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すべてセミナー 一覧 件数:2289
改正個人情報保護法への実務対応と最新動向 ~2026年改正法について、最新情報を含めて事業会社における留意点を丁寧に解説いたします~
2時間30分 ライブ配信: 2026/06/26 14:00~16:30 (終了)
【開催にあたって】 2026年4月に改正個人情報保護法案が閣議決定され、国会に提出されました。 規制強化と規制緩和が両輪で盛り込まれた今回の改正法案は、様々な論点に影響が出る見込みであるため、各事業会社における実務への影響を解説いたします。 ※最新情報を盛り込みます為、当日のプログラムを変更する可能性がございます。
ivbTckqp
質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
販売終了
生成AIを活用した「デジタルマーケティング習得」基礎(オンデマンド受講)
3時間54分 視聴期間: 2026/05/01 00:00~2026/06/30 23:59
生成AIで顧客インサイトを探索し、戦略的実行に繋げる
ivBXWDuc
質問OK すべての方向け
42,900 (税込)
キャッシュ・フロー計算書作成の実務(オンデマンド受講)
3時間47分 視聴期間: 2026/05/01 00:00~2026/06/30 23:59
     
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質問OK すべての方向け
42,900 (税込)
2026/06/30(火) 14:00 ON AIR
公益通報者保護法の令和7年改正の解説と意見交換 ~改正内容について解説した後、意見交換にて皆様のギモンにお答えいたします~
2時間0分 ライブ配信: 2026/06/30 14:00~16:00
【開催にあたって】 「公益通報者保護法の一部を改正する法律」(以下「改正法」といいます)が、同年6月4日に参議院で可決成立し、同月11日に公布されました。そして、2026年12月1日に施行されることが予定されています。 改正法の内容は、公益通報者保護法が定める既存の制度を強化し実効性を高める点に主眼が置かれており、事業者の事業活動に与える影響が大きいことが想定され、各事業者において、改正法の内容をよく理解した上で、適切な対応をとる必要があります。 本セミナーでは、本セミナー実施時点でアップデートされている改正法に関する情報(近時のものとして法定指針の改定等)について、想定される事業活動への影響等の所見を付して解説した後、質疑応答及び意見交換の時間を30分程度(1時間30分が講義パートになります)設けたいと思いますので、改正法の疑問点や不安に感じている部分があれば、この機会に是非ご質問や御意見をお寄せください。 (なお、ご質問への回答は、個別案件に対する具体的な助言を含むものではありません)。
iv3Yw9gC
質問OK 初~中級者向け
29,700 (税込)
【会場参加】人事のための「最強AIカルテット」2DAYS ~四大AIの使い分けで状況収集・分析から規定作成・人事評価までの高付加価値化~
視聴期間: 2026/09/04 17:00~2026/12/04 23:59
【12名様限定!】 Claude・Gemini・NotebookLM・Perplexityの4大AIを使い分け、リサーチから規程作成・スライド生成まで2日間で習得。専属AIエージェント構築も実践します。
pcYxpyjb
すべての方向け 返金保証
210,000 (税込)
在庫切れ
【特別講演3】NECの持続的なトランスフォーメーション
1時間24分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
ivCbGSXb
11,000 (税込)
クオリティフォーラム2025 トータルパック
37時間10分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
「クオリティフォーラムに参加できない」、「参加するが、同じ時間に参加したい講演が重なり、すべての講演を聴講できない」、という人々のために、「映像アーカイブ」として講演を有償で視聴することができるシステムです。従来、東京でしか聴講することが出来なかったフォーラムを、いつでもどこでも気軽にパソコンやスマートフォン上で視聴することが可能になります。
pc38SV7V
すべての方向け
33,000 (税込)
問題社員・職場トラブル対応の選択肢と具体的対応の留意点 ~実務経験による戦略的対応を踏まえて~
3時間0分 ライブ配信: 2026/06/24 14:00~17:00 (終了)
【開催にあたって】 いわゆる問題社員や職場のトラブルは、1人でも従業員がいれば起こりうる問題であり、企業規模を問わず経営者・人事部門を悩ます問題です。 一言で「問題社員」と言った場合でも、勤怠不良の従業員の場合もあれば、職場内で不適切な言動を繰り返す従業員の場合や情報漏洩等を行っている従業員の場合等、様々な場面が想定され、それぞれに応じて対応の選択肢は変わってきます。 また、そのような問題行動を行う動機として、会社に不満があるのか、会社に不満はないものの本人の性格によるものか、もしくは本人には悪気がなく正義感に基づいて行っているのか等様々な動機があり、こうした「その問題社員」の特徴も検討したうえで、どのような対応をとるかを判断することも重要になります。 もちろん、「解雇をした場合に有効となるか」という点や、解雇をしないとした場合、法的にどのような措置を講じることができるのかという点も考えなければなりません。 このように、問題社員、職場トラブルにあたっては、解雇の有効性を中心とした法的な論点の検討に加え、実務的な経験を踏まえた現実的な考慮要素も併せ検討し、対応方法を決めていく必要があります。 本講では、問題社員対応の経験豊富な弁護士が、法的観点も含め様々な問題社員の類型に応じた選択肢と対応方針の決定のポイントを解説します。
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質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
販売終了
ファインバブルアカデミー実務コース【3級講座】
6時間45分 視聴期間: 2026/05/01 00:00~2026/07/31 23:59
ファインバブルの基礎知識を習得するeラーニング講座「ファインバブルアカデミー」を開講します。
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初級者向け 返金保証
38,500 (税込)
2026/07/30(木) 10:00 ON AIR
人事・労務担当者向け『集中特別講座第三回』WEB
6時間0分 ライブ配信: 2026/07/30 10:00~16:00
非正規・高年齢者・障害者の雇用管理から団体交渉、ハラスメント対策までを網羅
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すべての方向け
35,200 (税込)