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検索結果 件数:4530
[ 25630 ] ジョブ型雇用・賃金制度の基礎(アーカイブ）
5時間24分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。本セミナーでは、ジョブ型雇用・賃金制度に関する基礎編（※）セミナーとして、現状の日本企業の主流を占めるメンバーシップ型や職能給との違い、ジョブ型賃金制度で解決すべき昨今の日本企業の賃金制度の課題について考えます。その後導入の基礎となる職務記述書作成と職務評価分析の狙いと方法について説明するとともに、ジョブグレード制の導入やジョブ型賃金・賞与の導入方法について具体的な事例とともに解説していきます。※本格導入実務編を2021年１月28日（木）に予定しています
ivP7Rysb
すべての方向け
38,500 円(税込)
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男性育休講座　上司・同僚編
14分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
こちらの男性育休講座は、育児休業を取得する男性社員の、上司・同僚が準備すべきこと、心構えや基礎知識、男性育休が職場にもたらすメリットを知り、必要な配慮について考えるeラーニング動画です。
ivjtI58T
すべての方向け 返金保証
19,800 円(税込)
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旭化成グループの品質保証人財育成＜アーカイブ＞
42分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
旭化成における、品質保証の重要性を働く方々全員に浸透させる取り組み、品質保証、品質管理を、確信をもって実践していくための品質保証人財育成について、ご紹介します。
ivAD4Joc
すべての方向け
11,000 円(税込)
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大変革時代に勝負を分ける人財育成の重要性　＜3者とフロアによる総合討論（パネル）＜アーカイブ＞＞
45分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
人財育成の課題の克服法ついてディスカッションにて方向性を解き明かしていきます。
ivC42dzb
すべての方向け
11,000 円(税込)
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マツダのモノ造り　～モノ造りの志と挑戦～＜アーカイブ＞
36分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
マツダのモノ造りについて、大競争時代を勝ち抜くマツダらしい挑戦を紹介します。
iv6g5t6b
すべての方向け
11,000 円(税込)
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トヨタ自動車九州における機械学習の人財育成　～TQMの推進と組織能力の向上～＜アーカイブ＞
41分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
デミング大賞を受賞したトヨタ自動車九州における、機械学習を中心にした、人財育成の考え方や効果的・体系的に取り組む為の工夫点などについて紹介します。
ivVUTirC
すべての方向け
11,000 円(税込)
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トップが語る、我が社の品質経営　＜3者とフロアによる総合討論（パネル）＜アーカイブ＞＞
43分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
シロキ工業、小橋工業、ジヤトコの実践事例を交え、品質経営推進におけるトップの役割、TQMの重要性を討論していきます。
ivbtRSjr
すべての方向け
11,000 円(税込)
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デミング賞受賞に向けた挑戦＜アーカイブ＞
33分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
日本品質奨励賞を受賞した小橋工業における、世界最高水準の品質を誇る企業を目指し、“ライバルは昨日のKOBASHI”を合言葉に、日々挑戦を続ける取り組みについて紹介します。
ivwuVsxb
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ジヤトコにおける品質経営の推進＜アーカイブ＞
39分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
ジヤトコにおける品質経営の推進をお話しします。
ivjiQGkc
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シロキ工業における品質経営の取組み　～新生シロキビジョンの達成を目指したTQM活動の推進～＜アーカイブ＞
42分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
デミング賞受賞のシロキ工業における、経営統合に伴う諸問題を解決し、収益をV字回復させることが出来たポイント。さらに中期経営目標の達成の取組みを通して得られた仕事の進め方、社員の意識変革や苦労したことについてご紹介します。
ivUuoM4G
すべての方向け
11,000 円(税込)
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