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2026/07/28(火) 14:00 ON AIR
2026年7月28日 開催

【人事担当者向け】最新法改正に基づくLGBTQ施策とSOGIハラ防止実務セミナー ~2026年秋パワハラ指針改正を見据えた人事の総点検―規程・窓口・採用・福利厚生の再設計~

【開催にあたって】 本セミナーでは、 ①法令・指針・最新裁判例を網羅:2026年秋施行予定の改正パワハラ指針、経済産業省トイレ事件最高裁判決、一橋大学ロースクールアウティング事件等、判例と指針を統合的に整理します。 ②従業員ライフサイクル(採用から退職)全体をカバー:人事担当者が直面するすべての場面を、時系列で実務的に解説いたします。 ③すぐ使える書式・チェックシート付き:付録書式(合意書・届出書・チェックシート等)をお渡ししますので、明日から自社で使える状態でお持ち帰りいただけます。ぜひご活用ください。
質問OK 初~中級者向け
41,800 (税込)
3時間0分 詳細へ
2026/07/29 00:00 まで
ivPSmtmc

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2026/07/28 14:00 から 2026/07/28 17:00 まで

イベント概要

第1部 法律、裁判の動き
・民法、労働契約法、労働基準法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)
・2026年秋施行予定パワハラ防止改正指針と、その対応準備

第2部 採用プロセス
・履歴書・エントリーシートの「性別」欄の取扱い
・応募書類、採用面接時にカミングアウトがあった際の対応法
・適切な採用面接(してはいけない質問、確認すべきこと)
・トランスジェンダーの非正規雇用率の高さ、手術、通称名、戸籍、性別変更手続
・性自認・性的指向を知った後の不採用の違法性

第3部 雇用契約~在職中
・就業規則への明記項目(トイレ・更衣室の利用、福利厚生、結婚等)
・相談窓口の設置と対応マニュアル
・カミングアウト情報の管理(アウティング防止)
・ハラスメント事例への対応フロー

第4部 退職・離職時
・退職理由がハラスメントである場合の対応
・退職後の誹謗中傷対策
・労災申請・精神疾患との関連

第5部 組織施策
・LGBTQ+フレンドリー企業認定の活用
・福利厚生の見直し(同性パートナーの取り扱い)
・ダイバーシティ方針の策定・発信

詳細

受講レベル
初~中級者向け
※受講レベルについて
質問方法
チャットで質問できます
配布資料
なし
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Zoom配信

講師のプロフィール

講師名
レイ法律事務所 弁護士 森伸恵 氏