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人事/労務セミナー 一覧 件数:664
お待ちかね!8訂版もうすぐ登場 リスク回避型就業規則読破塾2024
3時間27分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
従来のモデルから大幅リニューアル!逐条解説で最新規則を完全マスター 就業規則の専門家が、4月の法改正に対応した新モデル就業規則を初公開。ChatGPTとのタッグで読みやすさを追求。採用から退職まで、ポイントを逐条解説します。
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すべての方向け 返金保証
28,600 (税込)
ジョブ型雇用と日本型職務給の導入方法(応用編)アーカイブ
5時間39分 視聴期間: 2024/03/29 15:00~
応用編では基礎的な知識のある方を対象に、点数法による職務分析・評価、絶対額基準の考え方による賃金制度の設計例を説明します。また職務記述書の事例紹介とジョブの整理を行う職務編成の方法、点数法による詳細な職務評価の方法、ポリシーラインの設定方法、昇給率表の作成事例について解説いたします。
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すべての方向け
35,200 (税込)
[ 32501 ] ハラスメント防止研修【基礎編】
1時間57分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。コミュニケーションの一環と捉えていても、相手が不快な思いをしていたらハラスメントになります。
ivNDLZJb
質問OK すべての方向け 返金保証
16,500 (税込)
!春闘直前!労使交渉と統計活用セミナー2024 (アーカイブ)
5時間15分 視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)
生産性労働情報センター刊行の最新版のデータ集『活用労働統計2024年』を使用し労使交渉と統計活用について各種統計と今年度のポイントを解説します
ivUocJMm
すべての方向け
35,200 (税込)
[ 25514 ] ものづくり現場の改善力を磨く~金をかけない改善はこれだ~【意識改革編】
1時間3分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
顧客ニーズや事業環境が大きく変化している現在、製造業が生き残るためには、継続的な現場改善の積み重ねによるQCD(Quality、Cost、Delivery)の強化が必要です。現場改善というと、自動化、IT化に走る企業が多いのですが、その前に、従来の固定観念を捨て、IE手法等によるムダのない生産方式に変革していく必要があります。現場改善は金をかけずに知恵でできます。本講座では、金をかけずに現場改善するための第一歩としての意識改革を図ります。
ivSkRNPb
質問OK 初~中級者向け 返金保証
11,000 (税込)
男性育休講座 上司・同僚編
14分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
こちらの男性育休講座は、育児休業を取得する男性社員の、上司・同僚が準備すべきこと、心構えや基礎知識、男性育休が職場にもたらすメリットを知り、必要な配慮について考えるeラーニング動画です。
ivjtI58T
すべての方向け 返金保証
19,800 (税込)
[ 25411 ] 【職場の心理学】納得して妥協する(させる)3つの心得
2時間30分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
「納得感がない(腹落ちしない)」そんな不満が能力にフタをし、組織力を奪っています。 その原因は妥協のプロセスにあります。妥協をネガティブな決断からポジティブな決断に変えましょう。
ivx1lLIb
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
11,000 (税込)
[ 25048 ] メンタルヘルス研修
1時間5分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
メンタルヘルスとは体の健康ではなく、こころの健康状態を意味します。こころの健康状態を保つための対策『メンタルヘルスケア』が必要不可欠です。
ivSq4GN2
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
16,500 (税込)
ChatGPTの進化で人事評価はどう変わる? 職能型VS職務型!人事評価の未来の大展望と実務
3時間31分 視聴期間: 90日 (30日以内に視聴開始)
ジョブ型雇用の潮流とAIの進化は人事評価システムにどのような影響を及ぼすのでしょうか?このセミナーでは、ChatGPTの最新技術を取り入れた人事評価の未来像を解き明かし、専門家としての対応策を模索します。あなたのクライアントが直面する新たな課題に備え、先進的な知識を身につけましょう。
pcgsH33y
すべての方向け 返金保証
28,600 (税込)
[ 25293 ] 「戦略実践マネジャー」養成セミナー
38分 視聴期間: 20日 (7日以内に視聴開始)
合計(今日と明日)の知恵でビジネス現場を変える 戦略実践マネジャー養成支援するセミナーです
ivRPzFdc
質問OK 中~上級者向け 返金保証
11,000 (税込)