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人事/労務セミナー 一覧 件数:740
はじめて学ぶ「組織開発」
[ 25635 ] はじめて学ぶ「組織開発」
1時間8分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
～組織開発の基礎的な理解から、組織変革の道筋や最近の潮流を学ぶ～
ivQxT1Gf
すべての方向け
5,500 円(税込)
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コミュニケーションと安全
46分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「事故」を減らすために重要な「コミュニケーション」について、有効なコミュニケーション方法やコツを理解します。
ivOEBblL
初～中級者向け 返金保証
3,850 円(税込)
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安全衛生におけるコンプライアンスを考える
40分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「コンプライアンスの目的」とは何か、を考える。
ivqEs8db
初～中級者向け 返金保証
3,850 円(税込)
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これだってリスクアセスメント
39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
リスクアセスメントの目的・活用方法を学びます
ivjGF1yb
初～中級者向け 返金保証
3,850 円(税込)
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危険感受性と危険の敢行性
35分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
労働災害を減らすために必要な「危険感受性」と「危険敢行性」を理解します
iv6OPsfb
初～中級者向け 返金保証
3,850 円(税込)
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ジョブ型を展望したこれからの人事制度（アーカイブ）
5時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
働き方改革、同一労働同一賃金、メンバーシップ型、ジョブ型は最近よく話題に上がりますが、それらに共通しているものは「職務」です。「職務」をどう考えるかです。またコロナ禍でテレワーク・在宅勤務が多くなると「職務」の明確化が求められています。本セミナーでは「職務」をテーマに我が国の人事制度はどうあるべきかを探っていきます。現行の我が国の人事制度はメンバーシップ型が主流で主に能力主義、役割主義で行われています。同一労働同一賃金実現を目指すためにはジョブ型に転換することが必要と考えられ、その道筋を検討します。「人」を基本としたメンバーシップ型と「仕事」を基本としたジョブ型はある意味、水と油でその転換はなかなか難しいのが実情です。このような現状を分析・考慮して実現可能な道を探りつつ、ジョブ型に転換を考えられている企業組織に最適なセミナーです。
ivIiEeBb
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 25634 ] 【基本から学ぶ】管理職のための目標管理研修
4時間1分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
～目標管理の基本から、目標設定の考え方、達成度評価まで演習を通じて習得する～
ivHSg4Cz
すべての方向け
23,100 円(税込)
ログインして注文
[ 25627 ] 【基本から学ぶ】管理職のための人事評価研修
3時間37分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
～人事評価の基本から、評価の原則と留意点、実施のステップまで演習を通じて習得する～
ivBEKaXZ
すべての方向け
23,100 円(税込)
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[ 25971 ] What is "workation"? 地方創生を促進するニューノーマルな働き方「ワーケーション」の実態
47分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
What is workation? 地方創生を促進するニューノーマルな働き方「ワーケーション」の実態
ivm8GkLb
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
11,000 円(税込)
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[ 25625 ] 役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ）
4時間43分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです.
ivC7fm3b
すべての方向け
35,200 円(税込)
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