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| １．属人風土に着目した組織風土チェック （１）属人風土とは？ （２）属人風土が高い組織では、何が起きるのか （３）日本型組織の傾向 ２．日本型組織の傾向①～忖度～ （１）忖度の効能と副作用 （２）忖度が引き起こす企業不祥事の類型 （３）忖度する側と忖度される側の認識のズレ ３．日本型組織の傾向②～空気（同調圧力）～ （１）山本七平氏の「『空気』の研究」における指摘 （２）同調圧力を和らげるための「多様性」・「心理的安全性」 （３）「権力格差指標」の高い日本社会 ４．日本型組織の悪しき風土を改善するために （１）自社の「らしさ」を見つめ直す （２）組織体制やルールは、組織の理念に最適化する （３）企業理念、パーパス、ミッション、バリューの違い （４）よい企業理念、悪い企業理念 （５）職業的自尊心を高める上での留意点 |
