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労使関係セミナー 一覧 件数:86
[ 25701 ] 総務・労務管理担当者のための給与計算と労務管理の基礎知識　2025年度版
4時間27分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
給与計算や労務管理の基礎を総合的に学べる「2025年最新版」セミナー。ミスを防ぎ、担当者としての自信を高めたい方に最適な内容です。法改正や実務対応もカバーし、実務にすぐ活かせます。
ivogoRhc
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
40,000 円(税込)
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[ 25731 ] 第三者委員会報告書から読み解く、ハラスメントの対応方法
60分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
大切な従業員の心身の健康を守るために、第三者委員会報告書をもとにした判例をテーマに企業の判断ミスを徹底検証！
ivNHM5so
すべての方向け
11,000 円(税込)
ログインして注文
[ 25648 ] 『トリプルアップ研修』 ～承認の風土が良い人材を定着させ利益を生み出し続ける～
1時間54分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
離職率が高まる今、注目されているのが“承認”のスキルです。 本セミナーでは、承認文化を職場に根づかせることで、社員のエンゲージメントを高め、生産性と定着率を同時にアップさせる実践的な手法を学ぶことができます。
ivcMNkBq
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 円(税込)
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コンピテンシーを活用した評価者研修（アーカイブ）
4時間39分 視聴期間: 2025/02/10 00:00～
従業員ひとりひとりの成長を促し生産性を向上する
ivF5P2Qb
すべての方向け
35,200 円(税込)
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！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２５　(アーカイブ)
5時間12分 視聴期間: 2025/02/10 00:00～
生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2025年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します
ividQBKb
すべての方向け
35,200 円(税込)
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[ 25652 ] 管理職として 知っておくべき労務管理 （第4回）
1時間56分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
ハラスメント対応、精神障害の労災認定、部下の異変のサイン──管理職として適切に対応できていますか？ 本セミナーでは、労務管理の重要ポイントを実践的なワークを交えて学び、職場のリスクを未然に防ぐスキルを身につけます。職場環境の改善とコンプライアンス強化を目指す管理職の方に必須の内容となっています。
ivnudQcb
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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[ 25651 ] 管理職として 知っておくべき労務管理 （第3回）
2時間8分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
労務管理の知識不足は、企業にとって思わぬリスクとなり得ます。本セミナーでは、管理職が押さえるべき「適当」「暫定規則・労使協定」「退職・解雇」「戒め処分」について、具体的な事例を踏まえながら解説します。
ivcP0tFN
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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[ 25641 ] 【人事担当者向け】労務入門！法的知識とリーガルマインド
1時間21分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
人事担当者に求められるのは、労働法の基礎知識と、それを実務に適用するリーガルマインドです。本セミナーでは、就業規則の作成・変更、労働時間管理、ハラスメント対策、採用・退職の注意点など、実務に直結する重要ポイントをわかりやすく解説します。労務の基本をしっかり押さえ、リスクを回避しながら、社員が安心して働ける環境を整えましょう。
ivKF5NJb
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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[ 25617 ] 人を雇ったら…まず見るセミナー　第１回人を雇ったときに必要な行政の手続きその１
2時間2分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
「人を雇う」と決めたら、まず何をすべきかご存じですか？労働基準監督署やハローワークへの届出、雇用契約の基本、業種ごとの違いなど、知っておくべき手続きを網羅的に解説する実務セミナーです。「知らなかった…」では済まされない重要なポイントを、実際の申請書類を交えながら分かりやすく解説。事業の成長のために、スムーズな雇用手続きを学びましょう！
ivyxj0ib
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15,000 円(税込)
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ジョブ型人事制度と日本型職務給セミナー（アーカイブ）
5時間23分 視聴期間: 2025/01/21 18:00～
～ジョブ型雇用の理解と導入に向けて～　ジョブ型人事制度と日本型職務給　日本企業賃金制度の問題点と分類法・点数法の職務分析
ivvmqxeb
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35,200 円(税込)
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