検索結果 (このカテゴリー内) | WEBセミナー Deliveru

SMBCコンサルティング株式会社

労働時間管理をめぐる法律と実務の基本

1時間56分視聴期間: 14日 (14日以内に視聴開始)

～労働時間・休日・休暇等のしくみ・定義と時間外・有給休暇等をめぐる問題点～

コード: ivMQ9bcb

初～中級者向け [N]

25,300 円(税込)

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SMBCコンサルティング株式会社

在宅勤務時代の部下マネジメント（テレワーク）

2時間8分視聴期間: 14日 (14日以内に視聴開始)

在宅勤務におけるマネジメントの方法、オンライン面談の方法やコツを解説いたします！

コード: iviVvcev

すべての方向け [N]

27,500 円(税込)

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一般財団法人日本科学技術連盟クオリティフォーラム2019

企業における価値創造を実現するための人財育成 3者とフロアによる総合討論（パネル）

45分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

クオリティフォーラム2019・企画セッション『企業における価値創造を実現するための人財育成』

コード: iveSF6Tb

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11,000 円(税込)

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一般財団法人日本科学技術連盟クオリティフォーラム2019

『顧客価値提供マネジメントの方法論と人材育成　～事業・経営の持続的成功に向けて～』

49分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

クオリティフォーラム2019・企画セッション『企業における価値創造を実現するための人財育成』

コード: ivp1fGll

すべての方向け []

11,000 円(税込)

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一般財団法人日本科学技術連盟クオリティフォーラム2018

「多様化する顧客価値に対応する製品開発とそれを支える人材育成」

44分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

クオリティフォーラム2018・企画セッション『多様化する品質経営のあり方と実際』

コード: ivlA6YKb

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11,000 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ）

4時間43分視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)

同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです.

コード: ivC7fm3b

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35,200 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

ジョブ型雇用・賃金制度導入編（アーカイブ）

5時間38分視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)

コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。

コード: iv7SkYOb

すべての方向け []

38,500 円(税込)

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企業法務ナビ

適正な懲戒処分の運用方法

1時間33分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

留意すべき諸点、懲戒処分のプロセス、典型的な場面における考慮要素等を、”使える知識”となるように具体例を用いながら解説いたします。

コード: ivoAL3hb

すべての方向け [N] 返金保証

16,500 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

【コロナ禍の労組の役割発揮】新型コロナ関連労働組合対応セミナー（約3時間）

2時間44分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

働く現場でのコロナ不安は、企業の劇的な環境変化によってもたらされた、雇用の不安定化や新たな働き方の模索が主たる原因です。「雇用の不安定化」は、整理解雇、一時休業、退職勧奨、労働条件の不利益変更などが、「新たな働き方の模索」は、副業・兼業やテレワークなどが働く現場で対応すべき喫緊のテーマなっています。組合役員の役割や立場を認識し、現在直面する、あるいは今後懸念される諸課題についての基本的な知識を身に付け、各産別労組の方針や施策との関連の中で、労組役員の視点と具体的な対処方法を学んで頂けたら幸いです。本セミナーはPCやスマートフォンで、いつでもどこでも、視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。

コード: ivgLjHGb

すべての方向け [N]

8,000 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

個人のキャリア自律欠如が招く組織リスク～従業員のキャリア迷走が及ぼすコンプライアンス違反のリスク～（約2時間）

2時間4分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

コロナ危機によるテレワークでジョブ型雇用が騒がれ、面前のコミュニケーションと管理ができない状態が増えつつあります。キャリアの自律できていない個人では、職場やチーム内でのコミュニケーションはじめ人間関係が希薄になり、自己流の業務に走ります。そこには、「自己肯定感の低下」と「組織への信頼低下」が引き金となり、不祥事や不正行為へと繋がりかねません。職場のエンゲージメントの強さとメンバー個々のキャリアの自律と組織の支援が、チーム力、組織力アップに繋がります。企業の不祥事は相変わらずなくなりません。個人と組織の関係性が影響しています。そのメカニズムを検証します。

コード: ivzlBM8K

すべての方向け [N]

8,000 円(税込)

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