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第１章 「人間重視型リーダシップ」
１．１ 「価値観の認識」と「企業活動」
１．２ 人間重視型リーダシップ
第２章 「わくわく」感と人間力醸成の構図
１． 人間重視の組織活動
２． 「わくわく」感と人間力醸成の構図
第３章 「コミュニケーション＆人間関係の向上」
３．１ 「上司と部下の人間関係の向上」
３．２ 人間関係の向上と「コーチング」
第４章 部下を活かす「人間力醸成＆ＥＱリーダシップ」
１． 「部下が離れていくマネージャー＆リーダー」
２． 「モチベーション・キラー」と「ＥＱリーダシップ」
３． 「ＥＱ」と 「人間力醸成」
第５章 「頼られる上司になるためのＥＱワークショップ」
５．１ ［感情の識別］：「自分の感情を知る力」
５．２ ［感情の制御１］：「感情を制御する力」
５．３ ［感情の制御２］：「目標に向かう力」
５．４ ［感情の理解］：「他人の感情を理解する力」
５．５ ［感情の利用］：「人間関係を処理する力」
第６章 人間重視のモチベーション向上法
６．１ 「グループ活動：「自己の開示」
６．２ 「グループ活動：「行動への動機付け」
６．３ 「組織活動：「人間重視の仕組」
６．４ 「個人の動機付けを核としたアプローチ」
第７章 まとめ＆質疑応答
(注)ＥＱ（Emotional Intelligence Quotient ）：心の知能指数（多くの心理学者が提唱）
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※【人間力醸成と心理学的方法論ＥＱ】を基盤に構成（簡単な演習＆「無料コンサル権利付き）
※コンサルを受ける権利３回（無料）：セミナー後、ZOOMあるいは対面により、何時でも３回まで講師のコンサルを無料で受けることが出来ます。
★受講者の声：
・『先生のお話は当社で取り組んでいる内容にとても参考になった』『実務に取り入れていきたい』
・『部下の良い点を伸ばせるリーダになりたいと思った』『「出来る所までやる」「相手の立場に立つ」を実践』
・『良い気づきを得た、講習で学んだことを活かしていきたい』『これまでの経験を振り返るよい機会でした』
・『どうしても難しく考えてしまうこと難しくやろうとすることが多く、改めて考える良い機会となりました』
・『全員参加型の改善活動の事例は参考になった。皆でアイディアを出し合う取り組みは一体感が生まれ良いと思った。』