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ハラスメントセミナー一覧件数:89

2026/01/09 (別日あり) ON AIR

ジラソーレ社会保険労務士事務所

[ 26103 ] ハラスメント相談を”最初に”受ける人のための実践セミナー～相談者を守り、信頼される対応力を2時間で学ぶ～

2時間45分ライブ配信: 2026/01/09 · 02/03 · 03/03 他 (6日程)
見逃し配信: 2026/01/10 00:00～2026/01/17 23:59

ハラスメント相談は「最初の対応」が鍵です。本セミナーでは、失敗事例やNG行動を踏まえつつ、傾聴・質問・記録・報告の基本を2時間で習得。相談者を守り、信頼を得るための実践的な対応力を身につけることができます。

コード: pcctRGIb

質問OK すべての方向け別日程あり返金保証

19,800 円(税込)

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2025/12/05(金) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

《24,000件超の“泥沼化させない労務問題解決支援”の成功事例に基づく超実践的ノウハウ！》ハラスメント相談窓口新任担当者は“基礎”を、既存担当者は“実践力”を

3時間0分ライブ配信: 2025/12/05 13:30～16:30

【開催にあたって】本セミナーは、パワーハラスメント相談対応に特化した実践型セミナーです。パワハラ問題は企業の信頼を揺るがす重大リスクであり、その最前線に立つ相談窓口担当者には、単なるマニュアル対応ではなく、“この人なら相談したい”と信頼される現場対応力が求められます。しかし現場では、「マニュアルを読んでも、実際どう動けばいいか分からない」「何となく自己流で対応してきたが、このままでいいのか不安がある」といった新任・既存を問わず、多くの担当者が共通の悩みを抱えています。本セミナーでは、新任担当者には「自信を持って動けるための基礎と型」を、既存担当者には「現場で役立つ型と実感に基づくアップデート」を提供します。講師は、24,000件超の労務問題解決支援の実績を持ち、民間企業人事部の実務経験も有する社会保険労務士。机上の理論ではなく、相談者（通報者）の「どうせ無駄だろう」を「あの人なら話せる」へと変えるための、再現性の高い思考と手法を具体的にお伝えします。さらに、実際の現場で使われているヒアリングシートを公開・解説し、即日現場で活かせる初動対応力を身につけていただきます。「新任担当者の初動力と自信を育てたい」「既存担当者のもやもやを払拭し、対応力をレベルアップさせたい」「会社の相談窓口を、相談者にとって“希望の場”に変えたい」そんな課題を持つ企業様に、ぜひご活用いただきたいセミナーです。たった３時間で、相談窓口の“信頼力”を劇的に底上げしましょう。

コード: iv8S7Iuc

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『ハラスメント被害者からの相談への初動対応』

23分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

第一章　職場のパワーハラスメントについて第二章　ハラスメントの相談を受けたら第三章　ハラスメントの行為者にならないために　

コード: ivH2pvN0

すべての方向け

11,000 円(税込)

ログインして注文

プレビューする 2026/01/15(木) 13:15 ON AIR

一般社団法人日本経営協会

人事担当者のための職場リスク（ハラスメント・トラブル）対応実務講座

3時間30分ライブ配信: 2026/01/15 13:15～16:45
見逃し配信: 2026/01/22 00:00～2026/01/29 23:59

コード: pcXOtONL

質問OK すべての方向け

39,600 円(税込)

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2025/11/14(金) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

役員・管理職の必須スキル「パワハラにならない業務指導」　～パワハラと業務指導の境界線を判例ベースで解説～

4時間0分ライブ配信: 2025/11/14 13:30～17:30

【開催にあたって】経営者・管理職がパワハラの加害者と認定されると、本人、会社、被害者および職場環境等に様々なリスクが生じます。被害者との隔離措置として、加害者の異動が求められれば、中小企業には死活問題になることもあります。しかし、業務指導は役員・管理職の職責であり、パワハラとされる可能性があることを理由に業務指導を避けることは許されません（セクハラとの大きな違い）。現代の役員・管理職に必然的に要求される「パワハラにならない業務指導」について、具体例を挙げて解説します。

コード: ivf70wYK

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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