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＜夏季休業のお知らせ＞
2026年8月10日（月）～ 14日（金）の間、セミナー事務局はお休みをいたします。
セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。あらかじめご了承ください。
なお、視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。
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2026/11/18(水) 10:00 ON AIR
『人事税務の基礎知識』WEB
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人事をめぐる税務リスク軽減の要点を1日で理解する
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2026/11/10(火) 10:00 ON AIR
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2026/11/12(木) 10:00 ON AIR
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2026/11/02(月) 13:00 ON AIR
『2026年の人的資本情報開示の最新トレンドから学ぶ』【半日】WEB
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人的資本情報を意思を込めてストーリーで語る方法とは？
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社員からの質問に、自信をもって答えられるレベルへ
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2026/11/09(月) 13:00 ON AIR
『メンタルヘルス不調者をめぐる法律実務』【半日】WEB
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最新の行政の動きや判例動向を交え、職場での具体的な対処方法を解説
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2026/10/01(木) 15:00 ON AIR
【見逃し配信】「同一労働同一賃金ガイドライン」等、改正対応における実務ポイント整理
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『２０３０年の人事の形』AI x HRはこれからどうなるのか ～事業成長を牽引する最先端システム「タレントインテリジェンス」の衝撃とPoC実践～
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カスハラ義務化を「3号業務」に変える------規定作成から企業研修までの設計図 ～Claudeで作るハラスメント防止規定と今すぐ取りかかりたい企業研修・相談体制づくり～
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令和8年10月1日、カスタマーハラスメントと求職者等へのセクシュアルハラスメントの対策が義務化されます。本セミナーでは、ハラスメント法制全体の到達点と指針の詳細を押さえたうえで、Claudeを使った就業規則・防止規定の設計と診断を実演します。さらに、規定を顧問先で動かす企業研修・相談体制づくりまでを示し、義務化対応を継続的な3号業務へと展開する道筋を描きます。
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