第1部 法律、裁判の動き
・民法、労働契約法、労働基準法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)
・2026年秋施行予定パワハラ防止改正指針と、その対応準備
第2部 採用プロセス
・履歴書・エントリーシートの「性別」欄の取扱い
・応募書類、採用面接時にカミングアウトがあった際の対応法
・適切な採用面接(してはいけない質問、確認すべきこと)
・トランスジェンダーの非正規雇用率の高さ、手術、通称名、戸籍、性別変更手続
・性自認・性的指向を知った後の不採用の違法性
第3部 雇用契約~在職中
・就業規則への明記項目(トイレ・更衣室の利用、福利厚生、結婚等)
・相談窓口の設置と対応マニュアル
・カミングアウト情報の管理(アウティング防止)
・ハラスメント事例への対応フロー
第4部 退職・離職時
・退職理由がハラスメントである場合の対応
・退職後の誹謗中傷対策
・労災申請・精神疾患との関連
第5部 組織施策
・LGBTQ+フレンドリー企業認定の活用
・福利厚生の見直し(同性パートナーの取り扱い)
・ダイバーシティ方針の策定・発信