・外資系企業と日本企業で比較した、日本受け入れ時の相違点
・本社から海外赴任する人材と、海外から受け入れる人材の違い
・外資系企業における処遇の類型と特徴
・日本企業の場合、慣れていない上、突然の受け入れの場合
・理想的な形(外資系グローバル企業等)とは
・赴任前・赴任時、赴任中、帰任時の実施事項
・日本に受け入れるのはどんな人?
・どの在留資格を申請するか・海外からの人材受入時に利用が多い在留資格
・社会保障協定発効国から日本に赴任する場合
・居住形態の判定(「永住居住者」「非永住居住者」「非居住者」か)と課税所得の範囲
・居住形態の判定で気を付けたいこと
・最低限準備したいこと
・Assignment Letter (必要な理由と作成時のポイント)
・TEQポリシー (必要な理由と作成時のポイント)
・出向契約書(必要な理由と作成時のポイント)
・海外からの赴任者に支払う現物給与等の税務上等の取扱い
・海外からの赴任に関する源泉所得税調査事例
・給与の支給方法の検討(国外払のみ・国内払と海外払の双方あり・日本からのみ支給)
・赴任元国の所得税に関して知っておきたいこと
・税務に関して重要なポイント
・帰任時の住民税、脱退一時金の取扱い
・インターンシップの取扱い
・海外リモートワーク等(海外居住を前提に日本本社に採用・外国籍社員の母国に一時的にリモートワークを許可)
・グローバルなポリシーの策定方法(Global Mobility Policy, Long Term, Short Term)