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採用セミナー 一覧 件数:69
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[ 25041 ] 優秀な人材を採用するための採用面談活用法
49分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
ターゲットとなる優秀な人材と接点を持つことが、採用ではとても大切です。 このセミナーでは、カジュアル面談、オファー面談といった採用面談を活用して、優秀な人材の採用と内定辞退を防ぐ方法について説明します。
ivqdyoab
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12,000 円(税込)
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[ 25038 ] 雇用のミスマッチを起こさない中途採用の見極めポイント
1時間15分 視聴期間: 60日 (10日以内に視聴開始)
このセミナーでは、人事として1万人以上の面接をおこなった経験から、履歴書、職務経歴書、面接、内定後の書類、適性検査からに中途採用のミスマッチを防ぐポイントについてお伝えします。
ivSZf6jb
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12,000 円(税込)
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面接官トレーニング～惹きつけ編～　脱・ひとりよがりな面接！
58分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
少ない母集団でも、魅力的な面接ができれば十分採用はできます。そんな「面接スキル」をワークシートを用いながら徹底解剖！
ivgw7Y57
質問OK すべての方向け 研修提供OK 返金保証
8,800 円(税込)
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面接官トレーニング～見極め編～　かっこつけずにしつこく聞く！
1時間53分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
少ない母集団でも、魅力的な面接ができれば十分採用はできます。そんな「面接スキル」をワークシートを用いながら徹底解剖！
ivH7ijLb
質問OK すべての方向け 研修提供OK 返金保証
8,800 円(税込)
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面接官トレーニング～基礎編～　上から目線になっていませんか？
1時間12分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
少ない母集団でも、魅力的な面接ができれば十分採用はできます。そんな「面接スキル」をワークシートを用いながら徹底解剖！
ivPza9pb
質問OK すべての方向け 研修提供OK 返金保証
6,600 円(税込)
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11.人材育成(6)中途社員 入社時オリエンテーション
31分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
中途社員の早期定着と活躍を促すため、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社時に確認しておくべきこと、メッセージとして伝えておきたい普遍的な内容を短時間動画3本にまとめました。
ivMnBgtc
質問OK 初～中級者向け 返金保証
3,300 円(税込)
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中小企業だからできる人と組織を活かす経営
1時間15分 視聴期間: 30日 (7日以内に視聴開始)
—いまのメンバーでイノベーションを起こす仕組みづくり—
ivwiy7G8
すべての方向け
11,000 円(税込)
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[ 25043 ] 離職を防止する４つのステップ　～ 空回りする離職対策に終止符を打つ！！ ～
2時間19分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
定量的な魅力（給与や休日）を高めても募集は増えますが、離職対策の決定打にはなりません。
ivEwPkLb
質問OK すべての方向け 別日程あり 研修提供OK 返金保証
16,500 円(税込)
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[ 25844 ] 急成長するダイレクトリクルーティングサービス市場
49分 視聴期間: 14日 (7日以内に視聴開始)
2023年11月9日 収録
ivAPl28b
すべての方向け 別日程あり
11,000 円(税込)
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[ 25031 ] 人的資本経営ホスピタリティ活用講座
1時間8分 視聴期間: 30日 (15日以内に視聴開始)
人的資本経営の重要性が増す中、人的資本の最大化に向けた具体的な取り組みが分からないという声を多く聞きます。本講座は、他者への尊重や承認をベースとした思いやりや気遣いといったホスピタリティを企業運営に活かし、自律性の高い人材の育成、職場環境の改善、組織文化醸成により、人的資本を最大化する具体的な方法が分かります。
ivrwagmA
質問OK すべての方向け 返金保証
22,000 円(税込)
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