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ハラスメントセミナー一覧件数:109

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『ハラスメント予防　被害者にならないために』

25分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　選択理論心理学の応用第２章　ケーススタディ

コード: ivVuTFfb

すべての方向け

11,000 円(税込)

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社会保険労務士法人レアホア

ハラスメント相談院研修～ハラスメントマニュアル～

1時間10分視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)

「形だけ」の窓口から「解決できる」窓口へ

コード: iv60N0Qb

質問OK すべての方向け返金保証

16,500 円(税込)

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2026/06/02(火) 13:00 ON AIR

株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

『徹底解説裁判例から学ぶパワハラ問題への対応』【半日】WEB

3時間0分ライブ配信: 2026/06/02 13:00～16:00

講師作成の特別資料「ハラスメント裁判例100」で徹底解説

コード: ivoEo19k

すべての方向け

22,000 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『外国人社員に対する言動の注意点』

20分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　外国人雇用の現状と背景第２章　不適切な言動の具体例第３章　企業が取り組むべき具体策

コード: ivDn6yqc

すべての方向け

11,000 円(税込)

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株式会社労務行政労政時報セミナー事務局

個人向け【動画研修】『就活生・インターンシップに対するハラスメント防止』

21分視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)

　第１章　なぜ、問題になるのか？第２章　ハラスメント類型・事例第３章　企業が取るべき対応

コード: ivJ1SRVb

すべての方向け

11,000 円(税込)

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2026/04/15(水) 13:30 ON AIR

一般社団法人企業研究会

やるべきことはすべてやってきた。それでも、なぜ「正しい（と言われる）研修」は現場に通じないのか～成功前提の固定化を問い直す、2026年・パワハラ対策再設計の分岐点～

3時間0分ライブ配信: 2026/04/15 13:30～16:30

【開催にあたって】「やるべきことは、すべてやってきた」。パワハラ対策として、研修は実施している。法改正にも対応している。内製化も進め、外部専門家の知見も取り入れている。それでもなお、パワハラ問題が減らない（逆に増えている）と感じる瞬間はないでしょうか。その違和感は、やり方の不足ではなく、「前提」の問題である可能性があります。日本企業は長年、「正確性」を競争優位の源泉として発展してきました。同質性の確保、誤差の最小化、前例の尊重。この成功体験は、確かに会社を強くしました。しかし、その前提が固定化したとき、減点型の評価、逸脱への過度な警戒、沈黙の合理化といった構造が生まれます。パワハラ問題が「無自覚」「未発見」「未発覚」という形で残存する背景には、この構造的前提が横たわっている可能性があります。本セミナーは、即効性のある手法（Doing）の提示を目的とするものではありません。むしろ、組織の前提（Being）を問い直し、設計思想そのものを再考するための時間です。パワハラ研修のやり方を磨き続けるのか。それとも、過去の成功前提を一度横に置き、再設計するのか。 2026年は、組織運営のあり方が静かに分岐する年になるでしょう。その判断を、人事として誰よりも先に引き受ける覚悟が問われています。その選択に向き合う3時間になります。

コード: ivwbDLLV

質問OK 初～中級者向け

41,800 円(税込)

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