詳細検索
ご利用ガイド
視聴/領収書
お支払い
セミナー番号から探す
| ◆◇◆解説１／法務・税務編（10:00-12:30）【担当：高田氏】 『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』 １．報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】 （１）報酬決定に関する規制の枠組み （２）報酬方針、報酬諮問委員会 （３）報酬開示に関する規制の枠組み （４）役員報酬と法人税、所得税 ２．株式報酬と会計・税務 （１）値上がり益型株式報酬の会計・税務 （２）フルバリュー型株式報酬の会計・税務 ３．株式報酬の類型別留意点と事例検討 （１）値上がり益型株式報酬 ストックオプション, 有償ストックオプション、信託型ストックオプション （２）フルバリュー型株式報酬の会計・税務 譲渡制限付株式（現物出資型、無償交付型）、株式報酬型ストックオプション、株式交付信託 ４. 2024年6月総会の主要トピックスに関する意見交換 ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加 ◇◆◇解説２／制度設計編（13:30-17:30）【担当：阿部・野地氏】 『経営者報酬ガバナンスの実践（設計・運用における実務対応 形式から実績へ）』 １．経営者報酬ガバナンスの最新動向と実務における論点整理 （１）経営者報酬の最新動向（国内外） （２）設計・運用実務における課題論点の整理（形式的対応から実質的対応へ） ・ペイ・フォー・パフォーマンス（Ｐ４Ｐ）の課題（企業業績と報酬はなぜそう相関していないのか） ２．経営者報酬の改革の実務 （１）報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ （２）報酬方針の策定 ・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的 ・報酬水準・ミックス ・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー ・リスク（不正防止）管理とインセンティブ報酬のバランス （３）年次賞与の設計 ・ＫＰＩ・業績評価指標の紹介と選択方法 ・カリブレーション（目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ） （４）長期インセンティブの設計 ・長期インセンティブの選択・組合せの検討 ストックオプション、譲渡制限付株式、パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等 ・パフォーマンスプランの設計（KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等） （５）その他 ・社外取締役報酬（各種手当と株式報酬） ・バーンレートの日米格差 ３. 報酬委員会運営の実質化・活性化 （運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン 報酬委員会自己評価） |
