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検索結果 件数:4355
2026/03/03(火) 10:30 ON AIR
[ 25756 ] 採用・定着のための就業規則作成講座
1時間5分 ライブ配信: 2026/03/03 10:30～11:35
見逃し配信: 2026/03/04 00:00～2026/03/11 23:59
就業規則は“守るため”だけのルールではありません。 採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率を高める「攻めの就業規則」こそが、今求められています。 この講座で、自社の制度を見直すヒントを掴みませんか？
pclrh9hR
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
17,000 円(税込)
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2026/04/02(木) 10:30 ON AIR
[ 25756 ] 採用・定着のための就業規則作成講座
1時間5分 ライブ配信: 2026/04/02 10:30～11:35
見逃し配信: 2026/04/03 00:00～2026/04/10 23:59
就業規則は“守るため”だけのルールではありません。 採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率を高める「攻めの就業規則」こそが、今求められています。 この講座で、自社の制度を見直すヒントを掴みませんか？
pcpJHnDb
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
17,000 円(税込)
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2026/05/07(木) 10:30 ON AIR
[ 25756 ] 採用・定着のための就業規則作成講座
1時間5分 ライブ配信: 2026/05/07 10:30～11:35
見逃し配信: 2026/05/08 00:00～2026/05/15 23:59
就業規則は“守るため”だけのルールではありません。 採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率を高める「攻めの就業規則」こそが、今求められています。 この講座で、自社の制度を見直すヒントを掴みませんか？
pcqyMvCr
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
17,000 円(税込)
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2026/06/05(金) 10:30 ON AIR
[ 25756 ] 採用・定着のための就業規則作成講座
1時間5分 ライブ配信: 2026/06/05 10:30～11:35
見逃し配信: 2026/06/06 00:00～2026/06/13 23:59
就業規則は“守るため”だけのルールではありません。 採用のミスマッチを防ぎ、社員の定着率を高める「攻めの就業規則」こそが、今求められています。 この講座で、自社の制度を見直すヒントを掴みませんか？
pcuQwaic
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
17,000 円(税込)
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個人向け【動画研修】『心理的安全性を高める組織づくり』
20分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　第1章　なぜ、心理的安全性が重要か？ 第2章　信頼リーダーの対話力がチームを活性化
iv913sGr
すべての方向け
11,000 円(税込)
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個人向け【動画研修】『コーチングを駆使したハラスメント予防』
21分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　第1章　行動矯正によるNG行動から信頼構築へ 第2章　信頼を得るための対話力向上
ivhVK1zH
すべての方向け
11,000 円(税込)
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[ 25735 ] 自殺予防のためのセルフケア研修
49分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
ストレス社会を言われ私たちの生活はストレスが切り離せないくらい、一人ひとりの皆さんのこころや身体に負担がかかっています
ivdVwXLb
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5,000 円(税込)
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自殺予防のためのゲートキーパー講座【不登校は命を守っている】
48分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
不登校や引きこもり状態を改めて考えてみよう
ivvLiGRr
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5,000 円(税込)
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2026/03/04(水) 15:00 ON AIR
[ 25702 ] 最強で最高のマネジメントプログラム【第1講マネジメント論】
1時間10分 ライブ配信: 2026/03/04 15:00～16:10
見逃し配信: 2026/03/05 00:00～2026/03/12 23:59
マネジメント力の強化が「部下育成」「業績アップ」のためのキーポイントです。「個人で成果を上げる」ことと「チームで成果を上げる」ことは求められる要素が変わります。「役職」を与えても「役割」が不明確なままマネジメントをしていると組織の発展はありません。
pcDcidNF
質問OK 初～中級者向け 別日程あり 返金保証
15,000 円(税込)
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2026/04/08(水) 15:00 ON AIR
[ 25702 ] 最強で最高のマネジメントプログラム【第1講マネジメント論】
1時間10分 ライブ配信: 2026/04/08 15:00～16:10
見逃し配信: 2026/04/09 00:00～2026/04/16 23:59
マネジメント力の強化が「部下育成」「業績アップ」のためのキーポイントです。「個人で成果を上げる」ことと「チームで成果を上げる」ことは求められる要素が変わります。「役職」を与えても「役割」が不明確なままマネジメントをしていると組織の発展はありません。
pc3gXL0c
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