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労使関係セミナー一覧件数:136

株式会社ワーク＆ケアバランス研究所

[ 25218 ] 【確認テスト付き】突然の介護に慌てない！仕事と介護の両立のための令和の3常識

31分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

介護に興味があってもなくても知っておいて損はない！知ってるだけで誰かのためになる、それが仕事と介護の両立のための令和の3常識

コード: iv9YcOCB

初級者向け研修提供OK 返金保証

22,000 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

ジョブ型雇用と日本型職務給の導入方法（応用編）アーカイブ

5時間39分視聴期間: 2024/03/29 15:00～

応用編では基礎的な知識のある方を対象に、点数法による職務分析・評価、絶対額基準の考え方による賃金制度の設計例を説明します。また職務記述書の事例紹介とジョブの整理を行う職務編成の方法、点数法による詳細な職務評価の方法、ポリシーラインの設定方法、昇給率表の作成事例について解説いたします。

コード: ivgvvpoG

すべての方向け

35,200 円(税込)

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社会保険労務士法人レアホア

[ 32501 ] ハラスメント防止研修【基礎編】

1時間57分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。コミュニケーションの一環と捉えていても、相手が不快な思いをしていたらハラスメントになります。

コード: ivNDLZJb

質問OK すべての方向け返金保証

16,500 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２４　(アーカイブ)

5時間15分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2024年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します

コード: ivUocJMm

すべての方向け

35,200 円(税込)

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ドリームサポート社会保険労務士法人

[ 25073 ] 労基署の監督事例から学ぶ「労務コンプライアンス」

1時間28分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

労基署による監督実例をご紹介するとともに、３大監督項目をそれぞれ詳しく解説。管理職がおさえておくべき労務管理の基礎知識をわかりやすくお伝えします。

コード: ivWynNrb

すべての方向け別日程あり返金保証

16,500 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

ジョブ型雇用と日本型職務給の基礎知識（入門編）アーカイブ

5時間32分視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)

ジョブ型雇用の日本型職務給が注目を浴びています。本セミナーは、日本企業が抱える問題をふまえたうえで、その入門編として、日本型職務給の基本的な考え方を説明します。またこの入門編に続いて、応用編のセミナーも設定しております（３月６日予定）。

コード: ivnvKm8x

すべての方向け

35,200 円(税込)

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社会保険労務士法人ソリューション

[ 25360 ] 新入社員職場ルール研修

1時間39分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

新入社員が社会人として働いてもらうためには、職場の基本ルールを教え込むのが必須！難しい労働ルールをわかりやすく教えるための研修資料です！

コード: ivV8pKNV

質問OK 初～中級者向け返金保証

19,800 円(税込)

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株式会社日本計画研究所

「Well-being（ウェルビーイング）」を中心としたビジネス体制構築と今後の方向性

1時間6分視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)

VUCA時代をどう生きるか？　AIとの向き合い方　会社の新三方良しを実現

コード: ivNDghrc

すべての方向け返金保証

33,780 円(税込)

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ザ・ホスピタリティチーム株式会社

[ 25031 ] 人的資本経営ホスピタリティ活用講座

1時間8分視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)

人的資本経営の重要性が増す中、人的資本の最大化に向けた具体的な取り組みが分からないという声を多く聞きます。本講座は、他者への尊重や承認をベースとした思いやりや気遣いといったホスピタリティを企業運営に活かし、自律性の高い人材の育成、職場環境の改善、組織文化醸成により、人的資本を最大化する具体的な方法が分かります。

コード: ivrwagmA

質問OK すべての方向け別日程あり返金保証

22,000 円(税込)

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公益財団法人　日本生産性本部

昇給管理の考え方とその進め方（アーカイブ）

5時間15分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

本セミナーでは、賃金・昇給に関する基本知識を確認し、若年層や管理職別のこれからの昇給管理の方向性、総額人件費管理としての人件費原資管理をどのように行っていくか、考えます。また、昇給計算の実際としてモデルを設定し、具体的に解説します。

コード: iv10VgQb

すべての方向け

35,200 円(税込)

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