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<夏季休業のお知らせ>
2025年8月12日(火)~8月15日(金)の間、セミナー事務局はお休みをいたします。
セミナーのお申込やお問合せは、休業期間中も24時間受け付けておりますが、事務局からの返事・回答等は、休み明けより順次お返しいたします。あらかじめご了承ください。
なお、視聴期間内のセミナーについては、通常通りご視聴を頂く事ができます。

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すべてセミナー 一覧 件数:2437
[ 25300 ] 相手のニーズを引き出すヒアリング術
1時間7分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
価値観が多様化する今の世の中で、いかに相手のニーズに合わせたサービスの提供ができるかが課題となっています。そこで今回は相手にニーズを知るための講師オリジナルのヒアリングメソッド「油田掘®の聞き方」と相手のタイプ別影響言語について解説します。相手の言葉の傾向や言葉の裏にある情報を探り出すことからニーズを引き出すというメソッドで、すぐに活用できる方法をご紹介します。
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質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 (税込)
[ 25603 ] 確実に成果を出す!展示会営業(R)セミナー~展示会に出展するなら絶対に見ておいた方がよい!~
1時間59分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
展示会に出展するなら絶対に見ておいた方がよい!
ivCnKAm8
すべての方向け 返金保証
30,000 (税込)
~周囲の人を笑顔にして自分自身も幸せになる~「1時間で学べるメンタルヘルス基礎講座」
1時間9分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
メンタルヘルスの基礎知識から、周囲の人を笑顔にして自分自身も幸せになるコミュニケーションまで、1時間の中で学べます。
ivG9DPnb
初~中級者向け 返金保証
19,800 (税込)
統計検定2級対策 合格講座
2時間39分 視聴期間: 90日 (90日以内に視聴開始)
DX人材、データ活用人材が求められるなか、データ加工、データ分析、人工知能、ディープラーニングなどの技術を業務に適切に活用するためには「統計」を正しく理解することが欠かせません。統計検定は、統計学に関する知識や活用するスキルを証明する全国統一試験で、データに基づいて客観的に判断し、問題解決を行う能力が問われます。そのなかでも「統計検定2級」は、「業務で使える統計学のスキル」をカバーしており、合格することでデータ収集、仮説検定、統計的問題解決などの基礎的なスキルを持っていることを証明できます。本格的に機械学習やデータ分析を行う場合、2級の範囲は必要不可欠で、大学基礎科目としての統計学の知識と問題解決能力が身につきます。データサイエンティストに人気のある資格として注目されています。
ivGsrBjc
中級者向け 返金保証
18,700 (税込)
濃縮睡眠メソッド 入門コース
視聴期間: 30日 (14日以内に視聴開始)
睡眠について学びたいと思ったら、まずこの講座です!
ivlakf5b
初級者向け 返金保証
2,000 (税込)
労働安全衛生~暑さにまけない!熱中症予防~
49分 視聴期間: 7日 (7日以内に視聴開始)
現場の安全管理担当者必見。最新の熱中症予防策と健康経営に役立つ知識を、事例とともに分かりやすく解説するWEBセミナーです
ivQYfFrm
質問OK すべての方向け 研修提供OK 返金保証
4,100 (税込)
[ 25110 ] 電気通信事業法改正への対応 ~利用者情報の外部送信規律の対応~
1時間51分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
~法務部門とウェブサイト(アプリ)構築・運用部門それぞれの役割とタスクを解説します~※受講期間中は、講師にメールなどで質問することができます。
ivQO4yeL
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 (税込)
[ 25244 ] 社員と経営者の感覚を共有させるための「利益のしくみ」セミナー
2時間2分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
社員が経営者と同じ感覚を持ち、同じベクトルへ進む事が成功の鍵
ivbUinqU
質問OK 初級者向け 別日程あり 返金保証
11,000 (税込)
新築受注を取らせるための3つの施策
48分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
着工数激減が確実視される中、新築受注を営業社員にしっかり取らせるためには正しい営業指導が必要です。そのポイントを3つに分けて詳説します。
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すべての方向け 研修提供OK 返金保証
14,000 (税込)
[ 25222 ] 【アーカイブ】新任管理職のための「問題社員への具体的対応と指導法」入門
1時間14分 視聴期間: 14日
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら平易に解説します。
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初~中級者向け 別日程あり
22,000 (税込)
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