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＜ブレンデッド・ラーニング型研修オプション＞ 人材不足時代の勝ち残り戦略！採用で失敗しない組織の新常識～健康経営で生産性アップ＆採用コストを抑える方法～
概要
商品コード
iv9RD1Eb
よくあるお悩み・ニーズ
１．健康経営に初めて取り組むけど、大丈夫？
「どこから始めればいいのか分からない」「効果が実感できるか不安」そんな声にお応えし、基本から実践までわかりやすくお伝えします。
２．法的な対応に自信がないけど大丈夫？
「労働安全衛生法やガイドラインに正しく対応できているか不安」法的リスクを防ぐための知識を、実務に活かせる形で学べます。
３．社員の疲労やストレスが業績に影響し始めているかも…
「社員が疲れているように見える」「生産性が下がって心配」現場で使えるストレスケアと健康管理法を具体的にご紹介します。
４．中小企業の限られたリソースで実践できる？
「予算も人手も限られているので大手のようには難しい」そんな企業のために、低コストでも効果が出る方法をお伝えします。
５．新人採用と再雇用、どちらが正解？
「新人を採用すべきか、ベテラン社員を活用するべきか決められない」ケース別のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。
「どこから始めればいいのか分からない」「効果が実感できるか不安」そんな声にお応えし、基本から実践までわかりやすくお伝えします。
２．法的な対応に自信がないけど大丈夫？
「労働安全衛生法やガイドラインに正しく対応できているか不安」法的リスクを防ぐための知識を、実務に活かせる形で学べます。
３．社員の疲労やストレスが業績に影響し始めているかも…
「社員が疲れているように見える」「生産性が下がって心配」現場で使えるストレスケアと健康管理法を具体的にご紹介します。
４．中小企業の限られたリソースで実践できる？
「予算も人手も限られているので大手のようには難しい」そんな企業のために、低コストでも効果が出る方法をお伝えします。
５．新人採用と再雇用、どちらが正解？
「新人を採用すべきか、ベテラン社員を活用するべきか決められない」ケース別のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。
到達目標
１．健康経営を現場で実践し、全社的に浸透させる
健康経営の基本と実践方法を理解し、従業員や経営陣を巻き込んだ取り組みができるようになります。
２．法的リスクを防ぎ、安全で健全な職場環境を整える
労働法やガイドラインに基づいた適切な対応ができ、トラブルを防止する実務的スキルが身につきます。
３．従業員の健康と企業の利益を両立させる
生産性向上と健康の維持を両立するための投資対効果（ROI）を測定し、経営に還元できる能力を得られます。
４．低コストでも確実な効果を出す方法を習得する
中小企業が無理なく実践できる、コスト効率の高い健康経営施策を構築できるようになります。
５．最適な人材戦略で採用の意思決定を行う
自社の状況に合った新人採用または再雇用の選択ができる判断力が身につきます。
健康経営の基本と実践方法を理解し、従業員や経営陣を巻き込んだ取り組みができるようになります。
２．法的リスクを防ぎ、安全で健全な職場環境を整える
労働法やガイドラインに基づいた適切な対応ができ、トラブルを防止する実務的スキルが身につきます。
３．従業員の健康と企業の利益を両立させる
生産性向上と健康の維持を両立するための投資対効果（ROI）を測定し、経営に還元できる能力を得られます。
４．低コストでも確実な効果を出す方法を習得する
中小企業が無理なく実践できる、コスト効率の高い健康経営施策を構築できるようになります。
５．最適な人材戦略で採用の意思決定を行う
自社の状況に合った新人採用または再雇用の選択ができる判断力が身につきます。
研修内容・特徴
◆現場で活かせる具体的な知識とスキルを学び、受講後すぐに実践につなげられる構成になっています。
１．分かりやすい事例と実践的なワーク
成功事例やケーススタディを通じて、すぐに現場で応用できるスキルを身につけられます。
実際に起こり得る状況を想定したケースワークも取り入れています。
２．専門用語を使わず、実務に直結した内容
難しい言葉ではなく、現場の管理者や担当者がすぐに理解し実行できる形で構成されています。
初心者でも安心です。
３．健康経営におけるROI向上に特化した解説
健康経営が利益に直結するポイントを分かりやすく説明し、経営陣にも説得できるデータ活用法を伝授します。
４．低コストで効果を出す実践的なテクニック
中小企業でも取り入れやすい施策やツールを紹介し、効率的な健康管理が可能になります。
５．法的な対応と倫理的側面も網羅
労働法や厚労省のガイドラインに基づいた安全な取り組みを解説し、安心して健康経営を実践できるようサポートします。
１．分かりやすい事例と実践的なワーク
成功事例やケーススタディを通じて、すぐに現場で応用できるスキルを身につけられます。
実際に起こり得る状況を想定したケースワークも取り入れています。
２．専門用語を使わず、実務に直結した内容
難しい言葉ではなく、現場の管理者や担当者がすぐに理解し実行できる形で構成されています。
初心者でも安心です。
３．健康経営におけるROI向上に特化した解説
健康経営が利益に直結するポイントを分かりやすく説明し、経営陣にも説得できるデータ活用法を伝授します。
４．低コストで効果を出す実践的なテクニック
中小企業でも取り入れやすい施策やツールを紹介し、効率的な健康管理が可能になります。
５．法的な対応と倫理的側面も網羅
労働法や厚労省のガイドラインに基づいた安全な取り組みを解説し、安心して健康経営を実践できるようサポートします。
カリキュラム
動画による基本知識の学習
受講時間
60分
内容
１．なぜこのテーマが重要か？
人材不足時代における採用と定着の重要性を、データや市場動向をもとにわかりやすく解説。健康経営がどのように企業の持続可能な成長に貢献するかを示します。
２．健康経営の現状と重要性
健康経営の最新トレンド、政府の支援政策、そして実際に導入している企業の成功事例を交え、重要性を再確認します。
３．新人採用のメリットと課題
若手人材の採用が組織に与える影響と、採用後のミスマッチ防止策を徹底解説。採用段階での失敗を防ぐコツも紹介します。
４．再雇用社員の健康経営メリットと課題
高齢化社会におけるシニア人材の再活用と、その際に注意すべき健康問題、パフォーマンス向上法について議論します。
５．経済的な側面から見た比較
採用・定着にかかるコスト分析と、健康経営導入によるROI（投資利益率）の違いを実例で比較し、見える化します。
人材不足時代における採用と定着の重要性を、データや市場動向をもとにわかりやすく解説。健康経営がどのように企業の持続可能な成長に貢献するかを示します。
２．健康経営の現状と重要性
健康経営の最新トレンド、政府の支援政策、そして実際に導入している企業の成功事例を交え、重要性を再確認します。
３．新人採用のメリットと課題
若手人材の採用が組織に与える影響と、採用後のミスマッチ防止策を徹底解説。採用段階での失敗を防ぐコツも紹介します。
４．再雇用社員の健康経営メリットと課題
高齢化社会におけるシニア人材の再活用と、その際に注意すべき健康問題、パフォーマンス向上法について議論します。
５．経済的な側面から見た比較
採用・定着にかかるコスト分析と、健康経営導入によるROI（投資利益率）の違いを実例で比較し、見える化します。
双方向（対面）による仕事活用方法の学習
開催方法
• リモート
３回（９０分／開催）
当社の用意するZoom、もしくは、貴社にてご利用中のリモートツールを利用します。
• 会場
１回（４時間／開催）
会場は貴社ご指定のセミナー会場となります。
内容
1. 動画研修 （事前学習フェーズ）
受講者は事前に動画を視聴し、健康経営の基礎知識やケーススタディを理解します。
2. ライブ研修 （双方向の実践学習フェーズ）
事前学習を基に、ライブ形式での演習やディスカッションを通じて、現場での応用スキルを高めます。
3. 事後フォローと継続サポート
双方向学習後も、受講者が現場での実践に自信を持てるよう、事後フォローを提供します。
受講者は事前に動画を視聴し、健康経営の基礎知識やケーススタディを理解します。
2. ライブ研修 （双方向の実践学習フェーズ）
事前学習を基に、ライブ形式での演習やディスカッションを通じて、現場での応用スキルを高めます。
3. 事後フォローと継続サポート
双方向学習後も、受講者が現場での実践に自信を持てるよう、事後フォローを提供します。
研修費用(税込み)
1名様まで
15,000円
2名様まで
28,000円
5名様まで
65,000円
6名様以上
5名の金額＋１名につき10000
講師のプロフィール
講師名
特定健診・特定保健指導認定機関（株）けんこう総研
代表取締役社長
産業ストレス管理専門家：タニカワ久美子
経歴
東京大学大学院 学際情報学府情報学環研究生
早稲田大学大学院 スポーツ科学健康スポーツマネジメント修士
早稲田大学大学院 スポーツ科学健康スポーツマネジメント修士
お問い合わせフォームを開く
※【人材育成担当者向けの体験視聴サービス（無料）】も、こちらからお問い合わせください。
※フォームを開く事ができない場合、セミナー事務局（bcs-info@vita-facio.jp）までメールでお問い合わせください。
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