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人事/労務セミナー 一覧 件数:664
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[ 25142 ] 『働き方改革はマネジメント改革』　～ 組織管理から組織マネジメントへ～
2時間31分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
働く環境、そして成果に大きな影響を与える組織マネジメント。組織マネジメントを見直せば自ずと働く環境は変わります。 これまでの管理を中心とした、悪く言えば会社に与えられた力を用いた圧力を伴う組織運営からの脱却しましょう。
ivsveIhc
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25310 ] 仮説提案型営業実践プログラム「商談の進め方編」
42分 視聴期間: 10日 (10日以内に視聴開始)
“攻め”の提案営業力を強化する 『仮説提案型営業』 実践プログラム ～ 受け身営業から脱却し、自ら仕掛ける営業に変わる ～
ivTQ5Kfe
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
22,000 円(税込)
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[ 25073 ] 労基署の監督事例から学ぶ「労務コンプライアンス」
1時間28分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
労基署による監督実例をご紹介するとともに、３大監督項目をそれぞれ詳しく解説。管理職がおさえておくべき労務管理の基礎知識をわかりやすくお伝えします。
ivWynNrb
すべての方向け 別日程あり 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25344 ] 今の仕組みやルールは組織力を奪っていませんか？～ 仕組みやルールの本来の姿を取り戻す！！ ～
2時間32分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
当たり前に作られる仕組みやルールが気づいたら思考にブレーキをかけ、モチベーションを奪い、より深い闇を作っている。 「自分の組織は違う」と言い切れますか。 業務に大きな影響を与えるからこそ、今こそ本気で見直すチャンスです。
ivWqK6iL
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25631 ] ジョブ型雇用と日本型職務給の基礎知識（入門編）アーカイブ
5時間32分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用の日本型職務給が注目を浴びています。本セミナーは、日本企業が抱える問題をふまえたうえで、その入門編として、日本型職務給の基本的な考え方を説明します。またこの入門編に続いて、応用編のセミナーも設定しております（３月６日予定）。
ivnvKm8x
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 24154 ] 【職場の心理学：伝え方講座】論理的に話しても伝わらない理由　～ 論理思考の落とし穴～
1時間50分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
まだまだ能力を発揮できていないと思っているなら、知らず知らずのうちに思考が歪み、能力にブレーキをかけているかもれません。
ivqdeoec
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25343 ] 【職場の心理学】そろそろ本気でプレイングマネージャーをやめませんか？～本当に仕方がないのですか！？～
1時間36分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「どうもうまく行かない」、それは知らず知らずのうちに思考が歪み、能力にブレーキをかけているかもれません。
iveuP3qc
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
11,000 円(税込)
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[ 25336 ] 管理職向け「現代流管理者研修」の勘所【基礎編】
2時間6分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
この研修で管理職者として必要な知識とリスク内容を習得し、実際の部下への指導に活かすことが可能になります。
ivmmHTKb
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
24,800 円(税込)
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[ 25360 ] 新入社員職場ルール研修
1時間39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
新入社員が社会人として働いてもらうためには、職場の基本ルールを教え込むのが必須！難しい労働ルールをわかりやすく教えるための研修資料です！
ivV8pKNV
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
19,800 円(税込)
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[ 25372 ] 【職場の心理学】結果に思考が縛られていませんか！？ ～結果よりプロセスを重視すべき３つの理由～
1時間30分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「もっとできるはず！！」、知らず知らずのうちに思考が歪み、能力にブレーキをかけているかもれません。
ivTI57yb
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
11,000 円(税込)
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