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すべてセミナー 一覧 件数:2209
2026/05/19(火) 13:30 ON AIR
「PBR」「ROE」「ROA」「ROIC」「EBITDA」「CCC」「ICR」（7つの指標）徹底解説
3時間0分 ライブ配信: 2026/05/19 13:30～16:30
【開催にあたって】 ＰＢＲ、ＲＯＥ、ＲＯＡ等のキーワードを最近よく耳にします。 では、それらについて、うまく説明できますか？ 本セミナーでは、このような会社の指標７つをピックアップし、講義ばかりではなく、ワークを交えながら平易に解説します。
ivJezZub
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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議事録作成を「1時間→3分」に短縮する｜ChatGPT実務活用レシピ
22分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
「会議は45分で終わったのに、議事録に1時間かかった」──この"あるある"を、AIでゼロにする実演セミナーです。
ivAxNDhb
初～中級者向け 返金保証
19,800 円(税込)
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2026/04/22(水) 09:30 ON AIR
『有価証券報告書の読み方』入門講座
3時間0分 ライブ配信: 2026/04/22 09:30～12:30
【開催にあたって】 有価証券報告書とは、株式を発行する上場企業などが開示する企業情報です。略して「有報」と呼ぶこともあります。開示される情報は、企業の概況、事業の状況、財務諸表など多岐にわたる内容です。 本セミナーでは、「有価証券報告書」のポイントを、ワークを交えながら平易に解説します。コーポレート部門（ＩＲ・経理・財務・企画・人事・総務等）に所属されている若手、中堅社員の方にお勧めのセミナーです。
iv86PtXb
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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個人向け【動画研修】『ハラスメント予防　被害者にならないために』
25分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　第１章　選択理論心理学の応用 第２章　ケーススタディ
ivVuTFfb
すべての方向け
11,000 円(税込)
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2026/04/21(火) 13:30 ON AIR
問題社員に対する効果的な指導方法と諸対応
3時間0分 ライブ配信: 2026/04/21 13:30～16:30
【開催にあたって】 あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。 また、実際に退職勧奨を行う際にもそれまでに行った指導の記録を残しておくことが非常に重要です。 本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応、そして退職勧奨をすることになった際に重要になる指導記録についてワークを交えながら平易に解説します。
ivfreX1b
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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「“無”借金こそが正義」と考える地主様へ説明する！『“怖い借金”と“資産を守る借入金”の決定的な違い』
1時間53分 視聴期間: 7日 (5日以内に視聴開始)
講師：石川 真樹　株式会社ファルベ　代表取締役
ivXNtusb
すべての方向け
10,000 円(税込)
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相続専門家のための『家族信託“大失敗” 事例公開セミナー』
1時間53分 視聴期間: 7日 (5日以内に視聴開始)
講師：上内 紀裕 氏　司法書士法人カナリヤ　代表社員
iv41HXdc
すべての方向け
20,000 円(税込)
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2026/06/05(金) 14:00 ON AIR
ーなぜ新規事業に挑戦した人財は成長するのか？ー　新規事業と人財育成『不確実性の時代に結果を出す人財をつくる』　
2時間30分 ライブ配信: 2026/06/05 14:00～16:30
【開催にあたって】 「次世代の人材を育てろ」と言われても、何をすればいいのか分からない。必要な研修を受けさせても大きく変わらないし、優秀な人材は次々と他部門へ異動したり、退職したりしてしまう。このような悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。既存事業では限られたリソースでリーンに効率性を重視した運営がされており、標準化された業務はＡＩ活用も進み、省人化や無人化も進められています。一方、ＶＵＣＡと言われる不確実性高い時代では、企業パフォーマンスを飛躍的に上げ、継続的な競争優位を築くためにも、人的資本の価値向上は避けられません。早期退職と即戦力採用による入れ替え、リスキリングやOff-JT/OJT、考えうる打ち手を重ねても、欲しい次世代の人財が何人つくれているのか？ 正直、厳しい状況が多いのではないでしょうか。 わたしは２０数年、様々な企業の新規事業を支援する中で、あることに気づきました。 それは、不確実な世界で活躍できる人財を育成するには、新規事業という “挑戦と失敗ができる場” は非常に効果的であり、その人財は既存事業に戻っても活躍し、そして皆さん出世していくということです。 そこで本セミナーでは、新規事業を“人財育成の場”として切り出し、新規事業をしつつ次世代人財の育成をするポイントを、事例なども交えてお伝えしたいと思います。
ivKfzqbm
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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2026/06/04(木) 15:00 ON AIR
情報コンタミネーションの課題と企業に求められる対応
2時間0分 ライブ配信: 2026/06/04 15:00～17:00
【開催にあたって】 オープンイノベーションや共同開発、技術評価、投資・M&Aなど、企業間での情報交換が広がるなか、近年注目されているのが「情報コンタミネーション」である。 これは、他社の秘密情報が自社の知見や資料に混入する状態を指し、秘密保持義務を伴う契約のもとで受領した情報の扱いを誤ると、営業秘密侵害や契約違反とみなされるおそれがある。 いったん情報コンタミが生じると、受領情報の管理体制や利用範囲を合理的に説明できず、不正使用の疑念から取引先の信頼を失い、紛争に発展するリスクが高まる。とくに広範な証拠開示が求められる米国訴訟に発展した場合には、内部資料や開発記録の開示を通じて不正使用の有無が白日のもとにさらされ、重大な事業リスクとなりかねない。 さらに近年は、公正取引委員会がスタートアップ取引におけるコンタミ問題を指摘するなど、国内企業にとっても看過できない課題となっている。 本セミナーでは、情報コンタミの発生場面とリスク構造を整理し、実際の事例を交えながら、企業が講ずべき実践的対応策を解説する。仮想事例をもとに、外部の秘密情報を扱うすべての企業担当者にとって、今まさに求められる「実務としてのコンタミ対策」のフレームワークを明らかにする。
iv6ChJsb
質問OK 初～中級者向け
29,700 円(税込)
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2026/05/22(金) 14:00 ON AIR
《元経済産業省人材政策室の弁護士が解説する》従業員の副業・兼業への対応と副業・兼業の労務管理、制度設計上の留意点
3時間0分 ライブ配信: 2026/05/22 14:00～17:00
【開催にあたって】 働き方改革実行計画に基づいて平成30年1月にモデル就業規則の改定と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定されました。 その後も、政府は副業・兼業の推進を図っており、令和2年9月の副業・兼業ガイドライン改定では、「管理モデル」の策定を含めた労務管理上の考え方が整理されました。 また、令和4年7月の副業・兼業ガイドラインの改定では、副業・兼業の許容状況等の開示を推奨する旨が示されました。 副業・兼業の推進については、経済産業省産業人材政策課が令和4年5月に公表した「人材版伊藤レポート2.0」においても人的資本経営の実践の手法の一つとして推奨され、人的資本経営との関係でも重要性が増しています。 そもそも、法的には副業・兼業は原則として自由であるとされており、これを禁止することは例外的な場面に限られています。 したがって、そもそも副業・兼業を一律に禁止している企業は考え方を転換する必要があります。 また、副業・兼業の「許容」からさらに「推進」を図る場合には、副業・兼業の場合の労務管理のポイントを押さえつつ制度設計を行う必要があります。 そこで、本セミナーでは、副業・兼業を禁止の可否の判断や、現在検討が進められている労働時間通算の要否の見直しの議論も含めた副業・兼業の場合の労務管理等の法的留意点を踏まえた副業・兼業制度の設計のポイントについて解説し、近時の政府における副業・兼業の議論の動向についても紹介します。
ivoMvanc
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41,800 円(税込)
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