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＜ブレンデッド・ラーニング型研修オプション＞ 未来を切り開く女性たち～ストレス管理術でキャリアを加速～
心理的安全性を育む！女性社員が活躍できる職場作りワークショップ
概要
商品コード
iv7rMA6b
よくあるお悩み・ニーズ
１．女性社員の定着率が低い
育児休業後の職場復帰に伴う不安や、仕事と家庭の両立が難しく、女性社員の離職率が高い
２．ワークライフバランスの調整が難しい
フレックスタイムやリモートワークを導入しても、業務の負担や職場の文化がそれをサポートされない
３．心理的安全性の欠如
社員が意見を自由に言える環境が整っておらず、職場内の信頼関係やチームワークが不足している。
育児休業後の職場復帰に伴う不安や、仕事と家庭の両立が難しく、女性社員の離職率が高い
２．ワークライフバランスの調整が難しい
フレックスタイムやリモートワークを導入しても、業務の負担や職場の文化がそれをサポートされない
３．心理的安全性の欠如
社員が意見を自由に言える環境が整っておらず、職場内の信頼関係やチームワークが不足している。
到達目標
１．女性社員の定着率向上
育児休業後の職場復帰支援の方法と、復職後のキャリア支援の実践的な手法を学び、女性社員が職場に定着できるための具体的な施策を習得します。
２。ワークライフバランスを実現するための施策の実践
ワークライフバランスを実現するためのフレックスタイム制度、リモートワーク、柔軟勤務の導入方法とその効果を理解し、実際に企業に導入可能なサポート体制を構築するための具体的なステップを学びます。
３．職場での心理的安全性の確保
社員が自由に意見を述べ、問題解決を促進するための企業文化作りのステップを理解し、実行可能な方法を習得します。
育児休業後の職場復帰支援の方法と、復職後のキャリア支援の実践的な手法を学び、女性社員が職場に定着できるための具体的な施策を習得します。
２。ワークライフバランスを実現するための施策の実践
ワークライフバランスを実現するためのフレックスタイム制度、リモートワーク、柔軟勤務の導入方法とその効果を理解し、実際に企業に導入可能なサポート体制を構築するための具体的なステップを学びます。
３．職場での心理的安全性の確保
社員が自由に意見を述べ、問題解決を促進するための企業文化作りのステップを理解し、実行可能な方法を習得します。
研修内容・特徴
本セミナーは、「心理的安全性を育む！女性社員が活躍できる職場作りワークショップ」というテーマのもと、授業型セミナーではなく、参加型・演習中心の実践的なワークショップ形式で進行します
１．参加型アプローチ
２．演習を通じた実践力の向上
３．活発な意見交換とフィードバック
４．実務に直結するワークショップ
５．個別相談とケーススタ５．
１．参加型アプローチ
２．演習を通じた実践力の向上
３．活発な意見交換とフィードバック
４．実務に直結するワークショップ
５．個別相談とケーススタ５．
カリキュラム
動画による基本知識の学習
受講時間
1時間27分
受講期間の目安
受講開始から3か月程度（応相談）
双方向（対面）による仕事活用方法の学習
開催方法
• リモート
応相談
応相談
• 会場
応相談
会場は貴社指定のセミナー会場となります。
内容
アーカイブセミナーを視聴後、参加者はリアルセミナーで実践的な演習とディスカッションを通じて学びを深めます。セミナーでは、心理的安全性を高め、女性社員が活躍できる職場作りに必要な具体的な施策をグループワークやケーススタディで検討。受講者同士での意見交換を促し、実務に活かせる解決策を共有します。また、講師からのフィードバックを受けることで、実践的なアクションプランを策定し、職場で即実行できる内容を学びます。
開催時期
動画学習の終了後、30日後程度
開催期限
ご購入から6か月以内
研修費用(税込み)
5名様まで
100,000円
5名様以上
5名の金額+1名につき10,000円
オプション
応相談
講師のプロフィール
講師名
株式会社けんこう総研代表
産業ストレス管理専門家タニカワ久美子
経歴
タニカワ久美子氏は、産業ストレス管理を専門とする講師であり、企業向けにストレスマネジメントや健康経営に関する研修を提供しています。東京大学大学院情報学環研究生として、心理学やストレス管理に関する専門的な知識を学び、学術的な基盤を築きました。
現在は、特定保健指導認定機関「けんこう総研」の代表を務め、企業における健康経営の推進と、従業員のメンタルヘルスに関する支援活動を行っています。彼女は、ストレスが業務に与える影響を軽減し、職場の生産性向上を図る実践的なアプローチを提供しています。
また、タニカワ氏は、特に女性社員のキャリア支援や復職支援に焦点を当てたプログラムを提供し、育児休業後の職場復帰やワークライフバランスの改善をサポートしています。彼女の研修は、企業が直面する多様な人材支援ニーズに対応する内容となっており、その実績が広く認知されています。
現在は、特定保健指導認定機関「けんこう総研」の代表を務め、企業における健康経営の推進と、従業員のメンタルヘルスに関する支援活動を行っています。彼女は、ストレスが業務に与える影響を軽減し、職場の生産性向上を図る実践的なアプローチを提供しています。
また、タニカワ氏は、特に女性社員のキャリア支援や復職支援に焦点を当てたプログラムを提供し、育児休業後の職場復帰やワークライフバランスの改善をサポートしています。彼女の研修は、企業が直面する多様な人材支援ニーズに対応する内容となっており、その実績が広く認知されています。
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※【人材育成担当者向けの体験視聴サービス（無料）】も、こちらからお問い合わせください。
※フォームを開く事ができない場合、セミナー事務局（bcs-info@vita-facio.jp）までメールでお問い合わせください。
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