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2025年3月24日（月）より、クレジットカード決済の手続きに本人認証サービス（3Dセキュア2.0）を導入いたしました。
クレジットカード決済の手続きでは、本人認証サービス（3Dセキュア2.0）に対応しているクレジットカードのみがご利用になれます。

本人認証サービス（3Dセキュア2.0）についての詳細は下記をご覧ください。
https://support.deliveru.jp/faq/docs/309

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2025/04/10(木) 09:00 ON AIR
一般社団法人企業研究会
2025年4月10日開催

≪元EY人事部長が語る≫なぜ経営戦略と人事戦略は未だ連動しないのか ～人的資本経営の前に知っておくべきこと～

【開催にあたって】 人本経営や戦略人事という概念は四半世紀以上前からあるのに、今また人的資本経営がハイライトされています。 それは無形資産の重要性を理解しながらも、その活かし方について明確なアプローチが示されていないからです。 本セミナーはその疑問に明確な答えを提示します。
質問OK 初～中級者向け
41,800 円(税込)
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3時間0分 詳細へ
2025/04/11 00:00 まで
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視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2025/04/10 09:00 から 2025/04/10 12:00 まで

イベント概要

【なぜ経営戦略と人事戦略は連動しないか】

１．今注目されている人的資本経営とは
・視点１：経営戦略と人材戦略を連動させよ！

２．この40年人事がやってきたことは何だったのか
・経営戦略と人事戦略が連動してないって本当か？

３．戦略人事の提言は昔からあるのに何が足りなかった

４．人的資本経営の提言施策はこれまでと違うのか
・提言施策を行えば経営戦略と人事戦略は連動するのか

５．問題なのはアプローチの偏り（ハード中心主義）
・果たして組織人事のソフトって意識されてきたのだろうか



【組織・人事のソフト面（無形資産）見つめる】

６．最近のTalent関連のバズワードとその本質
・DE＆I、心理的安全性、Wellbeing、エンゲージメント、
・働き方改革、パーパスこれらはみな組織人事のソフトの部分

７．組織・人事のソフトの構造を理解する

８．自社の企業体質を見つめていますか？



【人的資本経営/戦略人事を成功させるには】

９．組織人事のソフト面を上手く適合し機能させるポイント
・令和の新たな雇用関係と昭和のミドルマネジャーの復活が必要

１０.令和の新たな雇用関係
・新しい雇用関係とは何か
・今度こそ真の年功序列との決別と本当の成果主義の導入

１１.昭和のミドルマネジャーの復活（プロジェクトXよ再び）
・今ミドルに何が起こっているのか
・ミドルマネジャーの支持支援活動が不可欠

１２.復活のアプローチ
・クロスファンクショナルタスクフォース
・ムーンショットとバックキャスティング
・個人を見た内発的動機付け
・次元の高いチーミング



【最後に】

１３.ダイバーシティマネジメントを理解しているか
・イノベーションを産むこれからの成長戦略のカギ

詳細

受講レベル
初～中級者向け
※受講レベルについて
質問方法
チャットで質問できます
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Zoom配信

講師のプロフィール

講師名
日本コンプライアンストランスフォーメーション協会（JCXAS）会員 Big West Brothers 合同会社　コンサルタント　角田昌弘 氏
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