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学卒の新入社員や早期転職者などには、会社での職場ルールを教えておく必要があります。
ところが中小企業をはじめ、多くの企業ではマナー研修はおこなっても、働いていく上で必要不可欠な「試用期間」や「服務規定」、そして「残業時間」や「年次有給休暇」「懲戒」など、基本事項を教えていないために勝手な行動をしたり、労働トラブルの発生原因になっています。
そこで本研修ではどの会社でも必要な「基本的な職場ルール」に「労災発生時基本対応」を含めコンパクトな内容にまとめています。研修カリキュラムにはリアル研修で好評な「参加者同士による事例演習」も入っていますので、理解を深め、かつ、実際の現場での応用が可能な形式になっています。
なお、今回のテキストのモデル条文（厚労省作成）を貴社の就業規則の該当条文に入れ替えるだけで、貴社にマッチした研修資料になりますので、ぜひともご対応いただければと思います。
