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上向きの組織を創るマネジメント
52分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
疲弊した職場と活力ある職場。本セミナーでは、経営コンサルタントとして数多くの職場の改革を支援してきた講師が、活力ある職場へと転換するマネジメント技法を解説します。
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経営課題を可視化する「戦略人事」の立て方
3時間29分 ライブ配信: 2026/01/30 10:00～16:00 (終了)
見逃し配信: 2026/02/06 00:00～2026/02/13 23:59
【見逃し配信付き！】 オンライン実務講座
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人事評価制度の運用と見直しのすすめ方
4時間25分 ライブ配信: 2026/01/28 10:00～16:00 (終了)
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ジョブ型人事における評価制度のあり方
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42,900 円(税込)
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学校法人における経営企画業務の基本と中期事業計画策定・見直しの実務ポイント
3時間51分 ライブ配信: 2026/01/27 10:00～17:00 (終了)
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認証評価結果を踏まえて、事業計画のＰＤＣＡサイクルを回す
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41,800 円(税込)
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投資採算分析の基本と応用
56分 視聴期間: 50日 (10日以内に視聴開始)
企業の盛衰を決めるのが設備投資や新規事業。本セミナーでは、回収期間法・NPV・IRRという投資採算分析の基本と演習問題を使った応用を実践的に学びます。
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新入社員「社内コミュケーション研修」の必要性
21分 視聴期間: 2026/01/21 11:00～2026/03/31 23:59
本セミナーは、新入社員が直面する「学生時代」と「会社（職場）」における人間関係のギャップを明確にし、そのギャップを前向きに転換するためのコミュニケーションの考え方を学ぶ内容です。 上司・先輩・同僚との関係性を理解し、状況を読み、適切に関わるための視点を身につけることで、職場で失点しない・信頼を積み上げる行動につなげます。
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2026年新入社員研修の設計講座　～新卒の特徴を正しくつかみ、現場で機能する育成設計～
49分 視聴期間: 2026/01/21 11:00～2026/03/31 23:59
本講座は、2026年新卒の行動特性（デジタル前提・安心×透明性重視・目的志向・柔軟性志向）を整理し、育成の“原則”と“仕掛け”を体系化します。 特に、最初の90日に焦点を当て、オンボーディング設計（ロードマップ、メンター＋バディ、同期コミュニティ、キャリア可視化）と、リスクサインの見立てと初動までを扱います。
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有期契約（日雇いを含む）・シフト制労働に関する実務上のポイント整理
2時間1分 視聴期間: 2026/01/23 00:00～2026/03/15 23:59
本セミナーでは、使用者側弁護士として活躍され、労務管理に精通されている小鍛冶弁護士に実務上のポイントを整理、解説いただきます。
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すべての方向け
8,800 円(税込)
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【会場参加】人事・労務実務に役立つAI実践マスター 2DAYS ～多様な生成AIを使いこなす実践スキル習得プログラム～
9時間24分 視聴期間: 2026/01/30 14:00～2026/05/01 23:59
「どの生成AIを選べば一番いいですか？」 いいえ、その問はいまでは間違いです。生成AIはどれか一つを選ぶのではなく、用途により使い分ける時代に入りました。検索にはPerplexity、条文作成にはClaude、マルチモーダルにはGemini。それぞれの特性を理解し、適材適所で活用することで、人事労務業務の効率と精度を飛躍的に向上させることができるのです。本セミナーでは、この3つの生成AIの使い分けマスタリーを2日間で習得し、明日からの実務で即戦力となる実践力を身につけます。8名限定の少人数制で、しかも4名に1人のサポーターが付く万全の体制により、確実なスキル習得を保証します。
pc0jrGtc
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210,000 円(税込)
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【会場参加】人事のための「最強AIカルテット」2DAYS ～四大AIの使い分けで状況収集・分析から規定作成・人事評価までの高付加価値化～
視聴期間: 2026/03/06 17:00～2026/06/05 23:59
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210,000 円(税込)
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