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個人向け【動画研修】『製造現場におけるパワハラ防止と部下指導』
26分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
1章　職場におけるパワハラの基礎知識 2章　製造現場特有のハラスメント 3章　適切な指導(叱り方)のポイント
iv6JH1hc
すべての方向け
5,500 円(税込)
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個人向け【動画研修】『パワハラにならない適切な指導方法』
22分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
1章　職場におけるパワハラの基礎知識 2章　業務指導とパワハラの違い 3章　適切な指導方法(叱り方)のポイント
ivmstyGR
すべての方向け
5,500 円(税込)
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！春闘直前！労使交渉と統計活用セミナー２０２６　(アーカイブ)
5時間23分 視聴期間: 30日
統計集「活用労働統計」をベースに様々な統計の活用方法を学べる！
ivitWQFb
すべての方向け
38,600 円(税込)
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社会課題を「構造化」して新規事業を創る ～400以上の社会課題から導き出した「事業機会」の見つけ方～
58分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
2026年1月13日（火）収録
ivCrQvtc
すべての方向け
11,000 円(税込)
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個人向け【動画研修】『面接で応募者に聞いてはいけないこと』
24分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　1章　法的リスク回避の重要性 2章　聞いてはいけないNG質問
ivAbDsTb
すべての方向け
5,500 円(税込)
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個人向け【動画研修】『オンライン会議・SNS・チャットでのハラスメント防止』
26分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　第１章　デジタル化時代のハラスメント問題 第２章　ハラスメント類型と具体例 第３章　企業が実施すべき具体的対策
ivdypFhb
すべての方向け
5,500 円(税込)
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個人向け【動画研修】『採用活動全般でやってはいけないこと』
24分 視聴期間: 100日 (7日以内に視聴開始)
　1章　重要性と法的リスク回避 2章　採用活動での不適切な言動 3章　ケーススタディと対応策
iv4DF8ac
すべての方向け
5,500 円(税込)
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[ 26203 ] 雇用形態に左右されない戦略人材マネジメント 正社員が採れなくても、会社の成長を続けるための現実解 ～ 30人の壁を乗り越えるために経営者がなすべきこと　vol.５
1時間35分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
「採用できない」「育たない」「任せられない」――。人の問題が、いつの間にか経営のブレーキになっていませんか。本セミナーでは、正社員採用が難しい現実を前提に、30人規模の企業が成長を続けるための人材戦略を解説します。雇用形態に縛られず、人を“戦力”として活かすための具体策を学べる実践的な内容です。
ivnaozdb
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
22,000 円(税込)
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[ 26198 ] 上向きの組織を創るマネジメント
52分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
疲弊した職場と活力ある職場。本セミナーでは、経営コンサルタントとして数多くの職場の改革を支援してきた講師が、活力ある職場へと転換するマネジメント技法を解説します。
ivj6UIsA
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
16,500 円(税込)
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新規顧客獲得が成功の最重要課題〜『初回購入獲得』の鍵は「〇〇そうな」。
3時間1分 視聴期間: 60日 (7日以内に視聴開始)
P&G、味の素のマーケティング部門で身につけた初回購入を獲得する『型（手法・フォーマット）』を説明します。
ivgdKBKb
質問OK 中級者向け 研修提供OK 返金保証
22,000 円(税込)
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