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人事考課/評価セミナー 一覧 件数:40
[ 25658 ] A4一枚評価制度の作り方 ～人事評価で業績向上＆人材育成～
2時間23分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
人事評価制度が形だけのものになっていませんか？本セミナーでは、A4一枚で完結するシンプルかつ実践的な評価制度の設計と運用方法を徹底解説。業績向上と人材育成を同時に叶える、最小限の仕組みで最大の効果を生む人事制度を身に付けることができます。
ivvkBvJK
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 円(税込)
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[ 25648 ] 『トリプルアップ研修』 ～承認の風土が良い人材を定着させ利益を生み出し続ける～
1時間54分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
離職率が高まる今、注目されているのが“承認”のスキルです。 本セミナーでは、承認文化を職場に根づかせることで、社員のエンゲージメントを高め、生産性と定着率を同時にアップさせる実践的な手法を学ぶことができます。
ivcMNkBq
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 円(税込)
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[ 25609 ] 【HR（ヒューマン・リソース）領域で活躍するためのスキルアップ研修１】第１回ストレスチェック制度の基礎と現状「メンタルヘルスの専門家に、今、求められていること」
47分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
2015年の法改正で義務化されたストレスチェックの現状や基礎知識を解説し、HR領域での応用を学ぶ研修です。
ivuwy9Vb
初級者向け 返金保証
3,300 円(税込)
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コンピテンシーを活用した評価者研修（アーカイブ）
4時間39分 視聴期間: 2025/02/10 00:00～
従業員ひとりひとりの成長を促し生産性を向上する
ivF5P2Qb
すべての方向け
35,200 円(税込)
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ジョブ型人事制度と日本型職務給セミナー（アーカイブ）
5時間23分 視聴期間: 2025/01/21 18:00～
～ジョブ型雇用の理解と導入に向けて～　ジョブ型人事制度と日本型職務給　日本企業賃金制度の問題点と分類法・点数法の職務分析
ivvmqxeb
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 25220 ] 賃金制度・評価制度の作り方セミナー
2時間4分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
賃金制度・評価制度は、組織の成長と人材の定着に欠かせない基盤です。しかし、多くの企業が適切な制度設計に悩んでいます。本セミナーでは、人材確保や定着の課題を解決し、社員のモチベーションを引き出す賃金制度・評価制度の作り方を具体的に解説します。制度づくりの基本から実務への応用まで、実例を交えて実践的に学べます。
ivKj12ob
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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[ 25335 ] 人的資本経営としての次世代リーダー育成
53分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
この時代、不確実な環境下でも経営を力強く牽引していける次世代リーダー人材の育成が不可欠です。だからこそ、企業・組織は「誰に」「どんな投資を行うか」を決めて意思決定が求められています。この講座では、組織を力強くリードする人材を育むためのヒントをお伝えします。
ivnZEFIw
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
16,800 円(税込)
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ジョブ型雇用と日本型職務給の導入方法（応用編）アーカイブ
5時間39分 視聴期間: 2024/03/29 15:00～
応用編では基礎的な知識のある方を対象に、点数法による職務分析・評価、絶対額基準の考え方による賃金制度の設計例を説明します。また職務記述書の事例紹介とジョブの整理を行う職務編成の方法、点数法による詳細な職務評価の方法、ポリシーラインの設定方法、昇給率表の作成事例について解説いたします。
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すべての方向け
35,200 円(税込)
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！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２４　(アーカイブ)
5時間15分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2024年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します
ivUocJMm
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 25631 ] ジョブ型雇用と日本型職務給の基礎知識（入門編）アーカイブ
5時間32分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用の日本型職務給が注目を浴びています。本セミナーは、日本企業が抱える問題をふまえたうえで、その入門編として、日本型職務給の基本的な考え方を説明します。またこの入門編に続いて、応用編のセミナーも設定しております（３月６日予定）。
ivnvKm8x
すべての方向け
35,200 円(税込)
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