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[ 25847 ] 人的資本経営の時代に求められる情報開示と組織開発
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〜データを活用した人的資本開示と組織開発の両立とは〜
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市場の課題と2030年までの成長可能性
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[ 25036 ] 面接官トレーニング
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少ない母集団でも、魅力的な面接ができれば十分採用はできます。そんな「面接スキル」をワークシートを用いながら徹底解剖！※本セミナーのライブ配信は、アーカイブ動画を配信するものです。
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【HR領域で活躍するためのスキルアップ研修２】第２回：健康経営におけるメンタルヘルスの重要性「従業員のメンタルヘルスが経営や利益と結びつく場」
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「健康経営」の基礎や現場での課題、ストレスチェックとの関係を分かりやすく学ぶ研修です。
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[ 25648 ] 『トリプルアップ研修』 ～承認の風土が良い人材を定着させ利益を生み出し続ける～
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離職率が高まる今、注目されているのが“承認”のスキルです。 本セミナーでは、承認文化を職場に根づかせることで、社員のエンゲージメントを高め、生産性と定着率を同時にアップさせる実践的な手法を学ぶことができます。
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[ 25662 ] ハラスメント防止研修 管理職用
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パワハラ・セクハラを「無自覚」に行ってしまう危険性。管理職の意識と行動が、職場の雰囲気と企業の未来を左右します。本セミナーでは法令対応だけでなく、ハラスメントを生まない職場づくりの実践法までを学びます。
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[ 25722 ] 契約率100%を目指す！7つの技術と所作
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契約率100%を当たり前にする7つの技術と所作を紹介します。
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[ 25610 ] こんな時どうする？シリーズ（１）クライエントの悩みを引き出すカウンセリングテクニック
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ラポール形成はクライエントの悩みを引き出す鍵であり、複雑な要因に向き合い、丁寧な傾聴で信頼関係を築くことが重要です
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[ 25578 ] 新入社員の早期離職を防ぐストレス管理法~新入社員の心のケア術~
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本セミナーは、新入社員のストレス管理に焦点を当て、早期離職の防止を目的とした実践的なプログラムです。職場環境への適応を支援し、企業の健康経営を推進するためのストレス対策を体系的に学べる内容となっています。
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