け

11,000 円(税込)

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2026/02/18(水) 14:00 ON AIR

一般社団法人企業研究会

懲戒処分対応の手順・注意すべきポイント

3時間0分ライブ配信: 2026/02/18 14:00～17:00

～懲戒処分の基本から最新の懲戒事例を用いてポイントを平易に解説～

コード: ivQYncjb

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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株式会社リーガル・ステーション

～「守り」から「選ばれる組織」への転換のチャンス～令和8・9年法改正ロードマップに見る、これからの労務管理と社労士の役割

3時間31分視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)

昨今の、そしてこれからの法改正群は、企業に対して「これまでの『会社都合』の働き方を捨て、『働く人』に合わせた環境を用意」することを迫るものです。労働力不足が深刻化する中、法改正対応を単なる「義務」として処理する企業は淘汰され、「人材を選び、選ばれるための投資」と捉えて組織を変革（リ・デザイン）できる企業だけが生き残ります。社労士には、法改正をテコに、顧問先を「人が集まり、定着する組織」へと作り変えるプロデューサーとしての役割が求められています。

コード: pcHQ73gc

すべての方向け返金保証

28,600 円(税込)

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2026/03/04(水) 13:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『従業員個人情報の取扱いのポイントと留意点』【半日】WEB

3時間0分ライブ配信: 2026/03/04 13:00～16:00

～人事に必須のプライバシーリスクマネジメントの考え方を習得する～

コード: ivriX57b

すべての方向け

22,000 円(税込)

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2026/02/20(金) 15:00 ON AIR

株式会社労働新聞社

労使ミスマッチ予防のための採用実務

2時間0分ライブ配信: 2026/02/20 15:00～17:00
見逃し配信: 2026/02/27 00:00～2026/04/19 23:59

問題社員対応で大切なのは、そもそもミスマッチ人材を入社させないという「入り口」での対策です。本セミナーでは、労使ミスマッチを事前に防ぐという観点から、採用実務全般について弁護士法人戸田労務経営の戸田弁護士に解説いただきます。

コード: pcsYkqgc

すべての方向け

8,800 円(税込)

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一般社団法人企業研究会

－2025年人的資本開示の好事例とChatGPTから学ぶ！－　『人的資本開示の実務ポイント』

3時間0分ライブ配信: 2026/01/30 13:00～16:00 (終了)

【開催にあたって】人的資本経営の情報開示元年から3年目に当たる2025年、本格的な開示が始まっています。そこで上場企業約4000社における2025年の有価証券報告書の人的資本情報の開示状況を、ChatGPTを用いて全件チェックしました。本講座では、開示内容が充実している企業（実際には20%弱の企業が該当）の好事例を見ていただき、単なる施策や指標の羅列にとどまらず、経営の意思が伝わるストーリー構築のポイントを学んでいただき、次年度の開示準備に繋げていただきます。

コード: ivQtjGDb

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

販売終了