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人事/労務セミナー 一覧 件数:644
トヨタ自動車九州における機械学習の人財育成 ~TQMの推進と組織能力の向上~<アーカイブ>
41分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
デミング大賞を受賞したトヨタ自動車九州における、機械学習を中心にした、人財育成の考え方や効果的・体系的に取り組む為の工夫点などについて紹介します。
ivVUTirC
すべての方向け
11,000 (税込)
コミュニケーションと安全
46分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「事故」を減らすために重要な「コミュニケーション」について、有効なコミュニケーション方法やコツを理解します。
ivOEBblL
初~中級者向け 返金保証
3,850 (税込)
安全衛生におけるコンプライアンスを考える
40分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「コンプライアンスの目的」とは何か、を考える。
ivqEs8db
初~中級者向け 返金保証
3,850 (税込)
これだってリスクアセスメント
39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
リスクアセスメントの目的・活用方法を学びます
ivjGF1yb
初~中級者向け 返金保証
3,850 (税込)
危険感受性と危険の敢行性
35分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
労働災害を減らすために必要な「危険感受性」と「危険敢行性」を理解します
iv6OPsfb
初~中級者向け 返金保証
3,850 (税込)
ジョブ型を展望したこれからの人事制度(アーカイブ)
5時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
働き方改革、同一労働同一賃金、メンバーシップ型、ジョブ型は最近よく話題に上がりますが、それらに共通しているものは「職務」です。「職務」をどう考えるかです。またコロナ禍でテレワーク・在宅勤務が多くなると「職務」の明確化が求められています。本セミナーでは「職務」をテーマに我が国の人事制度はどうあるべきかを探っていきます。現行の我が国の人事制度はメンバーシップ型が主流で主に能力主義、役割主義で行われています。同一労働同一賃金実現を目指すためにはジョブ型に転換することが必要と考えられ、その道筋を検討します。「人」を基本としたメンバーシップ型と「仕事」を基本としたジョブ型はある意味、水と油でその転換はなかなか難しいのが実情です。このような現状を分析・考慮して実現可能な道を探りつつ、ジョブ型に転換を考えられている企業組織に最適なセミナーです。
ivIiEeBb
すべての方向け
35,200 (税込)
60% OFF
戸籍の基礎知識(出生・婚姻・離婚・死亡等のライフイベントに関わる必要な知識)
2時間27分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
不動産や銀行預金などの相続を進める際、亡くなった方や相続人の「戸籍」が必要となります。また、相続登記に限らず、相続放棄や遺産分割調停といった裁判所における相続手続についても、戸籍は必要になります。
pczcvZTM
初~中級者向け 返金保証
22,000 (税込) 8,800 (税込)
[ 25634 ] 【基本から学ぶ】管理職のための目標管理研修
4時間1分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
~目標管理の基本から、目標設定の考え方、達成度評価まで演習を通じて習得する~
ivHSg4Cz
すべての方向け
23,100 (税込)
[ 25627 ] 【基本から学ぶ】管理職のための人事評価研修
3時間37分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
~人事評価の基本から、評価の原則と留意点、実施のステップまで演習を通じて習得する~
ivBEKaXZ
すべての方向け
23,100 (税込)
みらいのあした活動家 SDGs×ファシリテーター入門
47分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
SDGs×ファシリテーターを学ぶ
ivk0oi5i
初級者向け 返金保証
3,300 (税込)
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