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労使関係セミナー 一覧 件数:79
[ 25084 ] 【コンプラ研修】 ストーリーで学ぶ、 パワーハラスメント対策！
1時間10分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
パワーハラスメントは職場の生産性を低下させるだけでなく、社員の心身に深刻な影響を及ぼします。このセミナーでは、具体的な事例を通じてハラスメントの発生から対応までを学び、効果的な対策を身につけます。コンプライアンス担当者や管理職の方々は、実践的なスキルを習得し、安心で健全な職場環境を築くための第一歩を踏み出しましょう。
iv6bnyhb
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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[ 25082 ] ハラスメント防止研修【基本編・実践編】　トータルパック
4時間28分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。知らず知らずのうちにハラスメント行為をしてしまっているかもしれません。ハラスメントに対する知識を深めて、ゼロハラスメントの職場を目指しましょう。
pcnhNLCs
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
27,500 円(税込)
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[ 25218 ] 【確認テスト付き】突然の介護に慌てない！仕事と介護の両立のための令和の3常識
31分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
介護に興味があってもなくても知っておいて損はない！知ってるだけで誰かのためになる、それが仕事と介護の両立のための令和の3常識
iv9YcOCB
初級者向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
22,000 円(税込)
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ジョブ型雇用と日本型職務給の導入方法（応用編）アーカイブ
5時間39分 視聴期間: 2024/03/29 15:00～
応用編では基礎的な知識のある方を対象に、点数法による職務分析・評価、絶対額基準の考え方による賃金制度の設計例を説明します。また職務記述書の事例紹介とジョブの整理を行う職務編成の方法、点数法による詳細な職務評価の方法、ポリシーラインの設定方法、昇給率表の作成事例について解説いたします。
ivgvvpoG
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 32501 ] ハラスメント防止研修【基礎編】
1時間57分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。コミュニケーションの一環と捉えていても、相手が不快な思いをしていたらハラスメントになります。
ivNDLZJb
質問OK すべての方向け 返金保証
16,500 円(税込)
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！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２４　(アーカイブ)
5時間15分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2024年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します
ivUocJMm
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 25073 ] 労基署の監督事例から学ぶ「労務コンプライアンス」
1時間28分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
労基署による監督実例をご紹介するとともに、３大監督項目をそれぞれ詳しく解説。管理職がおさえておくべき労務管理の基礎知識をわかりやすくお伝えします。
ivWynNrb
すべての方向け 別日程あり 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25631 ] ジョブ型雇用と日本型職務給の基礎知識（入門編）アーカイブ
5時間32分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用の日本型職務給が注目を浴びています。本セミナーは、日本企業が抱える問題をふまえたうえで、その入門編として、日本型職務給の基本的な考え方を説明します。またこの入門編に続いて、応用編のセミナーも設定しております（３月６日予定）。
ivnvKm8x
すべての方向け
35,200 円(税込)
ログインして注文
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[ 25360 ] 新入社員職場ルール研修
1時間39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
新入社員が社会人として働いてもらうためには、職場の基本ルールを教え込むのが必須！難しい労働ルールをわかりやすく教えるための研修資料です！
ivV8pKNV
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
19,800 円(税込)
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「Well-being（ウェルビーイング）」を中心としたビジネス体制構築と今後の方向性
1時間6分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
VUCA時代をどう生きるか？　AIとの向き合い方　会社の新三方良しを実現
ivNDghrc
すべての方向け 返金保証
33,780 円(税込)
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