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すべてセミナー 一覧 件数:2351
2026/02/02(月) 13:00 ON AIR
技術戦略と事業戦略の統合プロセス -事業ビジョンを源流に技術ロードマップを含めて再構築-
4時間0分 ライブ配信: 2026/02/02 13:00~17:00
【開催にあたって】 技術戦略を中核とした新たな成長戦略を構想し実現している企業が少しずつ増えてきています。ただ多くの企業は、バブル経済崩壊以降の「失われた30年」の中で、依然として短期利益偏重の経営姿勢が続くなど、技術戦略が十分に機能していません。 日本企業、特に製造業において、技術が唯一無二の成長ドライバーであることは、過去から現在、そして未来においても不変であると考えます。 本セミナーでは、事業ビジョンを源流に、事業戦略と、技術ロードマップを含めた技術戦略をコンカレント(同時並行)に策定していくプロセスを、具体的事例とともに詳細に解説いたします。
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質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
2025/12/17(水) 14:00 ON AIR
コンプライアンス・危機管理のための刑事手続の基礎知識 ~捜査を受けたら?告訴するには?企業法務・危機管理における刑事手続の「どうなる?どうする?」を元検事が解説~
2時間0分 ライブ配信: 2025/12/17 14:00~16:00
【開催にあたって】 企業活動において、刑事手続は縁遠いと思われがちですが、危機管理としての刑事手続はとても身近に存在します。 役職員が交通事故や個人的行為により検挙されれば、使用者である企業も対応を迫られますし、企業自身が捜索差押を受けたり、他の役職員が事情聴取等の捜査を受ける可能性もあります。また、企業活動が関わる多くの規制法には刑事罰が設けられており、違反が生じた場合、刑事事件化のリスクを踏まえた当局対応等を行う必要があります。 一方、役職員が企業内において横領や背任、営業秘密の持出し等の不正を行った場合には、企業は刑事事件の被害者となり、当該役職員に対する刑事告訴等を行い、警察等に捜査を求めることになります。 このように、刑事手続は様々な形で企業活動に甚大な影響を及ぼしますが、企業法務におけるコンプライアンス・危機管理として、刑事事件や捜査機関対応の知識、ノウハウを有する企業、弁護士は極めて稀です。 そこで、元検事の企業法務弁護士が、企業法務・危機管理の視点から、刑事手続の基礎と実務を解説します。
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質問OK 初~中級者向け
29,700 (税込)
2026/02/04(水) 13:45 ON AIR
支援者必見、人口減少時代のダイバーシティ経営
6時間25分 ライブ配信: 2026/02/04 13:45~17:00
 
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質問OK すべての方向け
16,000 (税込)
2025/12/05(金) 14:30 ON AIR
質問OK すべての方向け
5,500 (税込)
2026/01/26(月) 13:00 ON AIR
精神論&根性論でモチベーションは湧かない!“誰にも頼らず”「心理学的方法論&人間力醸成」「自己実現の基盤EQ(心の知能指数)」を学ぶ―【簡単なミニ演習】&【無料コンサル3回権利付き】―
4時間0分 ライブ配信: 2026/01/26 13:00~17:00
【開催にあたって】 ■希望していない部署に配属された若手社員:「先輩は優しいが強く指導されることも無い。このままでは自己成長できないのでは?」との思いが払拭できずにもやもやしている。 ■中間採用で若い上司の配下になったベテラン社員: 技術には自信があるが、若い上司とのコミュニケーションの採り方が難しい。もっと「やりがい」に繋がる仕事に従事したいと思っている。 ■社員のモチベーション: これらの社員のモチベーションのあり方を放置してしまうと、不安が増殖し続け、仕事に対する熱意および意欲を奪ってしまう。年齢や職歴を問わず若手社員やベテラン社員がモチベーションを持続できなければ、生産性の低下や品質の劣化を招いてしまいます。 ★正常な職場には「良好な人間関係と共に一定のモチベーションが欠かせない」のです。 ★モチベーションの根幹となる「やりがい」は本来、「内発的動機付け」として自分自身に備わっているものですが、心理学的な考え方や発想法などの理論によって刺激を与え「気づき」として引き出す必要があります。 ☆「やりがい」や「わくわく感」は会社が提供してくれるものではなく、「自らが気づきとして生み出すもの」なのです。 「会社人生をよりよくする知恵は自分自身にある」のです。これは若手社員にもベテラン社員にも共通した重要な着眼点であり、年齢や職歴を問わず、全社員が意識すべきことなのです。 今回のセミナーでは担当者を対象に、「誰にも頼らずに自らがモチベーションを向上させるコツ」「上司や同僚、お客様などとのコミュニケーション能力を向上させるコツ」を「人間力の醸成と発揮の構図」を基盤に各種の心理学的方法論(アサーション、EQ等)を用いて解説いたします。 本セミナー受講により、担当者自身による「モチベーション&コミュニケ―ション能力向上法」が機能して、新たな環境に置かれた社員の皆様が元気に仕事に取組み、高成果を達成されることを願っております。
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質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
2026/01/14(水) 13:00 ON AIR
問題社員が引き起こす労務トラブルへの勘どころ・対応策
4時間0分 ライブ配信: 2026/01/14 13:00~17:00
【開催にあたって】 今日、多くの職場で、「メンタルダウンで長期間欠勤している」等の会社との「約束」通り働かない社員(=問題社員)の諸問題が顕著なものとなってきています。 そこで、会社側に立ち人事労務トラブル案件を豊富に扱っている弁護士が問題社員への実務対応の一般的考え方を解説した上で、その具体的なケースについて裁判例を交えながら解決策を解説していきます。
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質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
2026/01/16(金) 15:00 ON AIR
有期契約(日雇いを含む)・シフト制労働に関する実務上のポイント整理
2時間0分 ライブ配信: 2026/01/16 15:00~17:00
見逃し配信: 2026/01/23 00:00~2026/03/15 23:59
本セミナーでは、使用者側弁護士として活躍され、労務管理に精通されている小鍛冶弁護士に実務上のポイントを整理、解説いただきます。
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すべての方向け
8,800 (税込)
上司への効果的なコミュニケーション手法~ボスマネジメントとフォロワーシップ~
41分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
自分の仕事の成果達成のために上司をマネジメントする手法を習得
ivDcsAKb
質問OK すべての方向け 研修提供OK 返金保証
7,700 (税込)
2026/01/13(火) 10:30 ON AIR
新規事業開発を成功に導く新市場参入可能性の検証方法とパートナー選びの要諦
6時間0分 ライブ配信: 2026/01/13 10:30~16:30
【開催にあたって】 本セミナーは、2024年3月に出版した講師の著書である「学びあうオープンイノベーション ~新しいビジネスを導く“テクノロジー・コラボ術”~」をベースに、自社の技術的強みを活かす新規事業開発の方法について解説する講座です。 本セミナーの本質は、自社ができる新規事業を明らかにするために、新市場参入の可能性を検証する方法にあります。そして、自社にとって未開の地である新市場へ参入するためには、自社が不足しているものを補うパートナーが必要です。そのパートナー選びの要諦についてもお話します。 そのためには、まず「自社の技術をどのように活かすか」が起点となります。そのための「技術的強みの把握」と「技術の活かし方」にスポットを当てて解説いたします。 本セミナーでは、「自社の技術を活かして新しい事業を創りたい」と考えている方に、新しい視点を持ってビジネスとしての技術の活かし方を講師が実際に事業開発の現場で経験した話も交えて学んで頂きます。
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質問OK 初~中級者向け
48,400 (税込)
職場のモラル・ハラスメントへの対応法(408)
2時間11分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
本セミナーでは、相手に対して度を超えた精神的なダメージを与える言動を広くモラル・ハラスメント(モラハラ)と捉え、モラハラに至らないように、小さなトラブルの段階で対応してトラブルの深刻化を防ぐ方法について解説します。
ivEAWttb
すべての方向け
9,900 (税込)
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