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ジョブ型雇用・賃金制度導入編（アーカイブ）

5時間38分視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)

コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。

コード: iv7SkYOb

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リスク対策.com

[ 25498 ] チームレジリエンスの鍛え方

1時間11分視聴期間: 90日 (90日以内に視聴開始)

職員や従業員に訓練等を企画する担当者を主な対象に、堅苦しくなりがちな訓練を、新しい価値を加えることで楽しく、当事者意識を持って取り組んでもらえるようなものに変革するためのポイントをお伝えします。全5回。

コード: pcNgWohc

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公益財団法人　日本生産性本部

[ 25630 ] ジョブ型雇用・賃金制度の基礎(アーカイブ）

5時間24分視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)

コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。本セミナーでは、ジョブ型雇用・賃金制度に関する基礎編（※）セミナーとして、現状の日本企業の主流を占めるメンバーシップ型や職能給との違い、ジョブ型賃金制度で解決すべき昨今の日本企業の賃金制度の課題について考えます。その後導入の基礎となる職務記述書作成と職務評価分析の狙いと方法について説明するとともに、ジョブグレード制の導入やジョブ型賃金・賞与の導入方法について具体的な事例とともに解説していきます。※本格導入実務編を2021年１月28日（木）に予定しています

コード: ivP7Rysb

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リスク対策.com

企業向け新型コロナウイルス感染対策

1時間31分視聴期間: 90日 (90日以内に視聴開始)

このEラーニング講座では、新型コロナウイルスについて正しい知識を学ぶとともに、組織として効果的に対策に取り組めるよう、特に注意が必要な点や実践・実装方法などを、医療コンサルタントである講師が分かりやすく解説します。

コード: pca6PVkr

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企業法務ナビ

適正な懲戒処分の運用方法

1時間33分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

留意すべき諸点、懲戒処分のプロセス、典型的な場面における考慮要素等を、”使える知識”となるように具体例を用いながら解説いたします。

コード: ivoAL3hb

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リスク対策.com

新型コロナへの企業の法的対策のポイント

1時間36分視聴期間: 90日 (90日以内に視聴開始)

新型コロナウイルスをはじめとした感染症に関する安全配慮義務や善管注意義務など、企業の法的リスクへの対応のポイントを解説します。

コード: pc7EJ3Eb

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リスク対策.com

[ 25494 ] 効果的な緊急事態対応のための演習のノウハウ

1時間47分視聴期間: 90日 (90日以内に視聴開始)

このコースの目的は、受講者の皆様が、自力で演習を実施できるようになり、その演習を通して自社の緊急事態対応のしくみや事業継続計画（BCP）の内容を確認・検証できるようになることです。

コード: pcabwQS8

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公益財団法人　日本生産性本部

【コロナ禍の労組の役割発揮】新型コロナ関連労働組合対応セミナー（約3時間）

2時間44分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

働く現場でのコロナ不安は、企業の劇的な環境変化によってもたらされた、雇用の不安定化や新たな働き方の模索が主たる原因です。「雇用の不安定化」は、整理解雇、一時休業、退職勧奨、労働条件の不利益変更などが、「新たな働き方の模索」は、副業・兼業やテレワークなどが働く現場で対応すべき喫緊のテーマなっています。組合役員の役割や立場を認識し、現在直面する、あるいは今後懸念される諸課題についての基本的な知識を身に付け、各産別労組の方針や施策との関連の中で、労組役員の視点と具体的な対処方法を学んで頂けたら幸いです。本セミナーはPCやスマートフォンで、いつでもどこでも、視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。

コード: ivgLjHGb

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公益財団法人　日本生産性本部

[ 25621 ] 個人のキャリア自律欠如が招く組織リスク～従業員のキャリア迷走が及ぼすコンプライアンス違反のリスク～（約2時間）

2時間4分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

コロナ危機によるテレワークでジョブ型雇用が騒がれ、面前のコミュニケーションと管理ができない状態が増えつつあります。キャリアの自律できていない個人では、職場やチーム内でのコミュニケーションはじめ人間関係が希薄になり、自己流の業務に走ります。そこには、「自己肯定感の低下」と「組織への信頼低下」が引き金となり、不祥事や不正行為へと繋がりかねません。職場のエンゲージメントの強さとメンバー個々のキャリアの自律と組織の支援が、チーム力、組織力アップに繋がります。企業の不祥事は相変わらずなくなりません。個人と組織の関係性が影響しています。そのメカニズムを検証します。

コード: ivzlBM8K

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公益財団法人　日本生産性本部

[ 25624 ] 【労働法「まずはここから」の入門セミナー】はじめて学ぶ労働法（2時間）

1時間55分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

労働法とはどのようなもので、なぜあるのでしょう。労働基準法や労働契約法といった「雇用の基本ルール」にはどのような特徴があるのでしょうか？　労働紛争の予防と早期解決のためには、労働法の基本的な知識を身に付け、各種労働相談を活用しつつ問題を法的な観点から整理すること、労使の対話を意識することが大切です。本セミナーはPCやスマートフォンで、いつでもどこでも、視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。

コード: ivPp75yb

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