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検索結果 (このチャンネル内) 件数:10
2025/01/28(火) 14:00 ON AIR
懲戒処分の基礎知識と実務上のポイント ～懲戒処分の基本と最近事例を用いてポイントを平易に解説致します～
2時間0分 ライブ配信: 2025/01/28 14:00～16:00
【開催にあたって】 懲戒処分は、従業員が金銭着服、ハラスメントといった不正行為を行った場合、必ず検討される問題であり、古くから企業の人事労務における大きな問題の１つとして、考えられてきました。 最近では、従業員による情報漏洩、SNS利用、私生活上の非違行為といった新しい問題も出てきており、どのような場合に懲戒事由に当たり、どのような懲戒処分が適当なのか、判断が難しくなってきています。 特に、懲戒解雇については、訴訟リスクも高く、処分に当たっては、緻密な検討に基づく適切な判断が必要とされます。 本セミナーでは、懲戒処分の基本を押さえた上で、最近の事例にも触れつつ、実務上のポイントを解説します。
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質問OK 初～中級者向け [N]
29,700 円(税込)
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2025/01/16(木) 14:00 ON AIR
やさしい労働安全衛生法セミナー
3時間0分 ライブ配信: 2025/01/16 14:00～17:00
【開催にあたって】 事業者は、雇用している従業員（労働者）に対し、業務（仕事）を原因とする労働災害や健康障害を防止しなければならない「安全衛生配慮義務」を負うとともに（労働契約法第５条）、そのための基本ルールを定める労働安全衛生法を遵守することが求められます。 本セミナーでは、これまでに300件以上の死亡災害・重篤災害の調査・捜査に従事した元労働基準監督署長が、まずは実際に起きた５つの災害実例から「一瞬の労働災害がいかに人生を変えてしまうのか」を実感してもらい、労働災害の発生と企業責任、労働安全衛生管理の基本的な考え方、労働安全衛生法の概要について解説します。 そのうえで、労働基準監督署の立入調査の観点から、企業が留意すべき重点項目を取り上げます。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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2024/12/24(火) 14:00 ON AIR
「現代型」問題社員の対策セミナー ～実務書式と対応スクリプトに基づく、問題社員対応のアップデート～
3時間0分 ライブ配信: 2024/12/24 14:00～17:00
【開催にあたって】 問題社員に関しては、従来型の能力不足や勤務態度の不良にとどまらず、SNS利用、情報漏洩、再雇用拒否、試用期間、私生活問題、不倫、カスハラ等のその類型はますます複雑・高度化している実情があります。 これらの問題は、集団的な労務遂行に支障をきたし、企業のレピュテーションや社会的信用にも影響が及ぶ可能性があることから、都度適切な対応が求められます。 本セミナーでは、毎日問題社員対応を行っている経験豊富な労働（経営側）弁護士が、本人対応、行政対応、組合対応に至るまで、「実際にどのような書面を出すべきか」「現場で何と言えば良いのか」に関し実践的な解説を行います。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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2024/12/02(月) 14:00 ON AIR
クレーマー化した社員への対応とその留意点
3時間0分 ライブ配信: 2024/12/02 14:00～17:00
【開催にあたって】 企業・上司・同僚に対して，再三，不平不満や自己中心的な主張を申立て，攻撃的で，周囲や人事担当者を疲弊させる社員がいます。 正当な権利主張や異議申し立てに対しては真摯に対応すべきですが，職場環境を悪化させ，あるいは業務運営に支障をじさせるような場合は，周囲の社員を守るためにも，毅然とした対応が求められます。 本セミナーでは，そのような社員への対応を，場面ごとにわかりやすく解説いたします。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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2024/11/28(木) 14:00 ON AIR
LGBTQ＋と社内制度の構築 ～多様性を活かせる会社環境の整備に向けて～
3時間0分 ライブ配信: 2024/11/28 14:00～17:00
【開催にあたって】 昨今、日本社会でも性的マイノリティの方々への権利保護に向けての意識が高まりつつあります。職場においても、採用、福利厚生、研修、共用スペースのルール等の面において、多様性を活かす運用や取り組みに向けて、試行錯誤している企業も多いのでは無いでしょうか。 本セミナーでは、今後性的マイノリティの方々の存在を前提とした社内の諸制度を構築される企業担当者向けに、場面ごとの具体策と過去事例を、豊富な実績を持つ弁護士が解説致します。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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2024/11/26(火) 14:00 ON AIR
高齢者雇用をめぐる労務管理上のポイントと実務対応 ～高齢者雇用安定法、同一労働同一賃金、安全配慮義務等も踏まえて～
2時間30分 ライブ配信: 2024/11/26 14:00～16:30
【開催にあたって】 人生100年時代の中において健康に働くことのできる期間が長期化し、60歳の時点においても十分の労働能力を有している人が多くなっています。こうした高齢者の活用は人手不足により若年者の採用が困難となっている昨今、一つの人材確保の策として有力な手段の一つといえます。 他方で、人手不足や最低賃金の引上げにより新卒採用者の初任給の引上げる必要があることから、年功的な賃金カーブを前提とした賃金体系の下では、高齢者雇用の待遇の見直しも必要になります。その際には、高齢者雇用安定法上の継続雇用義務との関係だけでなくいわゆる同一労働同一賃金が問題になります。 また、継続雇用後においても、労働契約の適用があることから、雇止め法理や無期転換ルール、安全配慮義務が問題になり、これら人事管理等の在り方も考えておく必要があります。その関係では、そもそもの賃金体系全体の見直しも必要となり、就業規則の不利益変更への対応も必要になってきます。 本セミナーでは、こうした高齢者雇用にまつわる法的課題とその対応について解説していきます。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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≪ケーススタディで学ぶ≫懲戒処分の基礎知識とノウハウ ～基礎知識から発展的論点まで具体的に解説をいたします～
3時間0分 ライブ配信: 2024/11/21 14:00～17:00 (終了)
【開催にあたって】 懲戒処分は、従業員がルール違反、非違行為その他の問題を起こした際に、企業の秩序を守るためにとるべき必要かつ重要な手段です。しかし、懲戒処分を受ける従業員に大きな不利益を与えるものである一方、被害者たる従業員が存在する場合には一般に重い懲戒処分を強く求められることもあり、一歩間違えると、従業員とのトラブルに発展してしまいかねません。企業のコンプライアンスに対する社会的な関心が高まっている現在、企業の対応に対し社会一般から厳しい目が向けられることもあります。 そこで、本セミナーでは、人事労務の案件に豊富な実績をお持ちの講師が、懲戒処分に関する基礎的な知識から、調査手法、自宅待機命令の実務、処分公表など実務的に多く問題になるがなかなか勉強する機会のない発展的論点まで、複数のケースを用いたケーススタディも交えて、具体的に解説いたします。
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質問OK 初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
提供終了
【アーカイブ】≪徹底解説≫ 休職・復職制度の運用実務と人事ができる予防措置
2時間47分 視聴期間: 14日
人事担当者向けの講座です。
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初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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【アーカイブ】徹底解説 ハラスメント問題への対応と防止のための実務
2時間40分 視聴期間: 14日
新任人事担当者および知識を再確認されたい人事担当者向けの講座です。
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初～中級者向け [N]
41,800 円(税込)
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【アーカイブ】新任管理職のための「問題社員への具体的対応と指導法」入門
1時間14分 視聴期間: 14日
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチングしていくことで業務に対する態度の向上や能力アップを目指すことが必要です。本セミナーでは、法律等を踏まえた退職を促す対応を取るよりも前に問題社員を覚醒させるために有効な諸対応についてワークを交えながら平易に解説します。
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初～中級者向け []
22,000 円(税込)
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