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＜ブレンデッド・ラーニング型研修オプション＞ 面接官トレーニング～見極め編～ かっこつけずにしつこく聞く！
社員様同士の面接ロープレを行う実践型研修
概要
商品コード
ivH7ijLb
よくあるお悩み・ニーズ
・社内の面接官は、良い面接ができていると思い込んでいる
・社員には面接指導がしづらいし、面接官トレーニングのノウハウもない
・自分たちの代わりに、面接官にトレーニングをしてほしい
・社員には面接指導がしづらいし、面接官トレーニングのノウハウもない
・自分たちの代わりに、面接官にトレーニングをしてほしい
到達目標
・社員様の面接スキルを高めて、選考辞退や内定辞退を減らす
・内定後の承諾率を高めて、採用を楽にする
・面接官が前向きに、面接に臨めるようにする
・内定後の承諾率を高めて、採用を楽にする
・面接官が前向きに、面接に臨めるようにする
研修内容・特徴
研修でNG動画とGood動画を視聴した後に、社員様同士で実際に面接ロープレを行い、その場でノウハウを習得していただきます。
カリキュラム
動画による基本知識の学習
受講時間
1時間53分
内容
１. 基本を押さえる！情報収集の重要事項
1) 情報収集の目的
2) 候補者のスキルとタイプとは
3) 候補者の志望度の取り扱い方
２. 本音を引き出す！自然な質問の仕方
1) 尋問風にならない深掘りの仕方
2) 先入観で候補者を決めつけないコツ
3) オープンクエスチョンの使い方
３. 的確に見極める！上手な情報収集のテクニック
1) 本音を引き出す転職理由の聞き方
2) 放置してはならないビッグワードとは
3) 意図性をもった質問の仕方
4) 候補者の主観ではなく行動事実を聞く方法
1) 情報収集の目的
2) 候補者のスキルとタイプとは
3) 候補者の志望度の取り扱い方
２. 本音を引き出す！自然な質問の仕方
1) 尋問風にならない深掘りの仕方
2) 先入観で候補者を決めつけないコツ
3) オープンクエスチョンの使い方
３. 的確に見極める！上手な情報収集のテクニック
1) 本音を引き出す転職理由の聞き方
2) 放置してはならないビッグワードとは
3) 意図性をもった質問の仕方
4) 候補者の主観ではなく行動事実を聞く方法
受講期間の目安
受講開始から1か月程度
双方向（対面）による仕事活用方法の学習
開催方法
• リモート
1回（6時間）
当社の用意するTeams、もしくは貴社にてご利用中のリモートツールを利用します。
• 会場
1回（6時間）
会場は原則、貴社の会議室をご提供ください。
会場までの往復交通費は別途請求させていただきます。
会場までの往復交通費は別途請求させていただきます。
内容
研修でNG動画とGood動画を視聴した後に、社員様同士で実際に面接ロープレを行い、その場でノウハウを習得していただきます。
また、事前に貴社担当者様と打ち合わせを行い、内容のカスタマイズが可能です。
また、事前に貴社担当者様と打ち合わせを行い、内容のカスタマイズが可能です。
研修費用(税込み)
30名様まで
440,000円
31名様以上
30名様の金額＋お1人あたり11,000円
講師のプロフィール
講師名
代表取締役
岡田 昇悟
経歴
立命館大学文学部を卒業。IT系企業にて人事の採用担当者として現場経験を積み、新卒および中途採用マネージャーとして年間200名の採用を実現する。
そこで培った採用スキルを、採用でお困りの企業様に広くご活用いただくため、株式会社メタキャリアを設立し代表取締役に就任。
「人と企業のポテンシャルを引き出し、未来を描く支えになる」という理念のもと、多数の企業様の採用支援を行う。また、地方自治体でのキャリア支援セミナーや大学・専門学校のでキャリア授業など、人のキャリアに関わる仕事を精力的にこなしている。
そこで培った採用スキルを、採用でお困りの企業様に広くご活用いただくため、株式会社メタキャリアを設立し代表取締役に就任。
「人と企業のポテンシャルを引き出し、未来を描く支えになる」という理念のもと、多数の企業様の採用支援を行う。また、地方自治体でのキャリア支援セミナーや大学・専門学校のでキャリア授業など、人のキャリアに関わる仕事を精力的にこなしている。
開催実績
企業様内での対面研修、リモート研修の両方の実績がございます。
お問い合わせフォームを開く
※【人材育成担当者向けの体験視聴サービス（無料）】も、こちらからお問い合わせください。
※フォームを開く事ができない場合、セミナー事務局（bcs-info@vita-facio.jp）までメールでお問い合わせください。
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