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検索結果 (このカテゴリー内) 件数:179
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[ 25411 ] 【職場の心理学】納得して妥協する(させる)３つの心得
2時間30分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
高みを目指せば対立は生まれます。問題は対立そのものではなく、納得なき妥協です。妥協のプロセスを見直し、「共感」「あいまいの排除」「ムリをさせない」の３つの心得から、納得して前に進む関わり方を学びます。
ivx1lLIb
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11,000 円(税込)
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[ 25142 ] 『働き方改革はマネジメント改革』　～ 組織管理から組織マネジメントへ～
2時間31分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
残業削減や制度整備だけでは、組織の生産性は変わりません。働き方改革を、ありたい姿・決断・あいまいの排除という組織マネジメントの視点から見直します。
ivsveIhc
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16,500 円(税込)
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[ 25344 ] 今の仕組みやルールは組織力を奪っていませんか？～ 仕組みやルールの本来の姿を取り戻す！！ ～
2時間32分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
仕組みを作ったのに確認作業が増える。現場の意見には「まずは守れ」と返してしまう。仕組みやルールが組織力を奪う背景と見直しのポイントを学び、自分の職場の仕組みを振り返り、行動目標を考える研修です。
ivWqK6iL
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[ 25343 ] 「仕方がない」で終わらせない。プレイングマネージャーから抜け出せない原因を、自分と組織の両面から考える
1時間36分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
なぜ、組織マネジメントが重要だと分かっていても、プレーヤー業務を優先してしまうのか。原因を自分と組織の両面から整理し、何を変える必要があるのかを考えます。
iveuP3qc
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[ 25372 ] 【職場の心理学】結果に思考が縛られていませんか！？ ～結果よりプロセスを重視すべき３つの理由～
1時間30分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
結果は出ていても、無理な状態や人財育成の遅れが見えなくなっていませんか。プロセスを重視すべき3つの理由から、現在の結果の出し方と将来への備えを見直し、組織マネジメントと今後の行動を考える研修です。
ivTI57yb
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1on1の効果的な進め方
1時間12分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
1on1は、信頼関係の構築と人材育成を目的とした１対１の面談です。1on1によって主体的に考え、行動する人材を育成することが可能であり、組織の生産性向上にもつながります。実施側として押さえておきたいポイントをお伝えします。
ivrLUHU0
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19,800 円(税込)
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1on1の事前準備・受け方
50分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
近年多くの企業が取り入れている人材マネジメント施策のひとつ、1on1。部下の立場で押さえておきたいポイントをご紹介します。
ivZUiZOb
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16,500 円(税込)
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1on1導入セミナー
37分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
近年多くの企業が取り入れている人材マネジメント施策のひとつ、1on1。本講座では、その効果を最大化するための導入時のポイントをお伝えします。
ivCMYhic
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11,000 円(税込)
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[ 25385 ] 【職場の心理学】悪い所しか見えなくなっていませんか？　～短所を責め続けると長所も失います～
1時間39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
部下の悪い所を直そうと、指摘を重ねていませんか。短所をなくしても長所は伸びません。部下と自分への見方を振り返り、個々が能力を発揮できる職場に向けた行動目標を設定します。
ivmga4qb
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[ 25294 ] 【当たり前のレベル向上シリーズ】計画立案プロセスの再構築
2時間17分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
計画を立てても、なぜ現場では予定どおりに進まないのか。情報の流れと計画目的の歪みを見直し、ありたい姿・シナリオ・問題点・選択と集中・全体最適の5つのステップを学びます。
ivVgJN50
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16,500 円(税込)
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