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人事/労務セミナー 一覧 件数:685
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新入社員の傾向【最新２０２４年度版】 令和時代の新人指導ノウハウ　OJTトレーナー研修①
43分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
令和の新人育成のイロハが学べる指導者必見の動画研修です！
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22,000 円(税込)
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芸人の舞台裏から学ぶコミュニケーションスキル ～ユーモアは最強の武器である～
1時間30分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
笑いのあるコミュニケーションは、人との壁を取っ払う最高の潤滑油です。真面目な会話は出来るけれども、ユーモアを交えた会話が苦手。そんな方の人生が変わる講座です。誰でも、その日からモチベーションが上がるコミュニケーションテクニックと心構えを伝授します
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9,800 円(税込)
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職場の問題を解決するためのロジカルシンキング〜論理的思考による問題解決の進め方〜
2時間20分 視聴期間: 60日 (14日以内に視聴開始)
ビジネススキルの王道「ロジカルシンキング問題解決」研修を完全動画化。集合研修をそのまま再現した講義・演習・解説で、時間と場所を問わずに、ワークスタイルに合わせた学習が可能です。
ivHHFaAb
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19,800 円(税込)
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【職場の心理学】もったいない！！あなたにはまだまだ発揮していない能力が眠っている
2時間3分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
正しいことを言いながら、自部自身の言動にどこか物足りなさを感じている。「もっとできるはず」と思いながらどこかでブレーキを踏んでしまう。そんな、もったいない状況から抜け出すために少しわがままになってませんか。
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13,200 円(税込)
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心理的安全性セミナー
43分 視聴期間: 21日 (7日以内に視聴開始)
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」と研究結果を発表したことから注目され、個人や組織の効果的な学習や革新に繋がると期待されている「心理的安全性」について解説します。
ivytTz0S
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芸人のプロセスから学ぶコミュニケーションスキル ～笑いは大人の上質な気配り～①基本編
1時間43分 視聴期間: 20日 (7日以内に視聴開始)
この研修プログラムは、芸人が舞台裏で培ったコミュニケーション技術を活用し、ビジネスシーンで初対面の相手と効果的にコミュニケーションを取るスキルを向上させることを目的としています。笑いやユーモアを通じて、信頼関係を迅速に構築し、初対面の緊張を和らげる方法を学びます。
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9,800 円(税込)
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『人的資本経営時代の持続可能な働き方』
2時間45分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
人的資本とは、「人そのもの」ではなく、企業活動において付加価値を生み出すために必要な、従業員が保有する知識、スキル、能力等（これらをまとめて広義のスキルとする）のことです。 2023年は、わが国における「人的資本開示」が形式的には進んだ一年ではありましたが、その実態を直視すると、上記の点の無理解によってかなりおかしな方向にミスリードされた一年でもありました。 わが国の人的資本開示を正しい方向に引き戻すためにも、上記のような「スキル重視」の視点を取り入れつつ、さらには「HRテクノロジー」と「キャリア論」の両方の要素をバランスよく織り交ぜた「持続可能な人事施策」が必要です。 本講座では、「人的資本経営」に関する国内外の最新トレンドを紹介するとともに、これからの人事部や人事担当者には具体的にどのようなアクションが求められているのか、すぐに利用可能なテクノロジーにはどのようなものがあるのか、という実践的な内容を盛り込んだ最新情報をお伝えします。採用、配置、人材開発、組織開発、データアナリスト等々、ほぼすべての領域の担当者が対象です。ぜひご参加ください。
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22,000 円(税込)
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【コンプラ研修】 ストーリーで学ぶ、 パワーハラスメント対策！
1時間10分 視聴期間: 45日 (7日以内に視聴開始)
パワーハラスメントは職場の生産性を低下させるだけでなく、社員の心身に深刻な影響を及ぼします。このセミナーでは、具体的な事例を通じてハラスメントの発生から対応までを学び、効果的な対策を身につけます。コンプライアンス担当者や管理職の方々は、実践的なスキルを習得し、安心で健全な職場環境を築くための第一歩を踏み出しましょう。
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15,000 円(税込)
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ハラスメント防止研修【基本編・実践編】　トータルパック
4時間28分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
ハラスメントとは、人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指します。知らず知らずのうちにハラスメント行為をしてしまっているかもしれません。ハラスメントに対する知識を深めて、ゼロハラスメントの職場を目指しましょう。
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27,500 円(税込)
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『外国人雇用管理の留意点と実務対応』
2時間38分 視聴期間: 14日 (30日以内に視聴開始)
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、これまで労働力として十分に活用されていなかった人々に焦点を当て、多様性に富んだダイバーシティマネジメントが経営戦略上の重要課題となっています。なかでも、グローバル化の進展による海外事業のウェイトの増加などを背景に、外国人の雇用に対する企業の意識は「一時的な人手不足対策」から「優秀な外国人の確保・活用」へとシフトしつつあります。しかし、外国人雇用には、外国人ならではの法規制があり、企業にはコンプライアンス体制の整備が求められます。そこで本講座では、外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで解説します。
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