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＜ブレンデッド・ラーニング型研修オプション＞ Z世代・若手から選ばれる企業へ！求める人物像に出会う、理想の人材を引き寄せる採用戦略セミナー
概要
商品コード
iv5Dzg5b
よくあるお悩み・ニーズ
〇応募が来ない、面接に来ても欲しい層と異なる、採用してもすぐ辞めるなど人材に課題を抱えている方
〇業界的に採用が難しく、募集しても集まらないのは仕方がないと諦めている方
〇他社とは違う、自社の魅力・強みを見つけて採用に活用したいと考えている方
〇業界的に採用が難しく、募集しても集まらないのは仕方がないと諦めている方
〇他社とは違う、自社の魅力・強みを見つけて採用に活用したいと考えている方
到達目標
★求める人物像を明確に言語化できることで、採用時の「応募の質」が上がります
★「応募したい！」「働きたい！」と求職者から選ばれるブランディング効果を向上します
★応募の質が上がることで、面接がラクになる、人的コストと時間の削減を期待できます
★「応募したい！」「働きたい！」と求職者から選ばれるブランディング効果を向上します
★応募の質が上がることで、面接がラクになる、人的コストと時間の削減を期待できます
研修内容・特徴
〇グループ対話を通じて、動画研修でおこなった個人ワークをさらに細かく具体的に落とし込むことで、本当に必要とする人物像が明確化できます。
〇弊社講師によるファシリテーションにて、自分の頭の中だけでは思い浮かばない求める人物像を具現化します。
〇弊社講師によるファシリテーションにて、自分の頭の中だけでは思い浮かばない求める人物像を具現化します。
カリキュラム
動画による基本知識の学習
受講時間
1時間41分
内容
１．なぜ今、採用が難しいのか外部環境と採用市場の現状
２．Z世代・若⼿の就職観について
３．貴社が求める人物像を具体的に言語化しよう
４．定着を⾒据えた戦略的キャリア採用
５．本⽇の振り返りと⾏動計画の策定
２．Z世代・若⼿の就職観について
３．貴社が求める人物像を具体的に言語化しよう
４．定着を⾒据えた戦略的キャリア採用
５．本⽇の振り返りと⾏動計画の策定
双方向（対面）による仕事活用方法の学習
開催方法
• リモート
1回（3時間開催）
当社の用意するリモートツール、もしくは、貴社にてご利用中のリモートツールを利用します。
• 会場
1回（3時間開催）
会場は弊社が指定する会議室または、貴社会議室にておこないます。
貴社会議室にて行う場合、別途交通費を頂戴する場合がございます。
貴社会議室にて行う場合、別途交通費を頂戴する場合がございます。
内容
１．動画セミナー視聴
– 受講者各自が、採用に関する基礎知識・最新理論を動画で事前学習します。
２．オンラインまたは対面研修
– 講師による解説・質疑応答を交えながら、受講者同士のディスカッションやワーク（演習）を実施します
– 自社の課題に即した事例分析や具体策を検討し、現場での実践につなげます。
– 講師からのファシリテーション、アドバイスも行います。
– 受講者各自が、採用に関する基礎知識・最新理論を動画で事前学習します。
２．オンラインまたは対面研修
– 講師による解説・質疑応答を交えながら、受講者同士のディスカッションやワーク（演習）を実施します
– 自社の課題に即した事例分析や具体策を検討し、現場での実践につなげます。
– 講師からのファシリテーション、アドバイスも行います。
開催期限
ご購入から3か月以内
研修費用(税込み)
1名様まで
150,000円
3名様まで
300,000円
4名様以上
3名の金額＋1名様あたり30,000円
オプション
※上記研修費用は標準的な目安となります。実施回数や研修期間、ご希望のプログラム内容に応じて柔軟にお見積もりいたします。詳細はご相談ください。
講師のプロフィール
講師名
株式会社fanfare
代表取締役｜キャリアコンサルタント
岡本 陽子
経歴
広告代理店にて約16年、求人広告営業を通じ多様な業界・職種・職階のキャリアインタビュー経験は3,000名以上。誰かの仕事人生を変えるきっかけづくりの求人広告から、健やかに豊かな仕事人生を築いてく定着・働きがいをサポートしたいとの思いから、キャリアコンサルタント資格取得後、独立。
現在は、中小企業のためのかかりつけ人事として、人材募集から採用定着までワンストップで、あらゆる人材課題解決に携わる。
新卒/中途ともに入社後のエラーやギャップを防ぎ、新しい環境に適応する力を育むための入社1年目のキャリア研修や面談に定評がある。個人の働く価値観や物事の捉え方と、周囲の多様な価値観の差異から起こるコミュニケーションエラーに対する自己理解／価値観研修を得意としている。
受講者の視点に合わせた研修づくりをおこない、研修後のフォロー面談で働く個人の納得感を高めていき、定着支援をおこなう。
現在は、中小企業のためのかかりつけ人事として、人材募集から採用定着までワンストップで、あらゆる人材課題解決に携わる。
新卒/中途ともに入社後のエラーやギャップを防ぎ、新しい環境に適応する力を育むための入社1年目のキャリア研修や面談に定評がある。個人の働く価値観や物事の捉え方と、周囲の多様な価値観の差異から起こるコミュニケーションエラーに対する自己理解／価値観研修を得意としている。
受講者の視点に合わせた研修づくりをおこない、研修後のフォロー面談で働く個人の納得感を高めていき、定着支援をおこなう。
お問い合わせフォームを開く
※【人材育成担当者向けの体験視聴サービス（無料）】も、こちらからお問い合わせください。
※フォームを開く事ができない場合、セミナー事務局（bcs-info@vita-facio.jp）までメールでお問い合わせください。
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