ハラスメントのWEBセミナー一覧

TOP>カテゴリー一覧>総務/リスクマネジメント>ハラスメント

カテゴリーチャンネル

Deliveru総合TOPへ

ハラスメント

ご利用ガイド

はじめての方/よくある質問

私たち、Deliveruの紹介

業務用WEBセミナー専門の動画配信サービス

業務クオリティのセミナー

厳選された一流の主催会社と講師

時短で効率的な受講が可能

PC/スマホ対応。倍速再生で受講時間50%削減

ピックアップ

人気新着ライブ予定

もっと見るもっと見るもっと見る

ご提供中のセミナーはありません。

ハラスメントセミナー一覧件数:105

2026/04/15(水) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

やるべきことはすべてやってきた。それでも、なぜ「正しい（と言われる）研修」は現場に通じないのか～成功前提の固定化を問い直す、2026年・パワハラ対策再設計の分岐点～

3時間0分ライブ配信: 2026/04/15 13:30～16:30

【開催にあたって】「やるべきことは、すべてやってきた」。パワハラ対策として、研修は実施している。法改正にも対応している。内製化も進め、外部専門家の知見も取り入れている。それでもなお、パワハラ問題が減らない（逆に増えている）と感じる瞬間はないでしょうか。その違和感は、やり方の不足ではなく、「前提」の問題である可能性があります。日本企業は長年、「正確性」を競争優位の源泉として発展してきました。同質性の確保、誤差の最小化、前例の尊重。この成功体験は、確かに会社を強くしました。しかし、その前提が固定化したとき、減点型の評価、逸脱への過度な警戒、沈黙の合理化といった構造が生まれます。パワハラ問題が「無自覚」「未発見」「未発覚」という形で残存する背景には、この構造的前提が横たわっている可能性があります。本セミナーは、即効性のある手法（Doing）の提示を目的とするものではありません。むしろ、組織の前提（Being）を問い直し、設計思想そのものを再考するための時間です。パワハラ研修のやり方を磨き続けるのか。それとも、過去の成功前提を一度横に置き、再設計するのか。 2026年は、組織運営のあり方が静かに分岐する年になるでしょう。その判断を、人事として誰よりも先に引き受ける覚悟が問われています。その選択に向き合う3時間になります。

コード: ivwbDLLV

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】新任係長（リーダー職）向け労務管理研修

26分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　リーダー職の役割とは第２章　労務管理の基礎知識第３章　ハラスメントの理解と防止第４章　部下のメンタルヘルスケア

コード: ivb5jNMb

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】新任課長（管理職）向け労務管理研修

28分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

第１章　管理職の役割・責任第２章　労働時間管理第３章　ハラスメントのない職場環境第４章　メンタルヘルスケア第５章　問題社員への対応　

コード: ivPORlZJ

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『製造現場におけるパワハラ防止と部下指導』

26分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　1章　職場におけるパワハラの基礎知識 2章　製造現場特有のハラスメント 3章　適切な指導(叱り方)のポイント

コード: iv6JH1hc

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『パワハラにならない適切な指導方法』

22分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　1章　職場におけるパワハラの基礎知識 2章　業務指導とパワハラの違い 3章　適切な指導方法(叱り方)のポイント

コード: ivmstyGR

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『オンライン会議・SNS・チャットでのハラスメント防止』

26分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　デジタル化時代のハラスメント問題第２章　ハラスメント類型と具体例第３章　企業が実施すべき具体的対策

コード: ivdypFhb

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『採用活動全般でやってはいけないこと』

24分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　1章　重要性と法的リスク回避 2章　採用活動での不適切な言動 3章　ケーススタディと対応策

コード: iv4DF8ac

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

2026/04/08(水) 10:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『企業のハラスメント防止と相談・調査対応の実務ポイント』WEB

6時間0分ライブ配信: 2026/04/08 10:00～16:00

社内に何をどう周知する？　実際に事案発生したら、どうする？

コード: ivQIzZRb

すべての方向け

29,700 円(税込)

ログインして注文

2026/03/26(木) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

役員・管理職の必須スキル「パワハラにならない業務指導」　～パワハラと業務指導の境界線を判例ベースで解説～

4時間0分ライブ配信: 2026/03/26 13:30～17:30

【開催にあたって】経営者・管理職がパワハラの加害者と認定されると、本人、会社、被害者および職場環境等に様々なリスクが生じます。被害者との隔離措置として、加害者の異動が求められれば、中小企業には死活問題になることもあります。しかし、業務指導は役員・管理職の職責であり、パワハラとされる可能性があることを理由に業務指導を避けることは許されません（セクハラとの大きな違い）。現代の役員・管理職に必然的に要求される「パワハラにならない業務指導」について、もう知りませんでしたが通用しなくなっている現状も踏まえ、具体例を挙げて解説します。 ※お席に限りがございますが、本セミナーの進行の性質上、「会場参加」をお勧め致します。

コード: ivIybDfc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

ログインして注文

プレビューする

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『心理的安全性を高める組織づくり』

20分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第1章　なぜ、心理的安全性が重要か？第2章　信頼リーダーの対話力がチームを活性化

コード: iv913sGr

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

1 2 3 4 5 6 7 8

次へ 2 - 11

ピックアップ

ハラスメントセミナー 一覧 件数:105

ハラスメントセミナー一覧件数:105