1.イントロダクション
(1)歴史で振り返る優れたプロジェクト、失敗プロジェクト
(2)すぐれた企画とは何か?成功が長続きするための条件
2.企画コンセプトノートのつくりかた
(1)達成したいことは何か? 背景・意図・ビジョンをおさえた企画目的
(2)多様な要求・願望を網羅し統合する、高い抽象度で本質をついた要件定義
(3)守るべき従うべき価値基準の定義
(4)判断基準を定義する。定性的なものさしをどう表現するか?
3.達成のための計画づくり
(1)目的を手段につなげるデザイン~WBS: Work Breakdown Structureをいかにつくるか?
(2)最適な手順をシミュレーションするには?
4.巻き込み人材の選定~能力の要件定義と人材ポートフォリオ分析
(1)ハードスキルで考える・・・・・・必要な専門能力は何か?
(2)ソフトスキル・気質で考える・・・円滑な議論、行動、マネジメントが実現できる組み合わせは?
(3)最適な人材ポートフォリオ~相性と能力補完を両立するには
(4)試行錯誤の学習(&失敗)計画~漸次的な成長をデザインするために
5.説得・宣伝のコミュニケーション
(1)誰には何を訴えるべきなのか?コミュニケーションの戦略
(2)キャッチコピー、たとえ話・・的を得た論理を豊かな情感でつつむ表現
6.「ユニークブレインラボR」による思考技術の演習:なぜ?を問い、本質を抽出する研ぎ澄まされた思考をマスターする。